Показано материалов 12489
cортировать по 
29 августа 2022
Александр Бобков
Почему стратсессии не работают?
Развитие организации происходит либо как реакция структуры на давление внешней среды, либо как упреждающее воздействие структуры на ту область внешней среды, которая находится в пределах досягаемости. В первом случае организация реализует проекты изменений, адаптируясь к меняющимся условиям с целью сохранить статус-кво (рыночную долю, норму прибыли, объёмы производства и продаж). Во втором случае организация действует проактивно, планируя и реализуя изменения во внешней среде как следствие своего влияния по выбранным ключевым направлениям. Экономическая эффективность деятельности при этом...
135310
29 августа 2022
Ипатова Анастасия
Тенденции найма в онлайн бизнесе
Отличается ли подход к найму в офлайн и онлайн бизнесах? Если да, то чем? Что стоит учитывать рекрутерам, кандидатам и работодателям? Делюсь личным опытом, так как в онлайн сфере мы с командой закрывали большое количество вакансий разного уровня: от сотрудников колл-центра до ТОПов по маркетингу, финансовых директоров и тд. ...
80400
29 августа 2022
Елена Иванова
Как построить доверительную коммуникацию в команде?
Доверие оказывает влияние на атмосферу в коллективе, эффективность команды, на выполнение командных целей компании. Доверие позволяет не тратить время на "проерку профпригодности" и сосредоточиться на выполнении задачи. Как сформировать и укрепить доверительные отношения в команде? И действительно ли это нужно?
2092317
26 августа 2022
Алексеева Галина
Какие сейчас самые популярные HR-сервисы для подбора персонала?
Сейчас такое многообразие сервисов для подбора персонала, что все протестировать и попробовать довольно сложно. Выделила для себя более результативные порталы для подбора. Какими HR-сервисами я пользуюсь:Для поиска IT-специалистов лучше использовать зарубежные программы ввиду большего выбора и частой используемости.
165513
26 августа 2022
Литвина Майя
Как HR-у научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов?
Как научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов? 100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать и сделать из пассивного кандидата самого активного. Один из инструментов развития нашего Закрытого клуба IT рекрутеров это HR-батлы 🔫 Хотите стать Рекрутером, которого не прогнуть и которому невозможно отказать? Вам сюда!...
97511
26 августа 2022
Александр Крымов
Образец положения о наставничестве
Образец Положения о наставничестве, разработанный несколько лет назад для промышленного предприятия и успешно внедрённый. Система наставничества на его основе действует и сейчас. Положение применимо к предприятиям любого размера и области деятельности, от промышленных, до торговых. Достаточно поменять реквизиты и внести соответствующие дополнения и изменения....
319000
24 августа 2022
Марина Котлярова
Сертификация коуча: виды и уровни. Какие они бывают и как в них разобраться?
Актуальный вопрос не столько для клиентов, как для самих коучей. Какая она бывает? Если интересен этот вопрос, ставьте лайк.⠀Сертификация в коучинге, как и в любой практике и обучении, бывает нескольких уровней и специализаций. Сегодня опишу самые проявленные на рынке стандарты сертификаций.⠀Практика коучинга к нам пришла из-за рубежа и мы в настоящее время опираемся на нее, так как это утвержденные международные стандарты коучинга, которые признаны во всем профессиональном мире коучей. ⠀...
218610
24 августа 2022
Рудольф Тягло
ПОЛОЖЕНИЕ "По труду и заработной плате и премировании работников организации"
Представляем вашему вниманию положение, которое мы разработали и внедрили у одного из наших клиентов - строительной компании. Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендовали создать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков....
221531
24 августа 2022
Роман
Будущее HR, какое оно будет?
Куда, как говориться, идем товарищи? К светлому будущему, конечно. И какое оно для подбора персонала? А ведь задуматься стоит, сейчас все строится и будет строиться на нейросетях, электронные мозги рулят уже много где. За нами подсматривают, послушивают, подкидывают нам то, что мы хотим, таргеты придумали, парсинги..
1379117
24 августа 2022
Лариса Романенко
Вакансия "Специалист по дружбе": новый тренд корпоративной культуры или блажь работодателя?
На ведущем работном сайте размещена вакансия одного из новых цифровых банков, заявляющего о цели стать лучшим банком. Вакансия называется «Специалист по дружбе». Приведу ее полное описание."Специалист по дружбе"З/п не указана. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день. Чем предстоит заниматься:- Обедать с коллегами в корпоративном кафе. - Пить кофе во время ланча на летней веранде. - Поддерживать в трудные минуты. - Успешно забрасывать мяч в баскетбольные кольца на уличной спортплощадке и в офисе. - Инициировать и поддерживать ...
2606237
24 августа 2022
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?
Коллеги, добрый день! Всех потрясла в той или иной степени нынешняя геополитическая ситуация. Снова компании привыкают жить в новых реалиях и подстраиваются под новые условия ведения бизнеса. Снова кандидаты оценивают ситуацию и пересматривают свои взгляды. А вы столкнулись с тем, что международные компании теперь рассматриваются кандидатами менее охотно?...
1383111
23 августа 2022
Уварова Елена
Почему важна оценка персонала? И важна ли?
Оба вопроса являются риторическими. Принципиален, однако, контекст риторики. Одни видят в ней только пустую трату времени и средств. Другие же осознают важность и понимают, что это, в первую очередь, инвестиция в бизнес и его развитие. Данные о “финансовом здоровье” бизнеса определяют его стратегию роста.
1846514
22 августа 2022
Михаил Копытин
Что такое диагностика персонала?
Кадровая диагностика – это процедура подбора , расстановки и развития персонала. Кадровая диагностика пытается определить и интерпретировать различия между соискателями и работниками с помощью различных методов и инструментов и на их основе принять обоснованное кадровое решение. В задачи кадровой диагностики входит не только анализ соискателей, но и анализ рабочей силы. Мотивация, навыки, интересы и поведение сотрудников, а также уровень их развития измеряются с помощью критериев качественного тестирования. Возможные области применения в развитии персонала включают оценку сотрудников , развитие кома...
203940
22 августа 2022
Центр Охраны Труда
Разработка Инструкций по Охране Труда по новым правилам в 2022 году
ООО Центр Охраны Труда представляет Вашему вниманию Новые Правила, предъявляемые к разработке инструкций по Охране труда в связи с изменением законодательства Российской Федерации с 1 марта 2022 года и 1 сентября 2022 года. В статье приведены понятия Правил и Инструкций по Охране труда, полные требования к их разработке. Соблюдение этих требований поможет избежать работодателям штрафных санкций со стороны контролирующих государственных органов....
120100
22 августа 2022
Дмитрий
Организация бизнес-процессов силами сотрудников. Страхи и план к действию
На определенной стадии развития компании вопрос построения эффективной системы менеджмента становится очень актуальным. Скачок в развитии бизнеса в современных реалиях возможен благодаря переходу от "ручного" управления к построению системного бизнеса с автоматизированными процессами и "прозрачной", контролируемой системой менеджмента. Несмотря на осознание необходимости перехода в системный бизнес не многим владельцам удается его осуществить. Поэтому собственники компании так и остаются поглощенными в рутинные процессы, с необходимостью постоянного присутствия в "рабочем" состоянии....
99400
Показано 6601-6615 из 12489 заявок
441442443444...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.