Как привлекать представителей поколения Z?

Крайняя на данный момент подкатегория - поколение Z (с 2000 года).
Численность в России составляет - около 23 млн.человек
Статистика говорит что эти ребята уже родились с предпринимательской жилкой, видят чего можно достигнуть, создавая свое дело. Однако сами считают себя ленивейшими лентяями. Но сильнейший мотиватор (а это деньги) способен заставить их работать даже по ночам и в выходные.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Так же, как и поколение Y, "зеты" нуждаются в цели или миссии. Так что разработанная сейчас стратегия HR-брендинга, прослужит вам ещё долгое время — ведь уже в ближайшие годы представители поколения Z начнут выходить на рынок труда. При работе с ними придётся чаще использовать технологии: именно Z’ты уверены, что технологии делают их продуктивнее и эффективнее, как на работе, так и в личной жизни.

Это самое "некоммуникабельное" поколение, но при всем при этом и самое оптимистичное и свободное.

Будучи очень-очень рациональным поколением, эти ребята будут требовать от работодателя: страховку, адекватную заработную плату, а ещё — "руководителя, которого можно уважать". Вот три важнейших для них аспекта в решении о принятии предложения о работе.

Как же привлекать представителей поколения Z?
1. Быть собой = быть честными с кандидатами
2. Понимать, где они обитают = постоянный анализ актуальных каналов
3. Следить за игрой = понимать, что такое Snapchat и почему его используют
4. Быть не просто надёжным работодателем, но и кем-то, с кем можно и повеселиться, кто поможет в сложной ситуации. Работодатель = друг
5. Быть запоминающимся
6. Быть теми, кого легко найти и легко наладить коммуникацию

Поколение Z прекрасно фильтруют информацию, поэтому лучше быть с ними честными и прямолинейными. Тем более что времени на то, чтобы зацепить их внимание у работодателя будет немного: внимание рассеивается быстро и всего через 8 секунд они могут потерять интерес.