Как работодатели вводят в заблуждение соискателей?

По результатам исследования популярных сервисов «hh.ru» и «Работа.ру», около 70% соискателей сталкивались с сокрытием, искажением либо утаиванием информации со стороны работодателей в самом начале трудовых отношений. Это касается размера заработной платы и вариантов ее выплат, функционала, условий работы, оформления в штат. 

В инспекцию Федеральной службы по труду и занятости ежегодно поступают сотни тысяч жалоб от пострадавших наемных сотрудников. Часто соискатели не догадываются о таком многообразии подводных камней при поиске работы ввиду небольшого опыта. В этой статье я расскажу, на что стоит обращать внимание при трудоустройстве, чтобы не «попасть на удочку» недобросовестных работодателей.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что следует внимательно изучить на этапе выбора компании-работодателя?

Из каких частей будет складываться совокупный уровень дохода. Сколько составит окладная часть, вся ли она будет официальная и каким образом будут оформляться различные доплаты, в том числе KPI.

В вакансии могла быть указана одна сумма, а в действительности платят меньше. И не всегда это связано с умышленным обманом. Оклад работника может составлять 50 000 рублей, а KPI или премия доходить до 30-100% от окладной части. Работодатель в вакансии указывает совокупный доход, чем делает вакансию более привлекательной. И в этом нет ничего страшного, если показатели KPI реальные и достижимые. Но встречаются ситуации, когда работодатель осознанно завышает показатели, чтобы не платить обозначенный уровень дохода. Так же стоит помнить, что при расчете KPI заложены не только понижающие, но и повышающие коэффициенты, что позволяет сотруднику при перевыполнении плановых показателей рассчитывать на более высокий доход.  Поэтому при приеме на работу внимательно изучите систему мотивации, схему ее начисления, уточните варианты и сроки выплат, а также соотнесите показатели KPI с реальностью их выполнения. 

Договор

При трудоустройстве соискателю обещают стандартный трудовой договор, а впоследствии дают на подпись гражданско-правовой. Разница ощутимая. По договору ГПХ Вам не положены отпускные и больничный тоже никто компенсировать не будет. Поработали, подписали акт о выполненных работах, получили за выполненный объем денежные средства.   

Требование об оформлении в качестве самозанятого или ИП

Нередко в описаниях вакансий указывают, что нанимать будут только тех, кто зарегистрирован в качестве самозанятого или ИП. Ведь в таком случае работодатель освобождается от уплаты взносов за сотрудников в Пенсионный фонд, ФСС и ФФОМС. Самозанятый делает это самостоятельно. Плюс присутствуют все те же риски, как и с договором ГПХ. Безусловно, подобный формат выгоден работодателям, однако, подходит не всем кандидатам. 

Описание трудовых обязанностей

Функционал должности может быть прописан не полностью или измениться после выхода на новую работу. Ситуации могут быть разные и не всегда искажение информации связано с обманом. Кандидат, откликаясь на вакансию, рассчитывает на некую сумму денег за определенный функционал. Если потом обязанности прибавляются без изменения уровня дохода, то это будет вызывать дискомфорт и недовольство у нового сотрудника.

Наличие фейковых вакансий

На различных порталах и сервисах по поиску работы есть достаточное количество фейковых вакансий. Их размещают либо в мошеннических целях, либо для снятия информации с конкурентов. Иногда работодатели выкладывают вакансии, имея на примете готового финального кандидата. Так как набор должен выглядеть открытым и непредвзятым, создают подобие реального состязания. Хотя решение уже принято. 

Требование о выполнении тестового задания

Работодатели могут предлагать выполнить тестовое задание для того, чтобы действительно оценить степень компетентности специалиста. Небольшое тестовое задание может быть бесплатным при наличии высокой востребованности вакантной должности или невозможности оценить уровень профессиональных компетенций специалиста. В случае объемных текстовых заданий они должны оплачиваться. 

Сокрытие имени компании

Компании скрывают информацию о себе вплоть до названия. Как правило, это делают не мошенники, а представители достаточно крупного бизнеса. Причинами могут стать попытка скрыть факт поиска от конкурентов или своих же сотрудников, поиск топов на ключевые позиции. 

В Российской Федерации нет законов, которые бы возлагали ответственность на работодателей за размещение ложных данных в публикациях вакансий. Когда кандидатов вводят в заблуждение умышленно или нет, то ответственность за это никто не несет: ведь она не предусмотрена. Поэтому к поиску работы нужно подходить со всей ответственностью, принимать взвешенное и обдуманное решение, чтобы потом не жалеть о нем. 

Как обезопасить себя от недобросовестных работодателей?

1. Имейте преимущество на рынке труда. Когда у вас есть выбор из нескольких работодателей, то вы не спешите принять решение, а выбираете. Если вы специалист высокого класса, то наниматели сами будут выстраиваться к вам в очередь и предлагать выгодные условия.
2. Для размещения своего резюме используйте проверенные сервисы, зарекомендовавшие себя на рынке труда. Хотя и там встречаются мошеннические схемы.
3. Изучайте разные компании и сравнивайте условия. Замечайте способы описания заработной платы, условий труда, обязанностей. Задавайте вопросы будущему работодателю на собеседовании, уточняйте непонятные моменты.
4. Объемные тестовые задания выполняйте на платной основе. Сначала договоритесь об оплате, закрепите договоренности договором, лишь потом приступайте к выполнению.
5. Внимательно читайте договор. Если вам дают на подпись гражданско-правовой договор, то настаивайте на трудовых отношениях. Вы можете попросить взять текст договора домой и изучить его скрупулезно, лишь потом подписывать.
6. Не начинайте работать, пока договор не подписан. Распространена практика, когда работник без договора трудится до первой зарплаты, а потом узнает, что он и не сотрудник вовсе. Ведь трудовые отношения не были оформлены должным образом.