Кто такой современный рекрутер?

Совремменый рекрутер — это специалист, который находит квалифицированных кандидатов на вакансию и работает над удовлетворением требований, как работодателя, так и работника на протяжении всего процесса найма? Далее мы попробуем разобраться в этом. Кто же он современный рекрутер и какие задачи он должен выполнять. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Задачи рерутера

Подбор  персонала; адаптация новых сотрудников; координация обучения сотрудников; координация и проведение аттестации сотрудников; кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска; формирование табеля рабочего времени; предоставление отчетности в рамках своей компетенции Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора; Ведение HR-отчетности и базы данных кандидатов; Мониторинг рынка труда; Участие в разработке и внедрении HR-процессов; Участие в организации корпоративных мероприятий.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Подбор и адаптация персонала Формирование и развитие команды Создание презентаций по результатам работы Профессиональный анализ данных в Excel Оценка эффективности HR-процессов по метрикам Налаживание дистанционной работы коллектива Работа с форс-мажорами: оценка рисков, управление конфликтами Управление репутацией бренда визуализация данных: создание дашбордов, инфографик, анимаций Планирование бюджета, составление финансовой документации Мотивация и обучение сотрудников. Современный рекрутер это больше чем просто сотрудник.

Что должен знать и уметь?

Эффективное выполнение должностных обязанностей предусматривает следующий набор навыков и профессиональных знаний:

• Основы трудового законодательства.
• Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.
• Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.
• Культура и этика речи.
• Правила ведения переписки и личных переговоров.
• Умение убеждать и мотивировать персонал.
• Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.
• Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами.
• Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом.
• Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

Плюсы и минусы работы

• Основными достоинствами профессии рекрутера считаются такие:
• Интересная и творческая работа с большим количеством непосредственных контактов и общения с людьми.
• Отсутствие обязательного требования получения высшего или даже среднего специального образования.
• Заметная востребованность на сегодняшнем рынке труда.
• Хорошие перспективы в плане заработка.
• Отсутствие серьезных физических нагрузок.
• Несколько доступных форматов ведения профессиональной деятельности.
• Возможность продвижения по карьерной лестнице вплоть до открытия собственного бизнеса по подбору кадров.

Среди ключевых недостатков рассматриваемой профессии необходимо отметить следующие:

• Сильная зависимость востребованности в рекрутерах от текущей экономической и политической ситуации в стране и мире.
• Высокий уровень ответственности за набранных работников.
• Серьезные эмоциональные перегрузки, включая форс-мажорные ситуации и стрессы.
• Существенная конкуренция в области HR-менеджмента.