Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
18 августа 2020
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

Как нужно учить составлять резюме?

Коллеги, всем здравствуйте. Решила еще раз затронуть тему про написание резюме,т.к. сколько уж говорено на эту тему, все равно у кандидатов, которые присылают его в качестве откликов на вакансии отмечаю непорядок как в изложении информации, так и ошибках разного плана.. Какие интересные советы вы даете кандидатам при составлении резюме, на что делаете акенты и обращаете внимание в первую очередь? Какие рекомендации даете?

В своей работе я очень много времени уделаю правильным фурмулировкам выполняемых ранее функций, прошу выделить наиболее дорогие и востребованные на рынке труда в текущий момент времени, а также очень много работаю с формулировками достигнутых ранее результатов, их характеристиками не с потолка.

Особое внимание уделяю стилистике и орфографии т.к. одна маленькая ошибка или пропущенная запятая могут оттолкнуть рекрутера. 

А как вы поступаете при составлении резюме для кандидата?

Комментарии 17 Мне нравится 6 В закладки 2 Просмотры 490

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Чтобы люди умели что-то хорошо делать, их нужно этому учить. У нас же большая часть людей пишут резюме, как умеют. Это мы в силу профессии часто работаем с резюме. Среднестатистический человек может за всю жизнь пару раз его писать. Или дописывать. Поэтому содержание не всегда логичное.
Еще одна возможная причина (сталкивалась с этим сама) - если загружать резюме из файла на hh.ru, то последовательность рабочих мест не сохраняется(((
Я рассказываю, для чего мы пишем резюме, какие грани кандидата надо подчеркнуть. Показываю стиль описания на примере. Даю комментарии по орфографии, пунктуации. Обычно этого достаточно, чтобы резюме было безошибочным. А в связи с тем, что я не полностью пишу резюме за клиента, а только показываю пример, по аналогии с которым он оформляет оставшиеся разделы сам, логика изложения имеющегося опыта работы на собеседовании подчеркивает то, что описано в резюме (нет рассогласованности, нелогичности)
 Гурьянова Елена Гурьянова Елена, 20 августа
1
Добрый день! Я всегда взаимодействуя с кандидатами прямо обращаю внимание на их ошибки (пунктуация или грамматика), так как ошибки в резюме бывают не из-за безграмотности, а например кандидат составлял резюме на hh.ru или на другом ресурсе с телефона и Т9 мог исправить какое-то слово, как нравится ему. Исходя из этого я также прошу выделить от 30 минут до 1 часа на это дело, использовать компьютер и очень внимательно перечитать резюме несколько раз, а еще лучше дать кому-то на вычитку. По моему опыту все реагируют скорее положительно, благодарят за эту информацию и исправляют ошибки в резюме. Я всегда рекомендую отталкиваться от должностных инструкций (в виде выполняемых функций с дополнениями "Управлял отделом продаж, в подчинении было 5 менеджеров" и т.д.), это упрощает составление резюме, а заканчивать описание каждого опыта конкретным результатом ("увеличил прибыль в 100500 раз" например).
 Елизавета Петрова Елизавета Петрова, 20 августа
1
Добрый день! Очень много полезного и правильного сказано. От себя добавлю, что часто проблема в том, что человек мыслит "формулировками" резюме. Т.е. старается сразу писать что-то типа "контролирую выполнение плановых показателей". И после нескольких фраз - ступор. Я рекомендую составить расширенный рассказ о работе и функционале, а потом из него делать выжимки, сокращать.
 Кочнева Ксения  Кочнева Ксения , 20 августа
2
Коллеги, много важного сказано, да только соискатели наши и слушать часто не хотят).

От себя бы добавила, что системность мышления хорошо прослушивается и читается в умении "запаковывать" и "распаковывать" информацию.
Например, "в этой области у меня также были существенные достижения, если Вы пожелаете, я расскажу об этом подробнее позже".
А если письменно, то:
1. Сопроводительное! Всегда стирать предложенную раб. сайтами формулировку. Обидно, что тебя не просмотрят из-за того, что уже замылен глаз(
2. Сокращать, сокращать, сокращать. В идеале до 1 страницы. ТОПам это бывает непросто.
Нерелевантный опыт можно скрыть, ранний опыт обобщить одним абзацем, перечислением.
3. Если пройдено много крутых тренингов и практик, сообщить что обучался более чем на... тренингах, по темам...таким-то и указать ТОП-5 тренингов, например.
4. Все, что можно визуализировать - добавить в портфолио, в т. ч. награды компании (к которым Вы лично были причастны), отзывы о Вас или проекте, ссылки, скрины.
5. Описание компетенций и достижений ранжиновать в порядке убывания важности и "отвечать" ими на выявленные потребности заказчика.
 Апаева Анна (компания Лаборатория HR) Апаева Анна (компания Лаборатория HR), 20 августа
1
Александр Шведов, спасибо за Вашу краткую и емкую рекомендацию. Вы просто подвели итог всему, что было сказано Выше и, признаюсь, буквально парой строк, сделали апгрейд в мей голова. Все, что я стараюсь донести клиентам, при разборе резюме, выразилось в одном слове. Спасибо большое. Унесла в свою копилку знаний.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 20 августа
2
Наталья, здравствуйте!
Я рекомендую всегда ответить внутри резюме на вопрос работодателя: "Сможет ли соискатель решить нашу проблему / задачу".
Если ответ будет положительным, кандидата возьмут! Работодателю важно, чтобы задача была решена.
А кандидаты часто варятся внутри себя. Углубляясь и зарываясь в своем опыте, компетенциях, навыках и забывая, что работодателю по сути важен ответ на всего один вышеприведенный вопрос.
Надеюсь эта мысль будет полезна! Желаю удачи!
 Александр Шведов Александр Шведов, 19 августа
Благодарю за лайки и обратную связь!
Коллеги, не в качестве оправдания - поймите, пожалуйста, правильно! ))) Я всегда делюсь только своими личными наработками и инструментами. Инструменты, которые описаны мною в данной теме в частности, я начал разрабатывать и применять ещё в лохматых 90-х. Про брату/сестру недавно, наверное, с пару лет. А вот то, что касается сильных сторон и как их спроецировать на будущие достижения, так это ещё в прошлом веке в 96 году. Могу даже файл выслать в подтверждение, датированный ноябрём 96 года, когда ещё был windows 3.1. ))) Моим первым испытуемым и на ком я применил данную технологию была Ольга Николаева. Ныне успешная бизнес-леди, входящая в ТОП-100 деловых женщин России.
Ещё раз спасибо за поддержку и обратную связь!
Всем успехов и здоровья!!!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 19 августа
я всегда учу выделять суть, самое главное и в интересных вакансиях и в резюме. Мы все выполняем 100500 функций в работе, но всегда есть суть. И очень многие не могут назвать, зачем, например, нужен продавец, какова цель его работы? или инженера? а как можно сделать классное резюме, если ты работал ради работы, не понимая, зачем эта должность введена работодателем?
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 19 августа
2
Павел, лайкнула ваш ответ, по двум причинам.
Первая: "Большинство людей даже не отдаёт себе отчёта в том, что степень влияния на результат, в первую очередь зависит от того, как они сами позиционируются в глазах начальства, умах подчинённых и взаимоотношениях с коллегами".
И второй: После этого, под каждым Вашим достижением внизу напишите своё сильное качество, которое способствовало осуществлению Вашего достижения. Это могут быть:
усидчивость;
• целеустремлённость;
• упорство;
• может упрямство;
• самоорганизованность;
• дисциплинированность;
• креативность и т.п."
В остальном согласна с Натальей, что гуглить можно легко))
 Марина Францева Марина Францева, 19 августа
1
Наталья, добрый день! Коллеги очень интересные методы используют, познавательно)
К сожалению не все кандидаты понимаю важность правильно составленного резюме и не хотят учиться. Но большая часть кандидатов все же готовы менять своё резюме и вникать.
Мои основные пункты:
1. Сопроводительное письмо, чёткое и по делу. А не на все организации одно.
2. Структурированное, понятное и без «воды» описание опыта.
3. Фото, грамотность, сильные стороны.
Чтобы настроить человека на эффективную работу и добавить мотивации, прошу составить список достижения и побед за жизнь. Открытые вопросы: что вам помогло в этом? Как вы можете это использовать в данный момент?
Это упражнение даёт заряд т.к. возвращает человека к себе и своим возможностям, процесс поиска работы получается эффективней в разы.
 Чичь Вероника Игоревна Чичь Вероника Игоревна, 19 августа
2
Наталья, добрый день! Я поддерживаю коллег, написавших про структуру, пунктуацию и грамматику.
По поводу вопроса, как учить. Ответ зависит от того, кого учить Кандидатов или Рекрутеров и Карьерных консультантов (ведь и им приходится править резюме кандидатов, выступаю посредником между работодателем и соискателем). Если говорить именно о том как учить:
- дать несколько резюме и описание вакансий и компаний, на которые поступили резюме в качестве откликов;
- попросить учащегося рассортировать резюме, которые его привлекли и выделить в них те фразы/информацию, которые, на его взгляд, оказались выигрышными. Попросить определить, за счет чего эти фразы/информация привлекла его;
- попросить учащегося рассортировать резюме, которые его не заинтересовали или даже оттолкнули; выделить, что конкретно оттолкнуло;
- попросить учащегося исправить ошибки в резюме, которые его не привлекли. Для этого использовать приемы из собственного опыта и найденные им при анализе "эффективных" резюме;
- вместе обсудить результаты. Составить список требований и лучших практик.

А вот то, что я выделяю для себя при корректировке резюме:
- визуальная подача и оформление резюме должны соответствовать сфере компании работодателя и претендуемой должности. Для разных профессий разное оформление. Например, для вчерашних студентов, претендующих на стажировку или Junior позиции, дизайнеров, маркетологов, на мой взгляд уместно использовать визуальные шаблоны (например, в приложении Canva). В моем опыте был случай, когда вчерашний студент с опытом стажировки в нескольких компаниях, претендуя на работу в крупную IT компанию, оформила резюме в стиле кода и использовала тоже код для описания своих навыков и результатов. Такое резюме привлекло внимание и девушка получила желаемую позицию;
- оформление резюме в крупную корпорацию, международную компанию, на иностранном языке будет отличаться от резюме в небольшую компанию;
- количество знаков и длина резюме (здесь общее правило восприятия информации + ограничения, которые ставит Компания-работодатель);
- опыт, который описан в резюме. Если кандидат перечисляет опыт со студенческих лет, который не релевантен для позиции - рекомендую удалить, т.к. важно предоставить информацию, которая связана с запросами работодателя. Важно перечислить те результаты, функции, которые соотносятся с позицией, на которую обращается кандидат. Быть конкретным, но не уходить в чрезмерные детали, выделять наиболее сложные задачи в своем опыте;
- достижения и результаты, владение специфическими знаниями, навыками, программами. Согласитесь смешно смотрится, когда пишут, что умеют работать в Word )). Конечно, важно не только их перечисление, но и формулировки, которые используются (предпочтительно глаголы совершенного вида, в прошедшем времени), а также последовательность в перечислении (на, что делается акцент).

Резюме и сопроводительное письмо к нему - это коммерческое предложение, которые определяют перейдет ли кандидат на стадию переговоров или нет. Поэтому и подходить к нему нужно индивидуально - оформлять в соответствии с вакансией, ожиданиями работодателя. Исключение, наверное, из этого правила могут быть, когда работодатели сами охотятся за тобой. Но это уже другая история )))
 Анастасия Андреева Анастасия Андреева, 19 августа
Странно, Наталья!
Собственно я делился своими инструментами. В "дедушку" даже не заглядывал )))
Павел Бормотов: «Как?! Результативный ключ эффективности» (Личная эффективность человека – ограничения – жители РФ) 2019 ISBN: 978-5-532-06673-1
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 18 августа
1
Наталья, если про акценты, то главный для меня в работе с соискателем: поводы для гордости, оформленные в виде достижений.
Важно, чтобы именно от них кандидат отталкивался, от того, чем искренне гордится и что действительно хорошо умеет делать.
Остальное тоже важно: фотография, грамотность, структурированность.
Но от состояния осознания своих достижений весь процесс поиска работы качественно меняется в лучшую сторону.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 18 августа
3
Наталья, добрый день!
А зачем учить, когда кандидат не хочет стараться? уже столько материалов, видео и книг - читай и действуй. Однако, многие кандидаты действуют (вернее, БЕЗДЕЙСТВУЮТ) по-старинке. Увидел вакансию, не прочитал требования и отправил резюме "на деревню дедушке". Мне присылают очень много резюме кандидаты, которые не обращаются даже по имени, часть не здоровается, часть отправляют "просто в базу" или с формулировкой "может, что-то сможете предложить".
Про оформление резюме я вообще молчу:
1. фото или нет (иногда это даже к лучшему, чем те которые размещают - с выпивкой на столе, в полураздетом виде, в толпе - попробуй угадай где твой кандидат и т.п.)
2. грамматические ошибки, причем часто у ТОП-менеджеров
3.недостоверная информация, не соответствующая действительности - сплошь и рядом - ой, а я забыл отредактировать резюме, из этой компании я ушел год назад и потом сменил три места...

По мне идеальное - резюме, соответствующее по датам/должностям/компаниям + адекватное фото. Если нужно внести уточнения, сделать акцент на достижениях - есть сопроводительное письмо.
 Гузенко Анастасия Гузенко Анастасия, 18 августа
2
Павел, спасибо за глубокую проработку интернет источников при подготовке ответа на мой вопрос. Я спрашиваю о ваших инструментах, дедушкой яндексом я сама умею пользоваться.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 18 августа
2
Доброго всем!
Самый лучший опыт написания резюме приобретается в ходе Ассессмент Центра. Когда человек действительно рассматривает свой жизненный путь не как череду включений-выключений, а как стройную систему достижений, ориентированную в будущее.
Например, когда ко мне обращаются за помощью в написании резюме, я всегда рекомендую сделать следующее упражнение:
1. Представьте, что Вы Брат/Сестра человека, который хочет найти работу. Весь путь Вашего родственника (ну то есть себя лично) у Вас как на ладони.
2. Вам поступило предложение из Транснационального холдинга с мировым именем. Вас хотят принять на работу, но есть одно условие. Так как одна из ценностей холдинга заключается в укреплении семейных ценностей, то Вас возьмут только в случае, если Вы сможете порекомендовать одного из своих родственников в качестве кандидата.
3. У холдинга прописаны долгосрочные цели. Холдинг ориентируется на развитие своих сотрудников. Приветствуется династийность.
4. Вам нужно в связи с этим составить реноме Вашего Родственника и показать, что его путь - это не череда событий, типа родился в семье путейного обходчика и посудомойки четвёртого разряда на хуторе Конев, а по принципу целеустремлённости. "Ещё в школе сало понятно, что мой брат/сестра склонны к аналитическому мышлению. Поэтому он участвовал в школьных олимпиадах по математике и географии... Институт был выбран с далеко идущими планами.... и т.д.
Про себя писать сложно, но когда человек смотрит на себя как бы со стороны - становится легче описать целостность и устремлённость.
Очень помогает при прохождении структурированного интервью или гайд-интервью по компетенциям.
А так, действительно, иногда приходят такие резюме с "выгодными" фотографиями, что впору становится на нелегальный путь торговца физическими данными для извлечения финансовой выгоды))) Причём и женские и мужские фото бывают такими.
И ещё одно успешное упражнение, проверенное на практике за четверть века.
Профессиональная инвентаризация
Устройте смотр Вашему профессиональному пути.
Большинство людей даже не отдаёт себе отчёта в том, что степень влияния на результат, в первую очередь зависит от того, как они сами позиционируются в глазах начальства, умах подчинённых и взаимоотношениях с коллегами. Ведь любые карьерные успехи и провалы зависят в большей степени именно от этих показателей. Уже давно доказано, что факторы, влияющие на успехи, состоят из:
• 60% влияния на успех оказывают факторы личного знакомства;
• 30% - личный стиль и имидж;
• 10% - фактор достижений и, к сожалению, он не играет основной роли.
У вас должно быть составлено личное коммерческое предложение Вас как продукта. Ведь никому не интересно то, что Вы родились в семье путейщика и кухарки или офицера и учителя. Никому не интересно знать о том, что в детстве у Вас были чугунные игрушки и деревянные гаджеты. Зато всем будет интересно узнать о том, что ещё в школе Вы точно определили для себя свой жизненный путь, свою стезю. Наметили ряд этапов для Вашего развития и уверенно двинулись вперёд. Всех будет захватывать истории о том, с какими трудностями Вы столкнулись на своём пути к светлому будущему и как Вы их преодолевали. И, конечно, же каждый захочет услышать о тех секретах, которые Вам помогли преодолеть все перипетии на своём пути и как Вы собираетесь двигаться дальше.
Давайте организуем Ваши факторы, которые окажут максимальное влияние на успех Вашего позиционирования.
Упражнение.
Сядьте поудобнее на стул или в кресло. Постарайтесь отключиться от всего, что Вас волнует в настоящий момент и всех переживаний. Нужно максимально расслабиться.
И, теперь, окиньте взглядом, полётом мысли или собственными ощущениями свою жизнь. С того момента, когда Вы помните себя. У каждого человека на жизненном пути есть взлёты и падения. Моменты, которые нас огорчают, и мы хотели бы, чтобы они не происходили с нами. И те моменты, которые доставляют нам особое удовольствие, радость и даже гордость за себя. Вот именно про эти моменты мы с Вами и поговорим сейчас. Зафиксируйте их в своём сознании. Это могут быть разные случаи и события:
• в 5 лет встал(а) на коньки и сразу поехал;
• со второй попытки освоил(а) двухколёсный велосипед;
• окончил(а) школу с грамотой или медалью;
• поступил(а) именно в тот институт, в который мечтал(а);
• стал(а) номинантом в олимпиаде или конкурсе;
• написал(а) первое стихотворение, рассказ, картину;
• устроился(лась) на престижную должность;
• познакомился(лась) с…
и т.п.
Теперь представьте, как развивалась Ваша жизнь до сегодняшнего момента. Постарайтесь её изобразить на чистом листе бумаги в виде косой, кривой, спирали или ломаной линии в виде взлётов и падений. Верхние точки Вашего графика должны быть Ваши личные успехи или достижения. Обозначьте эти точки и назовите их какими-то понятными только Вам обозначениями.

После этого, под каждым Вашим достижением внизу напишите своё сильное качество, которое способствовало осуществлению Вашего достижения. Это могут быть:
усидчивость;
• целеустремлённость;
• упорство;
• может упрямство;
• самоорганизованность;
• дисциплинированность;
• креативность и т.п.

Упражнение: Мои сильные качества — моя точка опоры!
Выпишите из графика Ваши сильные качества (3-5 ключевых). Сформируйте из них модель личного арсенала. Составьте перечень сильных сторон Вашей личности — забудьте о том, что «гречневая каша сама себя не хвалит»! Подумайте о всем позитивном, чего Вы хотите достичь в жизни, о всех трудностях, которые Вы должны преодолеть. Какие личные качества помогут Вам при этом? Составьте список, с помощью которого Вы сможете помнить о них постоянно и влиять на своё позиционирование в профессиональной и личной среде.
Нужно заполнить таблицу из 3 столбцов:
1 столбец - Моё сильное качество
2 столбец - Проявляется в...
3 столбец - С его помощью я могу...
А теперь подумайте о том, как бы Вы хотели, чтобы дальше развивалась Ваша жизнь? И спрогнозируйте на графике дальнейшее развитие событий. Продолжите линию Вашей жизни и Вашего успеха в будущее.
Всем успехов!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 18 августа
3
Наталья,доброго дня!))Да,резюме наше все! Не даром встречают по одежке.
Моя градация приоритетов:
1. Четкая структуированность,никакой воды и лишних слов с абсолютной грамотностью.
2. Обеспечение на первом этапе основ релевантности к искомой должности .
3. Яркое сопроводительное, в скопе с выигрышной фотографией.
Ну и т.д.))))
 Уварова Елена  Уварова Елена , 18 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
1049 1 37
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
606 4 32
21 января 2019, 19:39
  Екатерина Савчук
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
2247 6 27
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
779 2 26
28 октября 2019, 11:56
 Мария Воробьева
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
648 6 25
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
718 3 25
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
2018 0 24
Понравилось 6 пользователям