Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

20 января 2021

Ирина Князева

Знакомство с вами, как с потенциальным кандидатом на работу в компании начинается с изучения вашего резюме. От того насколько оно будет грамотно составлено зависит, обратит ли на вас потенциальный работодатель внимание или нет. Предлагаю вам воспользоваться чек-листом для составления резюме, которое заинтересует работодателя.

1654131

20 января 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Тренды в бизнесе нового года

2020 год завершен, в силу вступает новое десятилетие. Помимо того, что это бизнес этого времени определенно возьмет курс на онлайн-платформы, поскольку прошлый год показал, насколько это удобно и, в некоторых обстоятельствах, необходимо, можно выделить еще несколько трендов. В этой статье мы и рассмотрим, на что стоит обратить внимание в сфере бизнес-проектов.

94152

20 января 2021

Данила Толмачев

Как проводить психологическую оценку кандидатов и персонала

В статье я постарался описать возможности и результаты психологической оценки кандидатов или уже действующих сотрудников на предмет соответствия по своим личностным особенностям предполагаемой или занимаемой должности человеком. То, насколько он будет подходить критериям соответствия, будет предопределять эффективность его труда в той или иной деятельности, его адаптационный потенциал, его возможности в должности, а так же вероятность профессионального выгорания. Если человек не подходит предполагаемой должности по своим личностным особенностям, то эта работа, скорее всего будет вызывать...

485521

20 января 2021

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Дистанционная работа без ЭЦП. Обмен электронными документами

«Наши сотрудники будут без ЭЦП. Трудовой договор подпишут на бумаге, а как с ними подписывать остальные документы? ЛНА, графики отпусков, приказы на отпуск и прочее? Компания не хочет на бумаге обмениваться этими документами» Два таких запроса за первую рабочую неделю января, и понятно что нужен пост :-)

105131

20 января 2021

Оксана Соколова

Чек-лист: "Что должно работать, чтобы увеличить продажи нового продукта старым клиентам в B2B"

Запускаете новый продукт. Предлагаю чек-лист проверки, насколько вы готовы к продажам. Ответьте на вопросы, чтобы найти узкие места, которые требуют доработки. Если какой-либо из пунктов отсутствует – значит, есть к чему стремиться. А если на все 10 пунктов ответ положительный – поздравляем, успех гарантирован с вероятностью в 100%.

97610

19 января 2021

Екатерина

Как становятся рекрутерами или с чего начать путь рекрутера?

На данный момент учусь на психолога, 2 курс. После окончания хочу развиваться в сфере корпоративной психологии. Сфера HR, Мне показалась наиболее близкая и интересная для того, чтобы положить начало к своей мечте. Я абсолютный новичок в рекрутинге. Мне бы хотелось развиваться в сфере HR, но я вообще не понимаю с чего начать. Я об этом мало знаю и естественно ничего не умею, т.к толком на практике не пробовала. Я в растерянности, как слепой котенок, пытаюсь найти сразу практику, предлагаю свои услуги бесплатно, чтоб тренироваться, отправляю резюме в компании чтоб устроиться. Но в общем результата...

1986212

19 января 2021

Оксана Соколова

Личные или профессиональные качества кандидата: что важнее при выборе?

На днях с коллегами зашел спор: что важнее при выборе кандидатов: личные и профессиональные качества. С одной стороны, профессиональные важнее: мы же берем человека для выполнения работы, и деньги платим за выполнение этой самой работы. С другой стороны, если он будет выполнять свою работу, но разгонит или введет в хаос остальной коллектив – это тоже проблема.

37271012

19 января 2021

Круглова Анна

Сопровождение новичков лидерами HRTIME.RU

Ко мне обратился мой бывший сотрудник, чтобы я поучаствовала в повышении ее компетенций, научила нанимать более дорогую категорию сотрудников. Я ее обучила и привела на HRTIME.RU Теперь я наблюдаю ее становление на ресурсе и понимаю, что несмотря на то, что ресурс всячески помогает информационно, стимулирует бесплатными временными PRO, подсказывает каждый следующий возможный шаг автоматизированными рассылками, визуализирует достижения отдельным рейтингом новичков (раньше такого не было, и было грустно себя видеть две тысячи какой то) И все же: новичкам не так легко перейти из найма...

1400311

18 января 2021

Катерина

Как выбрать хорошего наставника?

Наставничество - один из способов ввода в должность и обучения новых сотрудников. Но, как любой процесс, наставничество имеет свои нюансы и тонкости. В этой статье я с удовольствием делюсь своим опытом и расскажу о наиболее частой ошибки, которую допускают при запуске процесса наставничества - отбор самих наставников. А так же расскажу про однин из простых способов, как этого можно избежать.

267426

18 января 2021

Ирина Князева

Нужно ли указывать желаемый размер заработной платы в резюме. Аргументы "за" и "против"

Как правило, активный поиск работы начинается с составления резюме.Вы – продавец, вы продаете свои компетенции на рынке труда, а ваше резюме – коммерческое предложение, работодатель – покупатель на рынке труда. Поэтому, каждая строчка в коммерческом предложении – в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их.Но стоит ли указывать свою стоимсть (размер желаемой заработной платы)в резюме?

1303113

18 января 2021

Юридическая фирма BLS

Кейс: можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

Тема дистанционного труда сейчас актуальна как никогда. Особенно с учетом новых изменений в законодательство и вынужденной удаленки, на которой многие еще находится. Эта ситуация накладывает особый отпечаток на работу HR. Управление и взаимодействие с теми, кто трудится из дома, - задача со своими нюансами и тонкостями. Сложность еще и в том, что с «полевыми» работниками (постоянные дистанционные) можно использовать далеко не все методы, работающие для офисного и производственного персонала.

119212

18 января 2021

Строительные таланты

Чек-лист массовый подбор персонала на строительство и производство.

Данный чек-лист Строительные таланты разрабатывали для процесса привлечения именно квалифицированных работников в строительных и производственных отраслях, во многом с ориентированием на вахтовый метод работы, то есть данный документ имеет обобщенный характер. Будет полезен в первую очередь внутренним рекрутерам профильных компаний.

517944

18 января 2021

Светлана Софиева

Кадровое планирование

Статья будет полезна всем кто сталкивается с формированием штата в компании. Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность компании, имеющая целью определение необходимого и достаточного количества трудовых ресурсов. Частью планирования численности является понимание компании о предоставлении рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями. Второй составляющей планирования является разработка планов по высвобождению персонала.

97901

18 января 2021

Елена

Подбор на топ-позиции в металлургической отрасли

Добрый день! Сейчас занимаюсь подбором руководителей на металлургическое предприятие. Мне через неделю после начала работы прислали стоп лист из кандидатов, в нем около 200 человек. Так как я работаю как внешний рекрутер, если компания сама находила кандидата (даже на Hh и не звонила ему), он не будет рассматриваться от меня. Компания известная, и сейчас сталкиваюсь с тем, что 90% кандидатов уже общались с этой компанией (это кроме тех, кто в стоп листе, таким я даже не звоню), а те кто по счастливой случайности еще не был у них на собеседовании оказываются отвратительными личностно или не достает...

122828

18 января 2021

Наталья Кретова

Что вы считаете репутационным риском?

Коллеги, всем привет. Назрел вопрос: что вы считаете репутационным риском? Как думаете отчего или откуда он появляется? История, которая произошла со мной не так довно, заставила меня задуматься над этим вопросом т.к. слова про тот самый репутационный риск прозвучали из уст человека, которого я уважею и всецело доверяю.

120626

Показано 7501-7515 из 11796 заявок

501502503504...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1296 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1164 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

772 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1200 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1201 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1361 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1278 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1269 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2016 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1809 19 28