Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

8 апреля 2015, 14:33

Виктория

"Как выбрать результативных и профессиональных продавцов?" 2 часть|участие бесплатное

29 апреля в г. Новокузнецке с 15.00-18.00 ч. по адресу Бардина 26. оф.610 пройдет 2 часть тренинга для руководителей. "Как выбрать результативных и профессиональных продавцов?" и сколько миллионов может стоить ошибка при найме?" Стоимость тренинга 1500 руб.

200600

7 апреля 2015, 17:36

Елена Матвеева

Правила проведения собеседования

У каждого работодателя существуют свои правила проведения собеседований, обусловленные спецификой предприятия, особенностями кадровой политики и иными факторами. Тем не менее есть общие правила, соблюдение которых сделает собеседование наиболее эффективным. Статья будет полезна как начинающим рекрутерам, так и опытным профессионалам.

960801

7 апреля 2015, 08:13

Каверина Екатерина

Компетентностный подход к обучению как основа для повышения бизнес-эффективности

Куда уходят 50% эффективности или почему сокращаются затраты на внешнее обучение? Возможно ли обучение в кризис? Как поможет изменить ситуацию система компетенций? Какие этапы необходимо пройти, чтобы компетентностный подход заработал в полную силу? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной статье.

276114

6 апреля 2015, 12:41

АПЦ ВИК

Кто такой бизнес-тренер?

Благо есть возможность творить такие "не хорошие" вещи. Поясню! Пару дней назад разместили вакансию на должность "Бизнес-тренера" и понеслось. Откликов большое количество, и разношерстные специалисты с разных областей деятельности. И вот тут у меня возник вопрос - а кто такой бизнес -тренер? Потому что моя должность звучит так же, но если честно - я себя считаю больше тренинг-менеджером или просто тренером.

4169218

6 апреля 2015, 12:40

АПЦ ВИК

Куда пойдет работать менеджер по персоналу?

Увеличилось количество резюме менеджеров по персоналу и так же произошло увеличение вакансий с поиском руководителей отделов по работе с персоналом. Почему-то они видимо не встречаются между собой. На данный момент у меня есть несколько хороших менеджеров которые еще находятся при работе, но рассматривают новые предложения.

346808

6 апреля 2015, 12:39

Татьяна

Отчет по подбору персонала: каким образом вы ведете свою отчетность?

Как вы ведете отчетность по подбору персонала? (в таблицах на специализированных сервисах?). В одной компании мы использовали активно таблицу docs.google.com и до сих пор работаю таким образом, правда уже с другими компаниями, клиентами. Используете ли вы сервис trello? или какие-то другие???

22069011

5 апреля 2015, 12:09

Ольга Прилепская

Кейс для менеджера по персоналу

При подборе персонала мы часто используем метод кейсов. Предлагаемые испытуемому в процессе собеседования небольшие кейсы помогают определить, насколько он готов к решению проблемы, что думает, как анализирует информацию, какими принципами руководствуется, какого стиля общения придерживается. Предлагаю Вам оценить на практике очень полезный, на мой взгляд, кейс.

1780586

4 апреля 2015, 14:32

Татьяна

Как вы подбираете персонал удаленно на вакансии (IT)

Материал для работодателей, фрилансеров. Помощь в подборе персонала. Тем кто знает и кто не знает, где и как искать программистов. Если интересно могу указать список сайтов на которых я размещаю подобные вакансии. Есть опыт успешного закрытия вакансии, начиная от программистов заканчивая разработчиками биржевых торговых алгоритмов.

184111

4 апреля 2015, 14:26

Александр Крымов

Как проити испытание на полиграфе

Сейчас работодатели, особенно "солидные" компании, нередко предлагают кандидатам в качестве заключительного испытания пройти проверку на "детекторе лжи", по-научному - на полиграфе. Как вести себя при этом соискателю? Стоит ли бояться такой проверки? Стоит ли пытаться обмануть полиграф? Несколько простых советов от человека, имеющего опыт как испытуемого на полиграфе, так и полиграфиста.

727016

4 апреля 2015, 14:24

Татьяна

Новостной редактор (Seo специалист)

Рекомендую кандидата на позицию новостного редактора (Seo специалиста). Очень интересный кандидат. Закрывала вакансию новостного редактора для одного известного интернет портала, увы тогда, у него возникли крайне негативные жизненные обстойтельства. Доброжелательный, грамотный и профессиональный кандидат. Пишет интересный статьи в сфере Seo тематики.

160200

4 апреля 2015, 14:17

Татьяна

Помощь программисту, дизайнеру при трудоустройстве на работу

Материал для дизайнеров и программистов, которые не могут трудоустроится на работу. Помните главное не опыт работы, а граммотное портфолио. Лучше 2 проекта но стильных, привлекательных, чем десятки "никаких (стареньких)". 1.Составить граммотное резюме (прикрепить портфолио). 2. В процессе собеседования быть доброжелательным и заинтересованным в данной вакансии.

176911

4 апреля 2015, 14:06

Международная Академия исследования лжи

"Простые истины" или "Как выявить ложь у собеседника самыми простыми способами"

Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее... Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать "рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя.

222902

3 апреля 2015, 19:28

АПЦ ВИК

Как воспользоваться услугами кадрового агентства соискателям 50+

По России с недавнего времени идет волна семинаров на тему "Кандидаты серебренного возраста". Побывав на одном из таких мероприятий, я человек еще молодой, поняла,что это тоже нельзя оставить без внимания и нашему агентству. С недавнего времени мы открыли новое направление для сотрудников 50+, которые увы не пользуются популятностью у наших новоявленных "стартапов". Но кинув клич,мы привлекли не мало заинтересованных людей старшего возраста, что отличная идея попытаться найти им работу, и не просто курьерами, а именно менеджерами и возможно с руководящими функциями.

230813

3 апреля 2015, 18:36

Александр Крымов

Как произвести хорошее впечатление: задавайте встречные вопросы!

На каждом интервью опытный рекрутер обязательно предложит соискателю задать свои вопросы. И чаще всего слышишь: "Да нет, мне всё понятно". Это производит не самое лучшее впечатление: ощущение, что кандидат готов на любую работу. А потом выясняется, что вопросы всё же были, только их постеснялись задать.

195612

3 апреля 2015, 18:30

Александр Крымов

Что писать о себе в резюме (и чего не писать)

Резюме - это рекламная листовка соискателя. По ней потенциальные работодатели получают первое впечатление о потенциальном кандидате и судят, стоит ли тратить время на телефонное интервью и личную встречу. В резюме необходимо с одной стороны "показать товар лицом", с другой - не произвести впечатление, что вы перехваливаете себя.

256701

Показано 10291-10305 из 11221 заявок

687688689690...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Анастасия Баклыкова

Assistance Group

Влад Яковлев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

900 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

621 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

843 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31