Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?

В прошлом месяце ощущался подьем на рынке труда со стороны работодателей, появилось много вакансий и была активность от заказчиков.  Связываю это с усталостью от всех локдаунов, бизнес стремится вернуться в активную рабочую жизнь.

Надеюсь, что данная тенденция прослеживается не только у меня, но и у моих коллег, прошу делиться видением ситуации.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Неужели мир возвращается в нормальную рабочую жизнь и безработица, локдауны и пессимизм на рынке труда уходит в прошлое?

По крайней мере, март месяц был весьма обнадеживающим. 

Вакцинация, желание работать, творить, весна, наконец!

Прошу поделиться эмоциями, замечаниями о состоянии рынка труда в период постпандемии, коллеги.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Жанна Дарк
Да, это очень чувствуется. Но такое ощущение, что многие работодатели не совсем понимают, что им необходимо: рынок однозначно изменился после пандемии, а они ещё мыслят старыми шаблонами. Хотя индустрия не стоит на месте..
Приходится работать с ними ещё тщательнее и глубже.
2021-04-19 07:16 1
Батухтина Анастасия
Доброго дня! Я тоже заметила существенную разницу в коммуникациях и с одной и со второй стороной. Работодатели стали более въедливы к подбору, так же как и кандидаты, очень осторожно выбирают текущее место, стало больше вводных потребностей и вопросов, больше мелких моментов для урегулирования. Я думаю постепенно это должно сгладится. Пандемия не прошла бесследно для рынка.
2021-04-15 14:22 1
Кленова Екатерина
Да, я тоже это чувствую - подъем на рынке труда )) Больше интересных вакансий, больше возможностей. Но мне кажется это достаточно естественным - невозможно все время жить в ожидании светлого и прекрасного в будущем, хочется это увидеть уже сейчас. Плюс общий позитивный настрой, снятие части ограничений )))
2021-04-14 10:32 1
Воропаева Ольга
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и работодателей. Появление таких процессов вполне закономерно и понятно, вот только не ясно сколько времени они продлятся и можно ли в такой ситуации делать какие-либо прогнозы по заказам как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.
2021-04-13 11:03 2
Алексеева Галина
Добрый день, Вера. Я тоже заметила рост активности на рунке труда, не по всем позициям, но все таки двигаемся! Показатели по количеству вакансий пока не достигли уровня до пандемии. Наибольший спрос на специалистов отдела продаж, что закономерно после такого простоя и сдерживания. Кандидаты в большинстве своем не сильно активны, те кто активен имеют по несколько предложений. Во время пандемии многие уехали из Москвы по домам, было дорого снимать жилье и пока видимо не все вернулись. Так что рынок соискателей оставляет желать лучшего.
2021-04-12 20:55 3
Анастасия Гузенко
Вера, доброго дня!
Со стороны бизнеса - есть рост и желание развития и возвращения к прежним результатам, а так же приросту. Заказов на подбор персонала поступает прилично. Соглашусь с Еленой, что бизнесу, привязанному к мигрантам и приезжим из других городов - есть существенные трудности, когда ситуация нормализуется - пока непонятно.
Со стороны кандидатов - еще у многих "каша" в голове после пережитых волн пандемии. Апатия, неактивность, пессимизм - присутствуют в головах. Но и достойных кандидатов тоже полно, только на мой взгляд кандидаты стали менее активными, а учитывая приближающиеся майские праздники и открытие дачного сезона - будет еще хуже.
2021-04-10 13:25 3
Уварова Елена
Вера, доброго дня! У меня ощутимый подъем от среднего начался уже в конце января. Все изголодались по работе))) Если брать с ноября месяца прошлого года и убрать праздничную сезонность, то темпы разняться по направлениям деятельности. С середины февраля четкий рост у всех.
На мой взгляд сейчас так же тяжело пока бизнесу, который зависим от мигрантов более, чем на 50%.
2021-04-10 12:15 4
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.
PRO Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 21
Публикаций 16
Рейтинг в профразделах
Подбор 9 место
Кадровый учет 14 место
Карьерный консалтинг 16 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
197 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.