Нужны заказы по оценке персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Елена Балухина - HR-Эксперт
11 сентября 2020
HR-Эксперт.

Системы типологии

Помимо распространенных методов тестирования персонала (их краткий обзор представлен в предыдущей статье), которые используются при подборе, карьерном консультировании, а также при оценке деятельности и взаимодействия существующих команд постепенно набирают популярность и другие методики типирования личности, которые работают без применения тестов. 

Типологии личности

Наиболее распространенными из подобных методик в России считаются системы Соционики и Эниостиля. 

Что такое Соционика? 

Соционика - это концепция типов личности и взаимоотношений между ними, созданная в СССР на основе типологии Юнга.  

Концепция Соционики также делит всё человечество - «социон» - на 16 типов людей, по-разному сопоставимых друг с другом. Каждый тип имеет несколько названий, кому как больше нравится:

  • аббревиатуры от названий свойств психики человека,
  •  в честь знаменитостей, в основном писателей-классиков,
  • названия, связанные с наиболее «типной» профессией. 

Наиболее распространенные названия 16 типов личности по Соционике следующие: 

Википедия утверждает, что эта концепция псевдонаучная. Я не буду спорить с Википедией, потому что, буду откровенна, тоже слегка недолюбливаю Соционику. Уважаю, иногда даже черпаю в ней информацию или вдохновение. Но чем больше изучаю, тем больше противоречий в ней нахожу. 

Общепризнан тот факт, что в соционике существует «проблема низкой сходимости» при определении типов разными методами (совпадение составляет только 25 %). Кроме того, мнения различных социоников по поводу типов социона зачастую расходятся, сбивая с толку. 

Поэтому Соционика для меня - источник дополнительных сведений, и то не на регулярной основе, но никак не база для исследований. 

Что такое Эниостиль? 

Эниостиль - это психологическая культура человековедения.

Эниостиль - это СТИЛЬ ЭНергетического и Информационного Общения с самим собой и с другими людьми. В рамках данной системы основные психотипы метафорически названы сторонами света: Север, Юг, Запад и Восток. 

Северные люди - люди порядка и правил. Они больше всех ратуют за честность и справедливость.  

Южные люди - это душа и «самовар» всей компании. Любовь - самое важное для них.  

Западные люди - это люди чести и власти. На них мы можем положиться.  

Восточные люди - это генераторы идей и гении (часто непризнанные). Их особенность в том, что из любой самой безвыходной ситуации они способны найти выход. И даже несколько выходов. 

Далее путем определения интроверности или экстравертности каждый тип делится на два подтипа. А затем путем выявления степени представленности каждого типа выявляется окончательный тип человека, всего их 16, так же как и в Соционике. 

Ниже привожу сравнительную таблицу типов личности по обеим системам (а также в стравнении с MBTI) с наиболее популярными названиями типов: 

 

MBTI

Соционика

Эниостиль

1

ENTP

Интуитивно-логический экстраверт – Дон Кихот

Восток + Север -

2

INTJ

Логико-интуитивный интроверт - Робеспьер

Север – Восток +

3

ISFP

Сенсорно-этический интроверт - Дюма

Запад – Юг +

4

ESFJ     

Этико-сенсорный экстраверт - Гюго

Юг + Запад -

5

ISTJ

Логико-сенсорный интроверт – Максим Горький

Север – Запад +

6

ESTP

Сенсорно-логический экстраверт - Жуков

Запад + Север -

7

INFP

Интуитивно-этический интроверт - Есенин

Восток – Юг +

8

ENFJ

Этико-интуитивный экстраверт - Гамлет

Юг + Восток -

9

ENTJ

Логико-интуитивный экстраверт – Джек Лондон

Север + Восток -

10

INTP

Интуитивно-логический интроверт - Бальзак

Восток – Север +

11

ESFP

Сенсорно-этический экстраверт - Наполеон

Запад + Юг -

12

ISFJ

Этико-сенсорный интроверт - Драйзер

Юг – Запад +

13

ESTJ

Логико-сенсорный экстраверт - Штирлиц

Север + Запад -

14

ISTP

Сенсорно-логический интроверт - Габен

Запад – Север +

15

INFJ

Этико-интуитивный интроверт - Достоевский

Юг – Восток +

16

ENFP

Интуитивно-этический экстраверт - Гексли

Восток + Юг -

Каждый тип прекрасен и нужен обществу. 

Жить из своего типа легче и приятнее. Знание своего типа помогает личности самоидетифицироваться и отсеить навязанные обществом установки.

Для своей работы я выбрала методику Эниостиль, которая, как оказалось, способна решить не только вопросы профориентации и оценки потенциала сотрудника, но и задачки посложнее, связанные с психологическим принятием себя человеком в социуме в любых видах отношений, в том числе и личных. 

Существуют тесты, помогающие спрогнозировать тип человека по данной системе, однако и там мы всё чаще получаем искаженные данные из-за пресловутых социально-ожидаемых ответов респондентов. Поэтому наиболее эффективным методом определения типа личности на сегодняшний день я считаю проведение интервью, причем желательно по принципу «четырех глаз», чтобы снизить риск погрешности типирующего. Довольно энергозатратно, зато приносит удивительные результаты. 

А вы знакомы с подобными методиками? Определяли свой тип? Использовали данные инструменты в профессиональной деятельности?

Комментарии 3 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 204

Об авторе

PRO-аккаунт
Член HR-клуба
 

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 6

На сайте с 02.09.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, доброго дня!
На мой взгляд и вкус, самыми практичным считаю 16PF Кеттелла и УСК.
Рэймонд детально дал понять возможности в командной работе и оценка склонностей к управленческой деятельности с эффективным руководством. А уровень субъективного контроля характеризует исполнительские качества. Для бизнеса самое то!
Спасибо за статью. Успехов!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 14 сентября
Елена, приветствую! не плохая методики, но опять же в общем концепте, как сказала Елена Уварова. Как одна цельная методика нет. Считаю все психологические или около психологические методики все же не столь отвечающими на все вопросы. И валидность каждой всегда под вопросом.
 Марина Францева Марина Францева, 13 сентября
Елена,доброго вечера. Спасибо за статью,крайне интересно!)
С методикой Эниостиль знакома,я -Есенин!)))
Стараюсь использовать ,но уже точечно,понимая и чувствуя каждый тип личности.
Больше приверженец интервью,когда один видит,другой слышит и видит. Хороший симбиоз получается.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 11 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Тестирование
Тестирование
Тесты способностей

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Физиогномика

от 1 000 р.  до 5 000 р.

Профессиональные тесты

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Анализ почерка

от 1 000 р.  до 1 500 р.

Психодиагностика

от 1 000 р.  до 20 000 р.

Оценка персонала по категориям
Оценка персонала по категориям
Оценка руководителей

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Оценка продавцов

от 1 000 р.  до 200 000 р.

Оценка менеджеров по продажам

от 1 000 р.  до 120 000 р.

Оценка топ менеджеров

от 1 000 р.  до 1 000 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 марта 2018, 15:52
 profiler_coach
Проклятие вечного неудачника
Всем известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее. Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два...
992 8 6
16 января 2017, 08:32
 Анна Музалевская
Оценка кандидатов для отдела персонала
При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они...
2083 7 4
28 июля 2011, 12:04
 Елена
Оценка компетенций менеджера по продажам в переговорах
Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Мы часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон,...
2897 7 3
10 апреля 2015, 13:04
 Алексей Салтунов
Лидерские качества руководителя
На данный момент тема лидерства и развитие лидерских качеств руководителей является очень популярной. Интернет-пространство кишит всевозможной информацией по этому вопросу. Предлагаются вебинары, тренинги и курсы по развитию лидерских качеств. Я обожаю...
2373 6 8
21 апреля 2015, 07:18
 Александр Крымов
Что такое психотип? Какие бывают психотипы
HR, в особенности не обременённые психологическим образованием, любят слово «психотип». «Этот кандидат не подходит нам по психотипу!». Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то...
5496 6 11
29 июня 2015, 14:48
 Дмитрий Дыгин
5 признаков того, что вы прирожденный HR
Карьера в сфере подбора сотрудников невероятно интересна. Вы работаете с удивительными, вдохновляющими людьми, обсуждаете с ними вещи космического масштаба, каждый человек не похож на предыдущего. Однако это работа подходит далеко не всем - встречаются...
1975 5 3
14 июня 2020, 21:52
 Царева Виктория
В точку, в яблочко, в масть. Портрет по компетенциям
Название статьи, не про оттенки окрасов животных, как Вы могли догадаться, а про точность попадания в кадровых вопросах. Идея о том, что нет универсально хороших или плохих кандидатов, также как нет универсально хороших и плохих компаний, стара. Есть...
338 5 0
Понравилось 2 пользователям