Требования к кандидатам, обыкновенные и невероятные

Казалось бы, в истории про требования работодателей к кандидатам уж точно не может быть ничего необычного. Логично предположить, что от сотрудника ждут обычно профессионализма, опыта работы, подтвержденных кейсов, порядочности. В некоторых случаях еще и дипломов о специализированном образовании, профессиональной переподготовке или электронных сертификатов успешно пройденных профессиональных тестирований. Не тут-то было.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Казалось бы, в истории про требования работодателей к кандидатам уж точно не может быть ничего необычного. Логично предположить, что от сотрудника ждут обычно профессионализма, опыта работы, подтвержденных кейсов, порядочности. В некоторых случаях еще и дипломов о специализированном образовании, профессиональной переподготовке или электронных сертификатов успешно пройденных профессиональных тестирований. Не тут-то было.

Иногда работодатели выдвигают совершенно экзотические требования.

Так, однажды я сотрудничала с небольшой, почти семейной, производственной компанией. Они искали кадровика-юриста. Именно в такой последовательности. То есть сотрудник должен был заниматься кадровым делопроизводством и пару раз в год ходить в Арбитражный суд. Оставим за скобками то, что обе эти профессии требуют, как правило, долгого обучения и в совмещенном варианте выглядят странно, закрадывается сомнения в том, что человек с одним образованием, пришедший в совершенно другую профессию, одинаково хорошо владеет сразу обеими.

Конечно, найти какого угодно кандидата грамотный hr-специалист сможет, вопрос только во времени и стоимости такого специалиста. Совмещение профессий, особенно в текущей экономической ситуации, возможно и встречается довольно часто. 

В IT-сфере есть специальное определение “full stack developer”, это специалист, который сможет и сайт сделать и сервера настроить, и в дизайне немного понимает, а, иногда и в началах интернет-маркетинга разбирается. Конечно, не от хорошей жизни. И довольно логично, что специалист, разбирающийся сразу во всем, но понемногу, проигрывает глубокому знатоку, много лет, специализирующемуся на одной сфере. Так что бухгалтеров, сочетающих глубокое знание делопроизводства с программированием на уровне senior (программист, управляющий командой), крайне маловероятно найти. А вот веб-мастера-копирайтера, бухгалтера-финансиста, юриста-управленца встретить на просторах карьерного рынка можно, профессионалы обычно успешно осваивают смежные области.

Именно поэтому мы всегда говорим клиентам:  прежде чем выдвигать требования к будущему сотруднику, сформулируйте, для чего они, обозначьте конкретные задачи, которые сотрудник должен будет решить - часто в этот момент часть требований отпадает и работодатель сам убеждается в их ненужности.

Так, например, мы сотрудничали с компанией, искавшей сотрудника с отличным знанием трех языков: английского, французского и иврита. Вроде бы, никаких подводных камней, но, когда мы начинаем выяснять, для каких реальных задач нужен сотрудник с тремя языками, выясняется, что у компании есть клиенты из Израиля, с которыми сотруднику нужно будет коммуницировать. Тут работодатель самостоятельно понимает, что погорячился с требованиями и знания иврита будет достаточно.

Поэтому, чтобы сэкономить время и деньги при подборе кандидатов, ориентируйтесь только на расчет и здравый смысл, формулируйте требования к будущему сотруднику, четко ответив себе на вопрос, для чего именно они понадобятся.

Похожая история с дипломом. Часто работодатели ждут от кандидата наличия профильного образования, или диплома конкретного вуза, или только красного диплома. Но образование само по себе, без опыта работы и портфолио с релевантными задаче кейсами, совершенно не показатель. Все мы знаем, что часто образование имеет мало отношения к реальной жизни и к реальной профессии (пресловутое “забудьте то, чему вас учили в школе/институте”, нужное подчеркнуть). Это мы еще не касаемся вопроса о купленных дипломах - или о дипломах через силу полученных “для родителей”.

Конечно, есть профессии, для которых профессиональное образование критически важно - например врач, юрист или инженер-проектировщик. Для большого пула работ в сфере IT, например, в России пока нет внятного образования вообще, оно не поспевает за постоянно развивающимся и изменяющимся рынком. Часто в digital, программирование, тестирование, системную аналитику люди приходят из самых неожиданных профессий. И это прекрасно - они привносят новый взгляд.

То же касается профессий, направленных на работу с людьми - здесь гуманитарный подход, умение точно формулировать свои мысли и знание психологии, например, становятся отличным подспорьем для продажников, консультантов, hr-специалистов и так далее.

Опять же, работодателям от сотрудника нужен реальные подтвержденный результат - именно поэтому портфолио, отзывы и рекомендации становятся важнее корочек. Человек может быть хорошим специалистом  без диплома - выполненные им проекты, деньги, которые он принес бизнесу на прошлом месте работы и отзывы об ответственности и порядочности скажут в его пользу гораздо больше.

В любом случае, выдвигая любые требования к сотруднику, подходите к ним критически и старайтесь понять, какие компетенции реально нужны, какие позволят использовать профессиональные качества человека с выгодой для компании, сделать сотрудничество максимально комфортным для обеих сторон.