Показано материалов 12240
cортировать по 
23 июля 2021
Анастасия Андреева
Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Сервис "Зарплата.Ру" опубликовал исследование, в котором говорится, что на сегодняшний день для россиян при поиске работы самым актуальным фактором выбора работодателя является возможность удаленной работы. Этот критерий как самый важный указали 44% опрошенных. На втором месте - критерий по уровню дохода, который недавно занимал первое место при выборе работодателя. Как самый важный критерий уровень дохода указали 42% участника исследования....
13611821
23 июля 2021
Светлана Софиева
HR-стратегия
HR-стратегия – набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом с учетом стратегии бизнеса, организационной структуры, кадрового потенциала, кадровой политики. Человеческие ресурсы - стратегический ресурс, оказывающий решающее влияние на развитие предприятия, т. к. новый, более высокий виток развития управления - стратегический - опирается на человеческие ресурсы компании, как на обладающие некопируемыми возможностями, что может обеспечить победу в конкурентной борьбе. Существует несколько моделей стратегии развития организации, которые, в свою очередь, влияют на определение ...
1178910
23 июля 2021
Круглова Анна
Токсичный руководитель: кто виноват и что делать
Тема токсичных людей сегодня в тренде. Рекомендации простые: обходить этих людей стороной. А как быть, что делать, если токсичный - Ваш руководитель? Что с этим делать? Обходить стороной или увольняться? Предлагаю разобраться.Как понять, что Ваш руководитель токсичный? Это когда психологический дискомфорт в коллективе становится нормой. Если Вами управляет токсичный руководитель, то любой Ваш результат будет недостаточно хорош: «Можно было получше... побыстрее... попродуктивнее…». Варианты: «Я давно говорил, чтобы ты так делал, ты наконец-то меня услышал, сделал и вот резул...
1384540
22 июля 2021
Однорал Олег Игоревич
Дефицит кандидатов или кризис системы подбора?
В статье освещается тема дефицита кандидатов, как реального, так и мнимого, дается анализ типичного подхода к организации HR политики и системы подбора и оценки персонала в российских компаниях различного уровня. Дается краткий алгоритм оптимизации системы подбора персонала за счет пересмотра его роли и места в общей системе менеджмента компании....
1152200
22 июля 2021
Светлана Софиева
Соглашение о сотрудничестве
Очень часто после устных договоренностей не хватет письменного подтвержения намеренности сторон. Соглашение о сотрудничестве сразу снимает несколько вопросов, которые волнует обе строны: условия труда, фиксированная заработная плата, премии, бонусы, дата выхода, функциональные обязанности, испытательный срок и пр.
11658140
22 июля 2021
Круглова Анна
Роль ценностей участников процесса в достижении цели
Гарантия развития предприятия (проекта) базируется на трех китах:1) наличие стратегической цели, 2) общие ценности, 3) синхронизация по цели и ценностям. Если все процессы зарегламентированны (это фундамент), то проект разовьется не только максимально быстро, а ещё и максимально эффективно.
1202930
21 июля 2021
Анастасия Андреева
Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Необходимость присутствия и работы с социальными сетями для HR специалиста не обсуждается. Facebook, ВКонтакте - это классика. В регионах также закрывать вакансии помогают Одноклассники. Телеграмм - рабочий инструмент. И даже Tinder позволяет иногда успешно завершить HR охоту ;) Каждому поколению своя социальная сеть. Среди подростков, и уже не только среди них, особой популярностью пользуется TikTok....
13030722
21 июля 2021
Круглова Анна
Зависимость процесса от цели и наоборот
Актуальный вопрос для тех, кто задумал регламентировать бизнес-процессы. Эта статья не родилась бы, если бы все всё с самого начала делали правильно. Как правило, я присоединяюсь в качестве бизнес-консультанта уже на этапе, когда предприятие работает и нужно что-то подкрутить, подправить, чтобы оно работало максимально эффективно. Приведу пример на написании книги. Допустим: результат - написанная книга! А какой была цель написания книги? Если: Цель №1. Написать книгу, чтобы оставить после себя наследие, то цель достигнута, книга написана. Ура! Я Вас поздравляю! Цель №2. Хотели посредством книги...
1152930
21 июля 2021
BeOnTime
Инструмент управления оттоком при массовом подборе персонала
Массовый подбор - закрытие большого количество однотипных вакансий в короткие сроки - имеет свои особенности и в значительной степени отличается от профессионального подбора, где идет индивидуальная работа по каждой вакансии. В контактные центры, банки, сетевые магазины, на заводы, склады, строительные предприятия требуется большое количество людей одинаковой квалификации с аналогичными обязанностями. В крупных компаниях – например, в Burger King с 13 тыс. ресторанами – в день нанимают десятки тысяч сотрудников. Где взять столько сотрудников, обладающих всеми необходимыми навыками ...
1146800
21 июля 2021
Ирина Маторова
От скуки на все руки
На собеседовании: Рекрутер кандидату: "Расскажите ваш опыт работы, чем вы гордитесь, что умеете делать" Кандидат: "Я умею всё" Рекрутер: "А какую вакансию вы рассматриваете?" Кандидат: "Я могу делать всё и с любой работой справлюсь" Случалось сталкиваться с такими "умельцами" ? И стоит ли с ними иметь дело?
1127400
21 июля 2021
Уварова Елена
Как получать сотни откликов на вакансии?
Вакансия должна привлекать и продавать! От грамотного написания вакансии зависит не только количество откликов, но и их качество. Ко мне нередко обращаются работодатели с запросом только размещения вакансии без полноценного подбора. Решила написать статью и раскрыть некоторые секреты продажи вакансий в тексте.
1267892
20 июля 2021
Александра Селиверстова
Использование Whats up в рекрутинге
Как быстро получить отклики от кандидатов с помощью рассылок в Whats up. Этот способ помог оперативно собирать отклики на вакансию в максимально оперативное время без особого труда. Часто бывает, что отклики заканчиваются и есть вакансии, наподобие менеджеров по продажам, которые требуют больших трудозатрат по времени.
1135301
20 июля 2021
Круглова Анна
Как продавать компанию соискателю: воронка продаж
Главная боль рекрутера, особенно неопытного, заключается в том, что он не получает нужного отклика на описанную им вакансию. Судя по телефонным переговорам откликаются не те, кто нужен (разговор просто не сложился!), после вроде бы успешных телефонных переговоров соискатель не пришел, не предупредил, что не придет, потом не отвечает на звонки и т.д. Данной статьей хотелось обозначить все самые важные точки, которые важно пройти, чтобы успешно продать соискателю компанию. Да-да, формулировка именно такая! СИСТЕМА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА выстраивается таким же образом, как и система работы отдела продаж.1. ...
1387645
20 июля 2021
Имаева Александра
Где и как найти контакты нужных HR, если ищешь работу?
Есть ли у вас контакты в компании Х? Как выйти на рекрутера из компании Y? Такие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимся на поиске работы. Хочу поделиться сегодня с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. Целевые - это те, которые вам интересны.
1901610
20 июля 2021
BeOnTime
Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Сейчас настраиваем для клиента систему подбора менеджеров по продажам, которая будет работать при масштабировании, и столкнулись с ситуацией, что откликов, катострофически мало (2-3 в день). Просим поделиться возможными гипотезами, как можно было бы увеличить кол-во заинтересованных кандидатов. Приглашаем к мозговому штурму ;)
13474420
Показано 7471-7485 из 12240 заявок
499500501502...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
6
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Владимир Хмелев
4
25
4
Алексеева Галина
4
17
5
Роман Ашаев
4
15
6
Дарья Левина
4
9
7
Ксения Дмитриева
4
8
8
Анастасия Баклыкова
3
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10844 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10902 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11346 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8413 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12652 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.