Как определить уровень самооценки кандидата?

Добрый день, Дарья!
Действительно хорошие вопросы кандидату, которые помогут лучше его раскрыть.
Также к этому списку я бы добавил: "Кем видите себя через год и какие Ваши навыки помогут Вам этого достичь?"

1. Просьба дать ссылку на исследования, на которые Вы ссылаетесь в начале статьи, цитирую Вас: "Ученые подтвердили, что уровень самооценки зависит от того, как нас оценивают окружающие". Какие ученые, какая выборка для исследования была (количество), какой регион исследования, инструменты исследования, первоначальная гипотеза исследования, ссылка на статьи с математ. результатами обработки.
2. В статье заявлено: "уровень самооценки может служить прогнозом дальнейшего поведения на работе". Мне известны только исследования McBer (МакКлелланда), компания DDI Int., SHL, Profilor, которые утверждают, что оценка компетенций в ходе только глубинного интервью по компетенциям, или по результатам Ассессмент Центра, или хотя бы на основании специально разработанных тестов, будут до 67% предсказывать рабочее поведение. Дайте ссылку на исследования, как самооценка кандидата влияет на прогнозируемое рабочее поведение. Да, самооценка важна, она проявляется и во внешнем виде кандидата, его самопрезентации, речи. Где доказанная корреляция с рабочим поведением?

Бей кандидатов, их чувства круши,
Стрессоустойчив — ну от души
Лещей получи и потом улыбнись!
Сделал? Ты принят. Туда вон садись!