Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

31 марта 2015, 05:53

Александр Крымов

Как подбирать менеджеров по продажам сложного промышленного оборудования

Подбор менеджеров по продажам сложного и дорогого промышленного оборудования: станков, специальной техники (например, кранов-манипуляторов, погрузчиков, экскаваторов) имеет ряд существенных особенностей, в отличие от менеджеров по оптовым продажам секторов В2В и В2С. Специфика значительно усилилась в сязи с экономическим кризисом, что даёт сейчас определённые преимущества при подборе персонала.

467543

31 марта 2015, 05:41

Галина Бобкова

Как подбирать главного бухгалтера компании

Обычно рынок труда в нашей стране не испытывает дефицита в желающих найти работу на позиции главного бухгалтера, но от этого задача специалиста по подбору персонала не становится легче. Главный бухгалтер – то должностное лицо, цена ошибки которого для бизнеса может быть очень высока. Что важнее для претендента на данную позицию - уровень квалификации как специалиста, управленческие компетенции или личностные характеристики? Какие способы поиска и подбора кандидатов оптимальнее в нашем случае? Что нужно знать об особенностях профессии и работодателя, чтобы минимизировать риски найти...

1146921

30 марта 2015, 15:17

Дина

Как избежать обмана в работе с заказчиками?

Как исполнителям избежать обмана со стороны Клиентов? Поделитесь собственным опытом? Расскажите, в какие ситуации попадали вы и как вам удалось из них выйти? Возможно, именно ваш опыт поможет многим коллегам на этом сайте избежать подобных неприятностей и вести свою деятельность с наибольшей безопасностью.

3321113

30 марта 2015, 14:36

Александр Крымов

Тайм-менеджмент для рекрутера

Работа рекрутера состоит из множества разнообразных дел: обсуждение вакансий с заказчиком, размещение объявлений и отбор резюме, телефонные и личные интервью с соискателями, представление кандидатов заказчикам… Если ты ещё и HR– «всё в одном флаконе», времени катастрофически не хватает. Рабочий день HR редко ограничивается 8-ю часами, и как правила продолжается дома по вечерам: звоним соискателям. В каждой из функций рекрутера есть свои классические «пожиратели времени», но там же кроются и резервы. Вот несколько советов, как рекрутеру повысить свою эффективность....

253311

30 марта 2015, 08:06

Мария Воробьева

Заполнять ли анкету соискателя?

Очень часто я сталкиваюсь с вопросами, связанными с заполнением анкеты, предложенной работодателем. Вопросы разные- от простого удивления - зачем?, до сильного негатива - кто эту ерунду придумал и почему я должен? Дорогие, вы ничего не должны, и вполне имеете право не заполнять анкету, предложенную на собеседовании. Только имейте ввиду несколько моментов.

184601

30 марта 2015, 08:03

Мария Воробьева

Поведение на собеседовании или что от вас на самом деле хотят hr-ы

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами- «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!» Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.

190603

30 марта 2015, 08:00

Мария Воробьева

Поиск работы. Инструкция

Итак, вы оказались перед необходимостью поиска работы. И тут вовсе не важны причины - произошло ли сокращение на нынешнем месте работы, решили сменить сферу деятельности, или может быть вы выпускник, впервые столкнувшийся с проблемой поиска. С чего начать?

170702

30 марта 2015, 07:34

Мария Воробьева

Частые больничные: возможные последствия

Для того, чтобы понять, как работодатель относится к частым больничным листам своих сотрудников, не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно просто поставить себя на место руководителя/собственника компании.Для любой компании, а особенно коммерческой, важно чтобы сотрудник приносил результат — своевременно и грамотно распределенные секретарем звонки, сведенный бюджет от бухгалтера, чисто вымытые уборщицей полы.

230520

30 марта 2015, 07:19

Мария Воробьева

Нужна ли фотография в резюме?

Резюме с фотографией гораздо более привлекательны для работодателя. Зачастую работодатель хочет оценить кандидата еще до собеседования и в этом может помочь прикрепленное фото. Особенно для вакансий, где внешность играет не последнюю роль- личный помощник директора, который будет встречать важных посетителей, менеджер по продажам, которому важно расположить к себе потенциальных клиентов.

159821

30 марта 2015, 07:12

Никитин Юрий Александрович

Тест для менеджера по продажам, оценка клиентоориентированности, аналитических способностей

Тест для менеджера по продажам нужен для оценки общего уровня знаний и понимания специфики сферы продаж. Показывает клиентоориентированность кандидата, модель успеха, навыки аналитической работы, знание основ стратегии, умение управлять сложными ситуациями и т.д. Данный тест прост и универсален в проведении тестирования. Помогает провести первичную оценку кандидата при приеме на работу. Данным тестом можно дополнить анкету кандидата. Тесты для менеджеров по продажам с ответами довольно просты в применении и интерпретации результатов.

1725205

29 марта 2015, 17:03

Тамара

Как подбирать SMM специалиста?

Social media marketing - явление достаточно новое, но уже активно использующееся компаниями, коммуницирующими с потребителем. Очень часто прибегают к услугам агентств, но некоторые компании хотят SMM специалиста себе в штат. Как же подбирать SMM специалиста? Давайте разберемся!

865602

29 марта 2015, 17:02

Тамара

Как подбирать бухгалтера? Инструкция о том, как найти хорошего бухгалтера

Бухгалтера люди очень специфичные, ориентированные на процесс. На данный момент, спрос превалирует над предложением, но бухгалтера кандидаты "капризные": практически для всех один из самых важных критериях - близость к дому. Также немаловажны комфортность офиса и четкое понимание участков работы (счетов). Ниже вы найдете рекомендации по подбору бухгалтера в компанию с учетом специфики кандидатов, способов и критериев оценки кандидатов на должность бухгалтера, ответы на вопросы: где найти бухгалтеров и как искать, как найти хорошего бухгалтера.

389615

29 марта 2015, 12:49

Мария Воробьева

Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью

Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью. По статистике наибольшее количество отказов кандидатам по результатам собеседования обусловлено тем, что кандидат не понравился интервьюеру. При этом деловые качества стоят лишь на третьем месте этого рейтинга. Так что же нужно этим HR-ам и работодателям? Давайте разбираться вместе.

246854

29 марта 2015, 12:25

Мария Воробьева

Частая смена работы, как причина отказа соискателю на собеседовании

Когда рекрутеры не звонят, одной из причин может быть частая смена работы. Если Вы не задерживаетесь на одном месте работы больше года, то вероятность получить ярлык «бегуна» очень велика. Прежде, чем принять решение о приглашении кандидата на интервью, HR анализирует резюме, выявляет все «за» и «против». И одним и таких «против» может стать бег от одного работодателя к другому.

402803

28 марта 2015, 13:52

Сторожева Наталья

Прощальное интервью

Увольнения сотрудников - часть рабочего процесса. Не самая приятная, но неизбежная. Проводят ли работодатели прощальные интервью с теми, кто увольняется? Кто именно это делает и зачем? Какова цель этих бесед: собрать информацию, сохранить у уходящих хорошее впечатление о компании. Проводят ли их только с начальниками отделов, или с рядовыми сотрeдниками тоже? Какой процент уволенных проходит через эту процедуру? Постараемся ответить на эти вопросы, опираясь на опыт работы нашего агентства.

189910

Показано 10321-10335 из 11221 заявок

689690691692...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Анастасия Баклыкова

Assistance Group

Влад Яковлев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

900 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

621 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

843 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31