Нужны заказы по кадровому учету?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах. .

«Вызвали в офис и предложили уволиться». 5 первоочередных шагов Работника

«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками. Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты:

  1. В основном, сотрудник работает «на удаленке»
  2. Сотрудник увольняться не хочет. 

Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше.

Сразу прошу обратить внимание, что всё это актуально для работников с «белой» заработной платой. К сожалению, если Вы согласились на другие условия, то разговор с Вами у Работодателя будет короткий – он начнет платить Вам суммы согласно условиям трудового договора, а Вы уже решайте, стоит работать и бороться, либо проще уйти. Таких случаев много. 

Шаг 1. Если Вы работаете дистанционно, оцените, оформлено ли это согласно законодательству.

На руках должно быть как минимум соглашение к трудовому договору о дистанционной работе.

Подробно о переводе на дистанционный труд писала ЗДЕСЬ:

Возможно, Вы подписывали приказ о дистанционной работе.

Внимание! Если у Вас нет подписанных со стороны Работодателя документов, подтверждающих, что Вы работаете дистанционно – это означает, что Вы по-прежнему «офисный работник», и должны трудиться в офисе компании! Смотрим п. 2. 

Шаг 2. Проверьте трудовой договор: какое место работы там указано.

Это условие является обязательным на основании статьи 57 ТК РФ. Если, несмотря на это оно не указано прямо, проверьте заключительный раздел трудового договора (реквизиты) -  под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (или ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение). Соответственно, именно в эту организацию Вы должны «ходить на работу ежедневно»

Почему это важно и я обращаю на это внимание? Потому что если продолжите работать удаленно, Работодатель может попытаться уволить Вас за прогул.

Поэтому первый совет юриста:

ИЛИ просите оформить дистанционную работу официально (что вряд ли случится в такой ситуации), ИЛИ начинайте ходить в офис по установленному графику. Без опозданий и не согласованных отлучек с работы! И в это время обращайтесь за помощью юриста.

Вопрос: а если я УЖЕ не ходил(а) на работу – меня теперь могут уволить?

Ответ: для применения взыскания по уже имеющимся нарушениям у работодателя есть месяц. Учет рабочего времени должен вестись постоянно, а табель учета рабочего времени формироваться ежемесячно. В течение месяца риск есть, я советую не откладывать консультацию юриста. При обращении мы выясняем с работниками, как налажена система учета рабочего времени, какие оформляются документы и решаем, как быть в каждой конкретной ситуации. 

Шаг 3. Проверьте, какие документы о трудовой деятельности (или их точные копии) у Вас есть на руках

Не все и не всегда, но при обращении за консультацией по трудовому спору в первую очередь Вам понадобятся:

1. Трудовой договор

2. Все дополнительные соглашения к нему

3. Должностная инструкция

4. Расчетные листки, подтверждающие размер и состав оплаты труда

5. Положение об оплате труда (или о премировании), либо выписка из него, позволяющая определить механизм начисления заработной платы

6. Копия трудовой книжки

Если этих документов на руках нет, а конфликт уже налицо, есть смысл сразу их запросить у работодателя. 

Текст запроса привожу прямо здесь:

 _______________________________________________

Директору, ФИО

От кого

Должность, ФИО 

Заявление о выдаче документов, связанных с работой 

Уважаемый …ФИО…, в связи с отсутствием у меня на руках, прошу выдать документы, связанные с работой:

(перечислить)

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Прошу заверенные копии документов (выдать лично, ИЛИ направить почтой на мой почтовый адрес)

 

ФИО, дата, подпись

_______________________________________________

 

Шаг 4. Проверьте Должностную инструкцию. При отсутствии Инструкции, проверьте Трудовой договор. Что там написано о Ваших ежедневных обязанностях? 

Ситуация: Мария, работает в ИТ-компании финансовым контролером. На первоначальной консультации по телефону выяснилось, что Должностной инструкции нет, а Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей.

Без Должностной инструкции это очень сложная задача, я посоветовала внимательно почитать Трудовой договор. А вот уже там обнаружилось, что закреплены вполне понятные обязанности:

  • Сбор информации и классификация доходов и расходов подразделений Компании
  • Контроль расходов операционных подразделений Компании
  • Участие в закрытии периода и формирования отчетности по закреплённым Центрам
  • Подготовка бюджета расходов (совместно с руководителями направлений) , отслеживание его исполнения

и так далее. 

Таким образом, ситуация вкорне меняется, и при наличии реальных нарушений Работодатель может начать привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.

Эти пункты  Работодатель Работоабудет в первую очередь пристально контролировать, «ловить» Вас на неисполнении этих обязанностей.

Не медлите обратиться за грамотной помощью, особенно «если есть что терять» 

Шаг 5 (совет) Не подписывайте ничего, не оценив документ как следует. И особенно – ничего «задним числом»

Этот совет актуален на все времена, но в ситуации трудового конфликта – особенно. Не принимайте скоропалительных решений, попросите паузу, попросите время подумать. И обращайтесь за помощью! 

Это основные, общие советы, применимые ко всем случаям. Каждая ситуация индивидуальна, если нужна консультация трудового юриста - ЗДЕСЬ https://hrtime.ru/usluga/konsultatsiia-dlia-rabotnikov-kotorykh-khotiat-uvolit-40920/ описание услуги. 

Стоимость онлайн-консультации до получаса 800 рублей, часовая консультация – 1500 рублей. Уточнения по той же ситуации бесплатно, гарантия возврата денег, если Услуга Вам не понравится.

Ваш юрист по трудовому праву, Татьяна Бохолдина

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 291

Об авторе

 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр) - Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.
Татьяна Бохолдина (ГлавКадр)

Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.

7 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 1

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 марта 2014, 20:28
 Оксана Беликова Проверенный исполнитель
Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения
Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности...
13724 11 1
20 февраля 2014, 07:28
 Оксана Беликова Проверенный исполнитель
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при ликвидации...
2036 8 1
11 января 2018, 15:22
 Ольга Купава Проверенный исполнитель
Страховые взносы ИП в 2018 году
Коллеги, всем добрый день. Мира и добра. Полагаю, что все законопослушные индивидуальные предприниматели заплатили страховые взносы за 2017 год. А Вы знаете, что в 2018 году нас ждут новые тарифы взносов, которые теперь не будут привязаны к размеру МРОТ?...
1251 8 11
12 мая 2020, 17:28
 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр) Проверенный исполнитель
Часть недели в офисе, часть – дома. Можно ли это законно оформить
Предыстория Один мой родственник работает с финансовыми документами. На фоне коронавируса их перевели на дистанционную работу, но в работе нужны «живые» документы: первичка нужна для внесения в базу, на документах надо проставлять печати,...
1769 8 4
10 мая 2018, 16:47
 Стаценко Ольга Проверенный исполнитель
Как организовать кадровое делопроизводство в обособленных подразделениях
Организация кадровой работы с удаленными подразделениями имеет свои сложности и это касается не только оформления документации и соблюдения сроков, а также установления взаимопонимания с сотрудниками. Следует учитывать некотрые правила, благодаря которым...
1057 6 2
3 февраля 2016, 17:47
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Трудовой развод. Вопросы оптимизации затрат на персонал.
Данный материал опубликован в журнале "Медиапрофи" 12/2014 (http://mediaprofi.org/magazine/item/2310-mediaprofii-12-14) - специализированном издании для медиабизнеса. Акутальность материала - конец 2014 - начало 2015 г. ...
3660 6 4
15 февраля 2018, 20:04
 Наталья Александрова Проверенный исполнитель
Индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК: обязанность или добрая воля?
Друзья мои, новая инициатива Роструда об обязательной ежегодной индексации заработной платы и мне не даёт покоя. Поэтому выскажусь, постараюсь коротко. Роструд на главной странице своего сайта сообщает, что все работодатели(в т.ч. и коммерсанты) обязаны...
1213 5 3
Понравилось 1 пользователям