Крайняя на данный момент подкатегория - поколение Z (с 2000 года).Численность в России составляет - около 23 млн.человек Статистика говорит что эти ребята уже родились с предпринимательской жилкой, видят чего можно достигнуть, создавая свое дело. Однако сами считают себя ленивейшими лентяями. Но сильнейший мотиватор (а это деньги) способен заставить их работать даже по ночам и в выходные.
Так же, как и поколение Y, "зеты" нуждаются в цели или миссии. Так что разработанная сейчас стратегия HR-брендинга, прослужит вам ещё долгое время — ведь уже в ближайшие годы представители поколения Z начнут выходить на рынок труда. При работе с ними придётся чаще использовать технологии: именно Z’ты уверены, что технологии делают их продуктивнее и эффективнее, как на работе, так и в личной жизни.
Это самое "некоммуникабельное" поколение, но при всем при этом и самое оптимистичное и свободное.
Будучи очень-очень рациональным поколением, эти ребята будут требовать от работодателя: страховку, адекватную заработную плату, а ещё — "руководителя, которого можно уважать". Вот три важнейших для них аспекта в решении о принятии предложения о работе.
Как же привлекать представителей поколения Z?1. Быть собой = быть честными с кандидатами2. Понимать, где они обитают = постоянный анализ актуальных каналов3. Следить за игрой = понимать, что такое Snapchat и почему его используют4. Быть не просто надёжным работодателем, но и кем-то, с кем можно и повеселиться, кто поможет в сложной ситуации. Работодатель = друг5. Быть запоминающимся6. Быть теми, кого легко найти и легко наладить коммуникацию
Поколение Z прекрасно фильтруют информацию, поэтому лучше быть с ними честными и прямолинейными. Тем более что времени на то, чтобы зацепить их внимание у работодателя будет немного: внимание рассеивается быстро и всего через 8 секунд они могут потерять интерес.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение