Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует также взаимодействие внутри глобальной команды. Исследование вовлеченности персонала проводится по нескольким кластерам: удовлетворенность условиями работы, непосредственым начальником, взаимодействием в команде, уровнем осведомленности, полномочиями, возможность развития, лояльности к компании. Количество пунктов изменяется в зависимости от масштаба компании и степени проверки вовлеченности.
Уважаемые, коллеги! Каждый из вас работает в (название компании) в течение длительного периода времени. За это время (название компании) достиг новых горизонтов и перспектив и каждый день продолжает развиваться, чтобы стать лучшей компанией в отрасли.
Цель данной анкеты - узнать Ваше мнение по серии вопросов.
1. Вам предлогается оценить насколько утверждений, выражающие различные мнения, которое может испытывать человек по отношению к своей организации. Определите свое собственное мнение по двум направлениям: уровень удовлетворенности и уровень важности. Используйте предлагаемые ниже шкалы.
Уровень удовлетворенности - насколько вы согласны с приведенными утверждениями
5 - полностью согласен
4 - скорее согласен
3 - скорее не согласен
2 - категорически не согласен.
Уровень важности - насколько следующие утверждения важны для вас в работе
А - очень важно
Б - скорее важно
С - не очень важно
Д - не важно
Если вы можете объяснить ваш выбор - оставьте свои комментарии в графе "Примечание".
Утверждения
Уровень удовлетворенности
Уровень важности
Примечания
1
В целом, мои льготы и социальный пакет удовлетворяет мои потребности.
2
В регионе где я работаю, наша компания считается хорошим местом работы.
3
Баланс “работа/ личная жизнь” меня устраивает.
4
Технологии и ресурсы, которыми располагает компания, позволяют мне быть максимально эффективным.
5
Я получаю адекватное признание (помимо оплаты труда)моих достижений и моего вклада в работу.
6
Мои карьерные перспективы в этой компании выглядят привлекательно.
7
Старшие менеджеры в целом заботятся о сотрудниках
8
Мой менеджер дает мне своевременные и полезные рекомендации
9
Мой менеджер слушает и отвечает на мои идеи и опасения.
10
В моем отделе существует открытая и честная двусторонняя связь.
11
Между моим отделом и другими отделами в компании существует хорошее сотрудничество
12
Мои коллеги уважают мое мнение и мои чувства.
13
Я чувствую, что я являюсь членом глобальной команды Ashland
14
В целом я удовлетворен работой в компании
15
Я получаю необходимую информацию о результатах , достижениях, инновациях компании
16
Я считаю, что хорошо информирован об основных изменениях, происходящих в нашей организации.
17
Напишите, какую дополнительную информацию о компании Вы хотели бы получать
Открытый вопрос
18
Мнения и предложения сотрудников учитываются в процессе принятия решений в организации.
19
У меня достаточно полномочий , чтобы решать необходимые рабочие вопросы
20
Я принимаю участие в вопросах которые имеют отношение к моей работе
21
Для меня это самая лучшая из организаций, где я мог бы работать
22
Я готов приложить усилия, даже больше, чем обычные ожидания, чтобы моя компания преуспевала
23
Я вижу себя работающим в данной организации год спустя.
24
Я вижу себя работающим в данной организации три года спустя.
25
Я вижу себя работающим в данной организации длительное время (более трех лет)
26
Ценности компании совпадают с моими личными ценностями
27
Я понимаю, какой вклад вносит моя работы в общий результат компании.
2. Законите следующее предложение
Для того чтобы сделать (название компании) лучшим местом работы, мы должны:
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение