Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

18 октября 2021

Мария Воробьева

Как быть, когда клиент внезапно меняет условия для искомого сотрудника?

Начали с клиентом подбор удаленного сотрудника. Есть договор и завяка с подробными условиями работы. Перед тем,как начать работать по этому проекту, естественно посмотрела рынок, предположила как быстро смогу найти нужного человека, какие будут затраты и обозначила сумму. Все всех устроило. После просмотра нескольких кандидатов клиент пишет: "Мария, измените в вакансии удаленную работу на работу в офисе. Спасибо."

188929

15 октября 2021

Алексей Урванцев

Обучать продукту и продажам - одновременно или раздельно?

Управленцы и HR считают, что обучение продукту нужно отделять от обучения коммуникациям. "Сначала поучим ассортименту, через пару месяцев - тренинг по продажам". Но кажется, что это ошибка мышления "сначала создадим проблему, потом погибнем в героическом преодолении". Обучать продажам надо даже не сразу после, а именно в процессе обучения продукту. Так будет сформирован правильный речевой стереотип.

150249

14 октября 2021

Денис Бучкин

Почему клиенты не пишут отзывы?

Всем добрый день! В последнее время стал замечать странную тенденцию (она видимо все время была такой, но в последнее время стал чаще обращать на нее внимание) - клиенты не пишут отзывы! Всегда и вовремя консультации/тренинга и обязательно после - прошу дать обратную связь о качестве продукта и качестве оказанной услуги.

13485925

14 октября 2021

Наталья Кретова

Стоп-листы или черные списки кандидатов - как об этом говорить с кандидатами?

Часто меня спрашивают про базы, целые базы, черных списков кандидатов. И всегда отвечаю, что я в это не верю/не сталкивалась. Потому, что если делать такие базы на кандидатов с подмоченной репутацией, появится аналог ха-ха, только наоборот. Но вот в то, что в конкретной компании существуют стоп листы знаю, но как –то бог всегда миловал и мои клиенты не были в этих списках, поэтому, как не трудно догадаться, повода не было написать. И тут, столкнулась с ситуацией, когда кандидат находится в стоп-листе у компании. Значит, настало время написать о стоп-листах и расставить точки над «И»....

6685311

13 октября 2021

Мария

Где искать рабочих строительных специальностей?

На данный момент помогаю мужу искать разнорабочих, маляров, штукатуров, плиточников на строительный объект. Так как давно не искала работяг, в голову пришел только авито (помогает, но мало) и недавно оплатила газету в Мос.обл. Объявления в телеграмме каналах и Фейсбук не дает откликов. Подскажите какими ресурсами пользуетесь) Очень прошу помощи!

116807

13 октября 2021

Мурат Тургунов

Скрипты продаж от аудита до внедрения - сколько стоит и сколько времени занимает?

Скрипты – это алгоритм ведения покупателя с первого звонка до нужного результата. И это не обязательно продажи. Возможно, вам нужно назначить встречу для презентации. Кстати, некоторые до сих пор вместо скриптов продаж прописывают ответы на возражения. У меня на их разработку и внедрение уходит от 2 до 3 месяцев.

146423

13 октября 2021

Дина

Почём опиум для народа!?) Или как не работать себе в убыток

В последнее время в разы повысились цены на всё и не только в бытовом плане, но и в бизнесе. Так и в нашей сфере HR, а в частности, в подборе персонала за последний год повысилась стоимость на доступы, что логично должно отразиться на стоимости услуг. Не так ли?

1123315

11 октября 2021

Алексей Урванцев

Уместно ли обучение без адаптации под специфику компании?

На мой взгляд, тренинги для фронт-персонала без адаптации под специфику конкретного бизнеса - бесполезны. Почему? Кроме структуры мотивации, рядовой сотрудник отличается от руководителя ещё и степенью развития ассоциативного мышления. Это ТОП-менеджер, отучившись в MBA, легко перенесет знания из одного контекста в другой, например, сумеет адаптировать методы из ритейла для внедрения в B2B, потому что умеет оперировать не «способами и техниками», а «принципами и закономерностями». Рядовой исполнитель же в обобщениях и ассоциациях обычно не силен, и...

1501713

11 октября 2021

Елена Юрьевна

Какие основные причины отказов соискателям при трудоустройстве?

"Со стороны виднее". Почти всегда понятно, почему соискателя не берут на работу. Когда имеешь дело с клиентом, то здесь есть время и основание подвести его к очевидным фактам. Например, ко мне на собеседование пришла девушка, очень симпатичная, в разговоре пожаловалась, что ей везде отказвают. Я отказала тоже т.к. ее лицо все было покрыто пирсингом.

1509413

11 октября 2021

Валерия

Кейс по карьерному консультированию

☝Кейс (печатается с разрешения клиента). Менеджер по продажам в крупной логистической Компании, Дмитрий, 37 лет. Стаж работы в данной Компании 7 лет. Общий стаж в продажах 15 лет. Примерно 6 месяцев назад возникло ощущение недооцененности, понимание, что может больше, но реализовывается только на 30-40%. Появилось сомнение, что продажи - это его.

376726

9 октября 2021

Алексей Урванцев

Коуч или тренер? Различия методологии и результатов

Между бизнес-тренером и коучем, несмотря на то, что коуч переводится как «тренер», - пропасть. Для коуча не только принятие решений, но и выдача рекомендаций - одно из основных профессиональных табу. Решение должен найти сам клиент, отвечая на «коучинговые вопросы». Тренер же не боится нести ответственность за свои рекомендации и технологии, которым обучает.

4236310

8 октября 2021

Анна

Как эффективно подобрать линейный персонал: советы hr-маркетолога

Хочу поделиться своими инсайтами, которые накопила, организуя подбор линейного клинингового персонала с помощью онлайн-каналов. Весь опыт, изложенный ниже, — на основе реальных ситуаций, с которыми пришлось столкнуться. Это значит, что такой же путь проходят многие компании. Сначала важно понять, что привлечение кандидатов на линейные вакансии — это такой же маркетинг. Тут важна совместная работа с маркетологом. Огромную роль играет то, как устроены процессы внутри компании.. Поэтому независимо от того, привлекаете вы стороннего эксперта, самостоятельно находите людей или делегируете...

375401

8 октября 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Анализ рынка труда и профессий

Карьерный консультант – это специалист сразу многих сфер. Помимо того, что он может выступать психологом, имиджмейкером, маркетологом, давать рекомендации по резюме и портфолио, ему следует изучать те сферы, в которых он работает над трудоустройством своих клиентов. Как раз, как разбираться в рынке соискателей, мы и рассматриваем в этой публикации.

129631

7 октября 2021

Воропаева Ольга

Директор по развитию бизнеса

Мой клиент рассматривает позицию Директор по развитию бизнеса и компании в таких отраслях как торговля, медицина, образование, сфера услуг. Имеет значительную экспертизу в работе по расширению филиальных сетей и его интересуется компаниями, которые хотят сформировать или расширить свою филиальную сеть, в том числе франшизную.

81200

6 октября 2021

Катерина

Разделяй и влавствуй или почему нужно делить ответственность с клиентом

Опыт - сын ошибок трудных! И это факт, трудных, а порой и болезненных. Одной из ошибок, особенно начинающих сотрудников, является желание полностью угодить клиенту. И в этом желании и стремлении они часто приходят к плачевному результату, когда потеря времени не самый страшный итог. Вот о том, как этого избежать, я и предлагаю порассуждать, присоединяйтесь.

115610

Показано 6586-6600 из 11537 заявок

440441442443...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415

536

916

223

208

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Яна

Оксана Ермакова

Наталья Громова

Анастасия Чернюк

Константинова Инна

Борис Карабанов

Евгения Матвеева

Екатерина Богданова

Наталья Гаршина

Андрей Майдер

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Разживина

Дарья Левина

Александр Тимошин

Алексеева Галина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ОК-Консалтинг

Виталий Новиков

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство NEW FORMAT

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 4 Качество

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Зотова Юлия

Безокладная оплата труда: самая справедливая или перекладывание рисков?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1031 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

447 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

903 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1142 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

984 4 31