Поиск HR-клуб

Показано материалов 11527

cортировать по

5 июля 2022

Ирина Терентьева

Я не только бизнес-тренер, но и предприниматель, и мне был нужен в мою компанию юрист. Но не простой юрист, а юрист, хорошо разбирающийся в авторском праве, а конкретнее в применении авторского права к фотографиям. Попытка разместить вакансию на сайте HH привела к 726 откликам. И надо было из этого изобилия выбрать достойного кандидата.

157112

5 июля 2022

Борис Жалило

Как построить систему стимулирования для сотрудника?

Кстати, систему стимулирования строят для сотрудника или для должности? Стимулируют «за что?» или «что?» и что именно нужно стимулировать? Нужно ли стимулировать выполнение работы или работника? Можно ли мотивировать человека? Как потратить деньги на стимулирование с наибольшим эффектом? Можно ли стимулировать без денег и мотивируют ли человека деньги? Сколько нужно платить и за что? Достаточно ли мы платим?… Мне слишком часто задавали эти вопросы как консультанту. Наверное, это самые наболевшие вопросы и для наших читателей. До рассмотрения того, какие шаги...

112200

4 июля 2022

Андрей

Сложные и нерабочие схемы мотивации

При заказах на разработку схем мотивации персонала, приходиться сталкиваться с желанием владельцев компании начислять зарплату без учета их реального вклада. При этом часто встречаются такие нарушения как: нежелание платить все суммы в сезон больших доходов и категорическое нежелание доплачивать в низкий сезон. Но в то же время, ряд служб продолжают оставаться на привелегерованном положении без учета реальных показателей.

1623517

1 июля 2022

Станислав Сметана

Почему время поиска работы – уникальный шанс стать более счастливым?

Обратил внимание, что очень часто Клиенты в процессе поиска работы начинают двигаться по сюжету, который им представляется «социально одобряемым и единственным правильным». Например, сценарий: «если я хочу зарабатывать больше, нужно идти на более высокую управленческую позицию». Но карьерный рост – далеко не единственный способ увеличения дохода. Второй хорошо работающий трюк – усиление своей профессиональной экспертизы – пример того, как сотрудники, оказывающие одинаковую услугу, оплачиваются по-разному.

87115

1 июля 2022

Наталия Кобзева

Обзор книги А. Прохорова «Русская модель управления»

Здравствуйте, коллеги! В данной публикации хочу поделиться с вами обзором на книгу нашего соотечественника Александра Прохорова «Русская модель управления», которая была им написана в 2001 г. Эта книга может быть полезна для понимания или взгляда с другого ракурса на различные аспекты, связанные с русской ментальностью, спецификой русской модели управления, исторических закономерностей формирования отдельных ее элементов и траектории развития. Можно очень четко провести параллели с ситуацией на текущем российском рынке труда и запросами работодателей.

2080102

1 июля 2022

Алексей Урванцев

Когда тренинги не нужны. О диагностике реальных задач

Хороший врач после слов пациента «болит голова» не выпишет цитрамон, так как знает – боль может быть вызвана сотней причин, от гипертонии и инфекции до остеохондроза и ошибок в подборе очков. Поэтому сначала настоит на исследованиях (ЭЭГ, рентген, МРТ, томография, УЗИ), поставит обоснованный диагноз, и только потом назначит лечение.

120432

1 июля 2022

Мария Алейник

Собеседование с работодателем или как отвечать на каверзные вопросы?

Для любого человека поиск работы – это всегда волнительно, особенно если нет понимания механики поиска или при длительном отсутствии работы. Но, как правило, наиболее болезненно воспринимается сам процесс собеседования и некоторые вопросы на нем. Специально для вас, дорогие соискатели, я подготовила топ вопросов, о которых кандидаты чаще всего отзывались, как о неудобных или каверзных, а также ожидаемые ответы на них. Предлагаю ознакомиться с ними и получить заряд уверенности в своих силах.

145214

1 июля 2022

Борис Жалило

Что мешает продажам или 4 причины неурожая

В сельском хозяйстве есть четыре основных причины неурожая. Помните, какие? Правильно: зима, лето, весна, осень. Так и в продажах есть четыре причины, по которым что-либо не продаётся. То есть дежурные объективные причины невыполнения плана, непродажи какого-то товара, неработы с нами какого-либо клиента. Эти причины: цена, качество, клиент и конкуренты. То есть цена слишком высокая. Качество товара или обслуживания (в т.ч. условия сотрудничества, уровень сервиса, сроки поставки, наличие на складе, место расположения и т.п.) чему-то не соответствует. Клиент чего-то не хочет, не понимает, не делает...

95800

1 июля 2022

Вера

Работа с клиентами из Start-up: трудности и как их преодолеть?

Есть некоторая закономерность при работе с клиентами, реализующие новые проекты: это обычно молодые люди в районе 30 лет + расплывчатые требования к заявке по подбору персонала+желание заполучить опытного, но в тоже время молодого специалиста в данный Start-up. Есть и другие противоречивые особенности в реализации и взаимодействии с такими клиентами, прошу коллег делится, кто как выходит из похожих ситуаций?

1994721

30 июня 2022

Мария Алейник

Чего боятся соискатели? Как преодолеть страхи и войти в ресурсное состояние?

Когда мы идем в новое, всегда страшно, при этом задайте себе вопрос, что я уже сделал, чтобы бояться меньше??? Сделал ли резюме? На сколько вакансий я откликнулся? Изучил ли компанию где собираюсь работать? Записался ли на курсы повышения квалификации? Какие выводы сделал после последнего интервью с работодателем?

155822

30 июня 2022

Анастасия Карташова

HR-аналитика в IT-рекрутинге

HR-аналитика имеет достаточно много реперных точек. Однако во главе угла при подборе персонала по-прежнему стоит фактическая стоимость кандидата на рынке и то, насколько адекватно зарплатное предложение от компании, какие преференции и «плюшки» предлагают другие компании-конкуренты. Все это важно понимать «охотнику за головами», чтобы не засидеться в теплой ванне и не упустить рынок.

127111

30 июня 2022

Наталья

Кейс из практики: как войти в айти?

Начинающий java-разработчик обратился ко мне за помощью в поисках работы. Описываю кейс и план к достижению цели, который мы наметили. Иногда путь к работе мечты оказывается достаточно тернистым. Интересно будет услышать также мнение коллег, что бы вы предложили в такой ситуации? Какой путь достижения цели порекомендовали бы разработчику?

153413

30 июня 2022

Денис Капустин

Отличия в видах и задачах в рекрутинга

В этом технологическом, инновационном и креативном мире, современный рекрутинг быстро развивается, придумывая новые виды рекрутинга на основе уже существующих принципах рекрутинга, но с элементами современных технологий. Порой делая те же ошибки, что были ранее исправлены. Поэтому в этой статье (теме) хочу разобрать вместе с вами виды рекрутинга, а так же поделиться опытом в рекрутинге, чтобы не делать ошибок и не путаться в понятиях рекрутинга.

154010

30 июня 2022

Марина Францева - Career&LIFE

Оставайтесь на бирже труда, даже, когда нашли работу!

Это не связано с тем, что вам не следует доверять полученной должности или переживать за нестабильность мира и конкретно своего положения. Это скорее опция, которая будет вам полезна, а как – мы хотим рассказать в сегодняшней публикации. Это своеобразный вклад в ваше профессиональное развитие, спокойствие и вашу способность быть в курсе актуального положения и динамики рынка.

117541

29 июня 2022

Имаева Александра

Strategic Partnerships Manager // Partners Success Manager // Senior Business Development Manager

Коллеги, добрый день! Рекомендую интересного кандидата. Опытный менеджер по развитию индустриальных стратегических партнерств, с бэкграундом менеджера IT продуктов и майндсетом предпринимателя. Стаж 7+ лет. 10 лет жил и работал в Латинской Америке (Венесуэла, Мексика, Колумбия, Куба, Перу) и Испании (Мадрид, Валенсия). Удалённо работает с партнёрами со всего LatAm и сейчас.

70100

Показано 5791-5805 из 11527 заявок

387388389390...768769

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2070

484

442

415