Поиск HR-клуб

Показано материалов 11787

cортировать по

31 марта 2022

Летанина Екатерина

Наставничество в продажах, как инструмент развития и удержания сотрудников

Для руководителей и собственников бизнеса «наставничество» – прекрасный инструмент как для развития новых сотрудников, удержания старичков и сохранение командного духа. К сожалению бесконтрольное наставничество превращается зачастую в «принеси, подай», тем самым для компании это оборачивается текучестью кадров и нездоровой атмосферой в коллективе. В данной статье расскажу более подробно: что такое наставничество как инструмент? сотрудник с какими качествами может быть наставником? с какими ловушками можно столкнуться? задачи и этапы наставничества.

350340

30 марта 2022

Ольга Хайдарова

Как выбрать информационную систему управления персоналом - HRMS

Тренд на глобальную диджитализацию бизнес-процессов затронул и HR. Специалисты по персоналу компаний сектора МСБ на определенном этапе задумываются о приобретении информационной системы управления персоналом — Human resources management system (HRMS). Спрос рождает предложение и на рынке представлено множество систем — от многофункциональных, до узкоспециализированных, например, рекрутинговых.

101200

30 марта 2022

Владимир Львов

Исследования общества по типам личности. Скрытое неравенство и карьерные перспективы с 5 лет

Тема 16 типов личности – это история в 100 лет. Труды Юнга, MBTI, соционика… Многие сомневаются в ее научности, возможности определить тип без ошибок… За последние 20 лет в России в развитии темы сделан такой прорыв, что сомнения неуместны. Тип можно оперативно определить по речи с опорой на биометрические критерии. А диагностика типов сотен людей позволила выйти на важные тенденции. Пара типов из 16 делает погоду на рынке труда, в то время возможности 9 типов серьезно ограничены. Это разные социальные лифты для разных людей от рождения. Тему необходимо исследовать, чтобы дать...

134400

30 марта 2022

Наталья Григорьева

Технология распознания клиента или краткий курс истории вопроса

Если вас не особо интересует теория, пропустите эту статью и приступите к чтению следующей, из которой вы выясните к какому типу продавца относитесь, и какие стратегии продаж наиболее выгодны для вас в процессе переговоров. Во всяком случае, знать, кто разработал технологию распознавания, и на чем она основывается для этого совсем не обязательно. Тем более, что при необходимости вы сможете вернуться к пропущенной статье. Если же вы действительно хотите узнать как можно больше о технологии распознавания и методах ее применения, а так же о том, почему четыре основных поведенческих цвета подразделяется...

92323

30 марта 2022

Вячеслав Макович

Признаки реального руководителя

Любой менеджер обязан одновременно заниматься множеством дел и переключать своё внимание и энергию на деятельность, которая в наивысшей степени способна увеличить производительность его направления. Другими словами, он должен ориентироваться на выполнение тех задач, где положительный эффект от его действий будет наивысшим, и, соответственно, уметь защитить своё время от всего менее приоритетного. Ниже - пошаговый план повышения личной эффективности для менеджеров.

112500

30 марта 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Закупки на 100%" Сергея Дубовика

В этой статье я сделаю обзор на книгу Сергея Дубовика Закупки на 100%. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

179710

29 марта 2022

Елена Щемелинина

Как вовлечь коллектив в поиск персонала?

Реферальные программы, когда сотрудники компании приводят своих знакомых показывают высокие результаты. Потому, что люди рекомендуют тех, с кем работали на прошлых местах работы, и хорошо знают их сильные стороны. Важно! Сотрудников пришедших по рекомендациям необходимо отбирать на общих основаниях.

101500

29 марта 2022

Наталья Григорьева

Особенности каждого психологического цветового типа продавца

Каждый из четырех цветовых типов обладает полной "палитрой отношений". При этом одни и те же поведенческие реакции у людей разного цветапроявляются по - разному. Именно по этим различиям вы сможете безоштбочно выявить "красного" продавца или "зеленого" клиента. Понаблюдайте за преобладающими чувствами своих коллег. Со временем вы научитесь различать следующие четыре основных типа:

113333

29 марта 2022

Летанина Екатерина

Индивидуальные встречи с сотрудником, что это и зачем!?

Индивидуальная встреча - это инструмент развития и контроля сотрудников. Про этот сильный инструмент говорится уже не один год, но по факту мало кто его использует. Хотя если его внедрить и использовать на постоянной основе руководство увидит положительную динамику. В данной статье расскажу, как проводить индивидуальную встречу и для чего она нужна компании и сотруднику.

800045

29 марта 2022

Иванов Алексей

Современные технологии обучения, применение в образовании ИИ

Добрый день, коллеги.Современные системы ИИ постоянно развиваются.Не за горами полностью автоматизированные электронные учителя в школах и в университетах, электронные системы обучения на предприятиях уже повсеместно внедряются.Однако есть большой минус, при проникновении ИИ в образование, пока на уровне "все есть/все знает ВИКИПЕДИЯ, учиться не нужно, нужно гуглить, этот принцип современных детей. Как Вы считаете, учителей и тренеров заменят электронные аналоги со временем, или нет?

1764614

29 марта 2022

Вячеслав Макович

Обзор книги Станислава Логунова «Путь самурая»

На мой вкус - это одна из лучших книг для первоначального знакомства с набирающей популярность концепцией бережливого прозводства. Ниже поделюсь вольным конспектом с точки зрения автора стартап-проекта. Основные принципы: Ориентироваться на долгосрочную перспективу: лучшее будущее для компании, сотрудников и общества в целом Рассматривать деятельность компании как совокупность взаимосвязанных процессов, образующих единую систему и оценивать деятельность любой составляющей такой системы в зависимости от её вклада в решение задач всей системы, а не индивидуальных результатов Непрерывно улучшать качество...

108200

29 марта 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Тонкое искусство пофигизма" Марка Мэнсона

В этой статье я сделаю обзор на книгу Марка Мэнсона Тонкое искусство пофигизма. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

135200

28 марта 2022

Елена Щемелинина

Как нанять сотрудника за один день

One day offer - новый тренд в подборе. Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer. Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу). Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из: - тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций)....

104811

28 марта 2022

Анастасия Новосёлова

Подготовка к стратегической сессии: на какие вопросы должны предварительно ответить участники?

При подготовке к сессии стратегического планирования, я высылаю участникам перечень вопросов, на которые они должны письменно ответить до начала сессии. Привожу здесь полностью этот документ (список вопросов). Он поможет начинающему фасилитатору качественно провести подготовку к стратегической сессии.

149700

28 марта 2022

Уварова Елена

⚙️Трансформация рынка труда

Чего ждать от перемен и стоит ли бояться работникам не найти достойную работу, а бизнесу потерь сильных экспертов? 📌Бояться - нет, двигаться - вот, что нужно делать. Двигаться вперед, использовать появившиеся возможности и профиты. Для бизнеса: 🔹Выживут гибкие. Сейчас отличная возможность продемонстрировать свое стратегическое, инновационное и креативное мышление; 🔹 Поиск экспертных специалистов не стоит приостанавливать, они всегда в цене и востребованы;🔹Трансформируется подход к персоналу как к ресурсу. Теперь персонал - полноценный...

1646612

Показано 6331-6345 из 11787 заявок

423424425426...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

571

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1146 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1018 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1132 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1123 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1861 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1662 19 28