Поиск HR-клуб

Показано материалов 11787

cортировать по

15 ноября 2016

Алишер Саидмурадов

Мое - Ваше Видение по развитию HR функции

Есть ли понятие "стратегического управления персоналом"? Почему существуют HR и эксперты по вопросам управления персоналом? Как мы помогаем друг другу на пути достижения Стратегии предприятия? Какие новые задачи ложатся на плечи HR специалистов? Как дальше развиваться HR функции? Чтобы ответить на эти сложные вопросы, я изложил мнение в Видении по развитию HR функции в этой статье. Сразу хочу предупредить, что Видение изложено в очень общих чертах и как можно коротко…. Буду рад выслушать соответствующие комментарии, вопросы и предложения от потенциальных клиентов, партнеров....

272600

14 ноября 2016

Анастасия Гузенко

Договор ГПХ (гражданско-правового характера)

Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ. В примере договор ГПХ на подбор персонала. Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом...

2552620

14 ноября 2016

Анастасия Гузенко

Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И существенна ли для Вас блокировка?

Коллеги, в виду последних новостей о блокировки linkedin в России, назрел такой вопрос: "Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И так ли существенна для Вас блокировка данного сайта?" Хотелось бы услышать от коллег, кто пользуется "линком" так же активно и какова перспектива при его блокировке?

2461014

10 ноября 2016

Анастасия Гузенко

Игра для разминки и поднятия настроения в офисе "самурай, дракон и девочка"

Когда я работала в одном из кадровых агентств у нас была такая разминка. Называлась "Самурай, дракон и девочка". Достаточно позитивная, работает на сплочение между командами, активизирует мотивацию на активность и разжигает дух соревнования. Напоминает детскую игру "камень, ножницы, бумага)) но проходит очень весело и помогает встряхнуться в течение рабочего дня.

16747313

9 ноября 2016

Ирина

Писатель / копирайтер / автор рассказов

Искала автора для публикаций и нашла. Очень легко работать. Креативно и с юмором. Нужны были стихотворения и слоганы для рекламной компании и корпоративных поздравлений на мероприятии посвященные Дню Рождения компании. В Итоге всем все понравилось, а мне заплатила больше, чем было оговорено. Главное найти человека, который понимает твой заказ и тогда все будет хорошо и все довольны. От сотрудничества остались только приятные впечатления и красочные фотографии с корпоратива.

143000

9 ноября 2016

Ирина

Подготовка к собеседованию для кандидата

Подготовка к собеседованию для кандидата это всегда стресс, даже если работодатель ваш знакомый или родственник. Что же делать, чтобы мнение о вас, сложилось как о наилучшем кандидате на должность? Первое правило: "по одежке встречают" никто не отменял и от того, как вы выглядите непосредственно складывается мнение о вас, как о личности, о ваших возможностях и недостатках, поэтому постарайтесь их минимизировать.

197506

5 ноября 2016

Виктория

Финансовый директор в западную компанию

Коллеги, представляю финансового директора для рекомендации в западные компании. Опыт работы в иностранных компаниях более 20 лет. Два высших образования6 финансовое и техническое. Свободное владение английским языком. Знание российской и западной бухгалтерии. Возможно совмещение с обязанностями главного бухгалтера

173500

3 ноября 2016

Евгения Андрейко

Как понять, толковый перед Вами сотрудник или нет?

Знакомы ли Вам следующие ситуации:-Вы подбираете нового специалиста себе в команду. На собеседовании, общаясь с кандидатом, Вы думаете: «ЭТО ТОТ, КТО НУЖЕН!». Берете его на работу, ждете результата, а его НЕТ…-или работает у Вас специалист, показывает результат, но Вы совершенно не понимаете КАК с ним вообще можно взаимодействовать…- может, есть сотрудник, который рассказывает, как много он работает, все время носит Вам какие-то бумаги подписывать и вроде все хорошо, но потом проверяется его фактическая деятельность, и Вы в шоке…- бывало, в кризисной ситуации с...

225503

2 ноября 2016

Анна

Деловая игра по развитию навыков работы в ситуации неопределенности

Данная игра используется для развития навыков работы в ситуации неопределенности и навыков принятия стратегических решений.

543811

2 ноября 2016

Екатерина

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании, либо отправить на переобучение уже работающего сотрудника. На основании главы 32 ТК Росии, в соответствии со статьями 196, 202, 208 был разработан типовой ученический договор.

212900

1 ноября 2016

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров

Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как всем бы хотелось. Мы со своей стороны готовы создать для нашего сообщества ряд обзоров на самые популярные темы, в которых скомпоновать по теме нужную полезную информацию для решения основных практических задач. Как это может выглядеть: Тесты для главных бухгалтеров Кейсы для оценки руководителей Оценка лояльности персонала: обзор основных методов...

4248047

1 ноября 2016

Анна

Деловая игра для начинающих руководителей

Предлагаю два варианты интересных деловых игр для начинающих руководителей, они могут быть использованы как для ассессмента, так и в составе тренинга. Вариант 1. Давление. Данная деловая игра будет очень полезна для молодых начинающих руководителей. Поскольку именно им приходится сталкиваться с давлением как со стороны вышестоящих руководителей, так и со стороны опытных сотрудников.

2228332

1 ноября 2016

Анна

Деловая игра по менеджменту: выбор, обратная связь, аргументация

Данная деловая игра по менеджменту называется "Отборочное интервью". Нужно объединить участников в две условные группы: «Руководители» и «Кандидаты». Каждый руководитель проводит собеседования как минимум с тремя кандидатами и должен выбрать одного из них, а каждый кандидат должен пройти интервью как минимум с тремя руководителями и выбрать с его точки зрения наиболее подходящего ему руководителя.

1290521

1 ноября 2016

Анна

Поиск не получается, подбор прекращаем, но замена нужна?

Начиталась форума и вспомнилась моя совсем свежая история на тему гарантии замены. Клиенту нужен продавец в2в, на длинные продажи, крупным клиентам. Оклад минимальный, но процент хороший. Но, как понимаете, не сразу далеко, поскольку продажи длинные. К тому же клиент хочет продажника с готовой базой теплых клиентов, из более крупного бизнеса. И таких вакансии две. Думала будет сложно, но одного довольно быстро вывела в штат, считаю, просто повезло. Второго искала аж три месяца, проблема не в кандидатах, люди есть, им даже заказчиком делается оффер (таких было трое), но они отказываются после итоговой...

2008221

28 октября 2016

Виктория

Аттестационный лист

Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью (приложением) положения о проведении аттестации работников.

303200

Показано 10276-10290 из 11787 заявок

686687688689...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

571

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1146 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1017 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1121 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1861 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1660 19 28