Увольнение по собственному желанию: ТОП ошибок и заблуждений

Причиной написания этого лайфхака стали замечания юриста-фрилансера одного заказчика. В ПВТР она написала комментарий о том, что если работодатель согласен уволить работника до истечения 2 недель по его заявлению, то это уже увольнение по соглашению сторон, и надо переделать

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ошибка №1 - так думать. 

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении"
- ст 80 ТК РФ.

И здесь фраза "по соглашению" вовсе не означает новое основание увольнения. Хотя бы потому, что статья про собственное желание! 

Ошибка №2.  Принимать у сотрудника заявление по электронной почте, в мессенджерах или устно.

Если работник передумает даже после увольнения, в случае судебного спора доказать Законность увольнения будет трудно.

Ошибка №3. В дату увольнения не проверить, не передумал ли сотрудник уволиться.
Вплоть до окончания последнего рабочего дня сотрудник имеет право своё заявление отозвать. (ст. 80), и даже если компания работника оставлять не хочет, придётся.

Не принимать заявление не получится. Работник может отказаться от подписи в приказе, выслать заявление об отзыве по почте, и тогда проблем не избежать.
⠀
Ошибка №4. Принимать изначально спорное заявление: с указанием в тексте предлога "С".
Из такого заявления непонятно, указанная дата - это последний рабочий день или день, "с которого работник уже свободен".

В то же время "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." - ст. 84.1 ТК РФ.

Правильно писать "прошу уволить меня (дата)" - где дата = последний день работы.
⠀
Ошибка №5. Принимать заявление с напечатанной датой или самим проставлять дату на заявлении, которое написал работник.

 Если возникнет спор об увольнении, работодателю придётся доказывать, что сам работник хотел уволиться именно в эту дату. На кадровых аудитах постоянно боролись с этим.⠀

Ошибка №6. Принимать заявление без подписи работника или без расшифровки подписи.

Правильный реквизит подписи в заявлении является обязательным, без подписи документ не действителен и, в случае спора, у работодателя не окажется заявления, на основании которого произошло увольнение.

Ошибка №7. Не принимать у работника заявление об увольнении в надежде на то, что он передумает, если вы затянете сроки.

В таком случае работник может отправить вам заявление по почте, а по истечении 2-х недель перестать ходить на работу.

Ошибка №8. Не выдавать трудовую книжку до сдачи дел, инвентаризации и так далее.

Сотрудник не сможет устроиться на другую работу и будет иметь право требовать возмещения материального ущерба - заработка за все время задержки ТК (ст. 234 ТК РФ).

Если у вас остались еще вопросы об увольнении по собственному желанию – обращайтесь.

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах с 2004 года, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему! 
Все контакты доступны в профиле или воспользуйтесь кнопкой "Написать эксперту".