Увольнение по инициативе работодателя строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем,что уволенного придёться восстанавливать на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придеться ответить за незаконное увольнение - по административному или даже Уголовному кодексу РФ.
Очень часто компании практикуют использования таких методов "принуждение к увольнению". Это психологическое воздействие на сотрудника направленное на то, чтобы работник уволился по собственному желанию. Это форма давления руководителя на сотрудника (в том числе и на испытательном сроке) с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личностного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Однако не всегда есть явная причина для увольнения. В этом случае руководитель прибегает к различным формам давления на сотрудника, вынуждая его уйти.
Приходилось ли сталкиваться с такими проблемами ? Были ли такие прецеденты? Какие были найдены пути выхода из сложившейся ситуации.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение