Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

16 июля 2019, 17:14

Алла Борисова

Найдены секреты по обучению персонала: опыт HR-специалиста

Меня зовут Алла. Я – специалист по обучению персонала. В этой статье я расскажу, с какими трудностями сталкиваюсь в реализации своих прямых обязанностей, как обучить сотрудников и не сойти с ума, и с помощью чего вывести коллективный разум на новый уровень.

86200

16 июля 2019, 17:07

Alla Alferova

Некоторые kpi рекомендованные для производства

На производственных предприятиях нередко бывает сложно понять какие показатели влияют на эффективность.Что важно оценивать? В итоге чтобы получить не только расходы которые уходят неизвестно куда, но и важнейший показатель чистую прибыль-который по сути является Цель существования любой организации. Вашему вниманию предложены несколько показателей, которые важно мониторить со стабильной периодичностью.

115610

12 июля 2019, 18:34

Ольга

И снова про резюме:)

Наверное одна из самых популярных тем - это как составить резюме. Есть очень много информации на эту тему. Мне бы хотелось поделиться своим видением. Я считаю это очень важным, потому что по большому счету весь процесс трудоустройства можно разделить на 2 составляющие: создание резюме, прохождение собеседования. В своей практике замечаю, что у клиентов-соискателей, как правило, наибольший интерес как пройти собеседование так, чтобы взяли именно вас :) Интересно было бы мнение коллег!

87115

12 июля 2019, 14:03

Игорь

Зачем HR-ам технологии и как чат-боты автоматизируют рекрутинг

Рынок HR трансформируется – специалисты приходят к тому, что их методы найма, адаптации и обучения уже не так эффективны, как требует скорость делового мира. Таблицы Excel, звонки, анкеты опросов – все это уходит в прошлое. А вместо отдельных инструментов приходят комплексные IT-решения. На что способны чат-боты?

127304

11 июля 2019, 16:06

Полина Храмцова

Проактивная кадровая политика. Что можно сделать сегодня, чтобы избежать проблем завтра

Данная статья была опубликова на профильном журнале, посвященном медиабизнесу "Медиапрофи", поэтому речь в ней идет о медиакомпаниях. Однако тема статьи актуальна и для других видов бизнеса. Кадровые проблемы часто случаются неожиданно, а иногда буквально застают врасплох. Думать о том, где сейчас «тонко» и где вскоре может «порваться» нужно постоянно, но такая возможность есть далеко не у каждого линейного руководителя. Как правило, актуальные рабочие задачи застилают горизонт и внезапное увольнение ключевого сотрудника или плавное, но плохо объяснимое...

325831

11 июля 2019, 16:00

Шакирова Лилия

Книги, сайты про профориентацию подростков

Добрый вечер, коллеги! Мне очень интересна Профориентация подростков с точки зрения карьерного консультирования. Но к сожалению, на курсах эта тема была мало освещена. Поэтому может быть вы сможете порекомендовать какие-нибудь сайты, книги и др, что поможет повысить мои знания в этой области. Спасибо!

1930118

11 июля 2019, 15:58

Игорь

Почему кандидатам неинтересна ваша вакансия, а новички не задерживаются в компании

«Мы искали двух сотрудников на склад. Новички убегали через неделю после трудоустройства. Не пойму, почему – оклад неплохой, задачи понятные. То ли коллектив не принимает, то ли еще что. Адекватных причин не называют, в чем может быть дело?». И такие истории встречаются часто. Другой драматический вариант – когда вакансия открыта месяцами, люди приходят на интервью, но дальше дело не идет.

138801

11 июля 2019, 09:59

Полина Храмцова

Начало конца. Почему профессия менеджера по продажам изжила себя и что с этим делать?

Данная статья была опубликова на журнале "Медиапрофи" (профильный журнал для медиаиндустрии) в 2013 году. Очень любопытно "сверить часы" с текущей ситуацией. Те медиапредприятия, которые существуют на рынке давно, 10 и более лет, я думаю, согласятся со мной, как поступательно за эти годы кадровый вопрос добрался до лидера рейтинга основных проблем медиапредприятия. Кадры по-прежнему решают все, а теперь все чаще и решают за нас. В том смысле, что нерешенность кадровых вопросов заставляет бизнес переформатироваться, адаптироваться, меняться. Все как на любом рынке. Рынок труда...

689111

10 июля 2019, 13:56

Владимир Львов

Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты

Об экстравертах и интровертах не говорят ленивые. Чаще с упором на интровертов. «Это такие замкнутые угрюмые люди, которые боятся себе подобных, к ним нужен особый подход, иногда они могут удивить, но в целом – не от мира сего.» Экстраверт, напротив, кажется понятным и предсказуемым, контактным и общительным. С ним вроде не должно быть особых проблем... Если вы так думаете, действительность сильно удивит. Нормальное явление в нашу информационную эпоху – экстраверты, которые похожи на интровертов и часто считают себя таковыми. Интровертов в рабочем окружении немного, а найти...

194410

10 июля 2019, 13:45

Самойленко Геннадий

Восемь бесплатных приложений для рекрутинга

8 бесплатных приложений для рекрутинга, которые могут помочь вам найти кандидатов в Интернете ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ СОРСИНГА (SOURCING) У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

12032210

10 июля 2019, 13:15

В сто первый раз об этапах продаж: а где возражения?

Этапы продаж – это как буквы, каждая существует и у каждой свой порядковый номер. Существующий закон, принятый, понятый, доказавший свое существование. Правда, есть умники, которые хотят отменить его, но речь не о них. И в науке, и в жизни всегда найдется тот, кто утверждается отрицанием очевидного.

83200

10 июля 2019, 11:23

Добрынин Артур

Менеджер по продажам в Кургане

Рекомендую менедера по продажам в г. Кургане. Подойдет в магазины продаж автомобилей на позиции продавца консультанта и менеджера продаж. Знает сферу с разных сторон, может сам выполнять эффективные продажи, уммет научить этому сотрудников. Настроен на командную работу, что поможет задействовать его в задач, которые требуют общих достижений.

76401

8 июля 2019, 22:36

Алексеева Галина

Деловая игра для менеджеров по продажам: оцениваем бизнес-процесс продажи

У деловой игры как метода обучения и развития компетенций на сегодняшний день отличная репутация. Но есть важный нюанс, который часто упускают из виду - чтобы деловая игра сработала для вашего бизнеса максимально эффективно, необходимо понимать, что это не только универсальный, но и ТОЧНЫЙ инструмент, который нужно индивидуально настраивать под конкретные задачи. Цель данного кейса – продемонстрировать, что с помощью деловой игры можно решать конкретные насущные проблемы бизнеса, а не просто «развивать потенциал сотрудников». Задачи кейса: 1. Часто руководители сталкиваются...

351044

8 июля 2019, 22:32

Alla Alferova

Рабочее "Положение о комплексной оценке сотрудников"

Данный пример Положения о комплексной оценке сотрудников рекомендован для сотрудников отделов, которые в своей работе непосредственно общаются с клиентами. Стандартами оценки персонала согласно данному документу считаются навык работы в 1С и применение стандартов отчётности. Статья рекомендована для компаний стремящихся развивать своих сотрудников и готовых к продвижению персонала по карьерным лестницам до Ведущих специалистов. К положению рекомендовано добавить Приложения адаптированные под организацию.

395833

8 июля 2019, 15:11

Alla Alferova

Принципы важные при построении организационных структур

При построении организационных структур важно обращать внимание на основные принципы, без учёта которых эффетивность работы снижается. В Российском бизнесе Структуры нередко формировались стихийно по принципу доверия к определенному кругу людей. Однако без учёта основных принципов в условиях всё возрастающей конкуренции, такие орг.структуры важно оптимизировать.

137560

Показано 8611-8625 из 11258 заявок

575576577578...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478