Показано материалов 12227
cортировать по 
24 мая 2022
Имаева Александра
Вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (16 - 20 мая)
Добрый день! Представляю вашему вниманию регулярную подборку вакансий от знакомых рекрутеров. Подборка выходит по пятницам на моем Дзен-канале. Периодически дублирую материал здесь. Все вакансии проверены, описаны максимально близко к действительности языком. Местами (там, где Заказчик позволяет) встречается уровень зарплаты. ...
1127500
24 мая 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Жесткий тайм-менеджмент" Дэна Кеннеди
В этой статье я сделаю обзор на книгу Дэна Кеннеди Жёсткий Тайм-Менеджмент. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
1191510
23 мая 2022
Анна Хрипченко (Рудакова)
Возможно ли преуспеть в кризис? Что поменять в своей работе?
Что необходимо поменять в своей работе для того, чтобы остаться на плаву в кризис? Что происходит с рынком труда? Многие компании ушли, что будет дальше? Будут ли хорошие вакансии? Как в это время принимать решения, которые касаются работы? Что нужно поменять в своей работе, чтобы адаптироваться? Нужно ли осваивать какие-то новые навыки? Если да, то какие? Ответы на эти и другие вопросы написала для вас в статье!...
1104400
23 мая 2022
Бюро Технологий Сервиса
Качество клиентского сервиса - почему эту задачу нельзя отложить до лучших времен
Практически все бизнесы попали в ситуацию турбулетности. Приходится быстро перестраиваться под новые условия. Кризис ничего не меняет, он ускоряет все процессы. Наступили новые времена и с точки зрения Клиентского Сервиса. Ожидания и требования к клиентскому опыту возрастают каждый день. Выстоять сегодня смогут те, кто сможет адекватно и оперативно управление клиентским опытом....
1114400
23 мая 2022
Татьяна
Позиционирование себя на вакансию со знанием английского языка
Несмотря на то, что многие международные компании приостановили свою деятельность на территории России или вовсе ушли, есть много компаний, в том числе российских, где требуется знания иностранного языка для сотрудников или для определенных должностей. Так как международные связи в экономике никто не отменял. Также сейчас много работников, которые продолжают работать удаленно на международные компании. Чаще всего это бизнес-ассистенты, аналитики, менеджеры по закупкам, руководители проектов, IT-персонал и т.д. ...
1107510
23 мая 2022
Локаец Владислав Сергеевич
5 советов как увеличить количество откликов на открытые позиции
К одним – очередь из соискателей, а чья-то вакансия «висит» открытой уже третий месяц?Любое обновление экономической реальности страны ведет за собой коррективы во взаимоотношениях «работодатели – соискатели».Сейчас на рынке труда появляются новые возможности: среди соискателей много недостаточно квалифицированных специалистов, которые первыми оказались не востребованы. А люди, которые держатся за свои места в нынешних условиях, не с большой готовностью выходят на рынок и откликаются, поэтому ключевая вещь для откликов – максимальная демонстрация стабильности предприяти...
1137100
23 мая 2022
Александра Смагина
Что соискателю стоит узнать на собеседовании?
Не только работодатели, а зачастую представители работодателей, оценивают кандидатов на определенную должность, но и наоборот. Задача соискателя адекватно оценить все риски и возможности на предполагаемом рабочем месте. В этой статье мы поговорим о том, что мы можем узнать на собеседовании. На этом этапе начинается все самое интересное....
11337110
19 мая 2022
Ольга Зак
Как настроить в компании систему наставничества?
Коллеги, хочу посоветоваться с Вами по следующему вопросу: ко мне обратился Клиент с вопросом, как лучше настроить в компании систему наставничества. Компания производит и продает мебель. Всего 5 салонов. Вопрос по опыту очень важный, ведь даже отличный кандидат, если его не ввели нормально в курс дела, может или долго раскачиваться, или вообще уйти из компании не проникнувшись к продукту. Коллектив сейчас переформировывается и планируется приток новых сотрудников, которых, соответственно, важно хорошо обучить, чтоб они могли и результаты показать и быстро адаптироваться....
12345115
19 мая 2022
Ангелина Коренная
Где можно найти помимо работных сайтов риелторов?
Дорогие коллеги, впервые столкнулась со сферой недвижимости. По hh недостаточный поток кандидатов, базу нам пока что не дают. Хотелось бы узнать, какие есть альтернативные источники/способы поиска риелторов/агентов по недвижимости. Нужны опытные, желательно премиум сегмент. Может какие-то группы/каналы/блоггеры?
1240329
19 мая 2022
Дмитрий Тулупов
Обзор на книгу "Полный курс НЛП" Майкла Холл и Боба Боденхамера
Книга "Полный курс НЛП" Майкла Холла и Боба Боденхамера доступное и структурированное пособие для изучающих нейролингвистическое программирование НЛП самостоятельно. В нем есть упражнения для лучшего и надежного усвоения материала, так и для лучшего понимания концепций НЛП. Это наверное одно из лучших пособий по нейролингвистическому программированию для удовлетворения первого любопытства, а так же для повышения своей профессиональной квалификации до уровней Практика и Мастера-Практика НЛП. ...
1164710
19 мая 2022
Мария
Оценка персонала "Методом 360 градусов"
О методах оценки персонала написано не мало литературы и научных статей. Сегодня хочу раскрыть “метод оценки 360 градусов” с точки зрения моего видения и его применения. Прежде чем внедрять в компании новый инструмент оценки, правильнее всего понять к какой цели мы хотим прийти, ведь без понимания цели мы не сможем верно подобрать инструменты оценки и прийдем к неверному результату. Основные цели: отбор кандидатов при приеме на работу, выявление зон роста для обучения, формирование кадрового резерва, оптимизация организационной структуры, построение системы KPI, составление индивидуальных планов р...
1213030
19 мая 2022
ОК-Консалтинг
HR-бренд. Технологии создания и управления
Последнее время всё больше вопросов и задач стало возникать именно вокруг данного понятия и направления. У меня есть очень хороший и успешный опыт создания HR-брендов. Самый первый опыт я приобрёл ещё в 2003 году, будучи Директором по управлению персоналом в крупном российском холдинге “Волготанкер АМС”. Есть много аспектов работы с персоналом, в которых я стал первооткрывателем на территории России. Я не претендую на “Пальму первенства”, ибо возможно есть кто-то из коллег, кто также как и я в те времена экспериментировал, просто мне об этом неизвестно....
1197431
19 мая 2022
Мягченкова Анастасия
Для тех, кто проходит интервью в zoom
Советы, которые помогут вам избежать отрицательной реакции рекрутера на интрвью удаленно еще до того, как вы начали рассказывать о себе и отвечать на вопросы. Все решает подготовка, поэтому четкие рекомендации - следуя которым вы не опадете в неловкое положение при удаленном интервью на любую позицию.
1122111
19 мая 2022
Марина Францева - Career&LIFE
3 урока бизнеса из советских мультфильмов
Милые, доброжелательные и весьма поучительные – на таких мультфильмах мы росли. Теперь мы взрослые и строим не только воздушные замки, но и серьезную карьеру. Но это далеко не означает, что нам больше нечего подчерпнуть из старых добрых советских картин. В мультфильмах есть отличные уроки бизнеса, которые мы можем принять и использовать для развития в своей карьере. ...
1172431
18 мая 2022
Татьяна
Как выделить компетенции лучших для создания профиля должности?
Коллеги, доброго дня! В компании есть задача разработать профили разных должностей, взяв за основу успешных сотрудников (а именно их компетенции). Вопрос в том, как "списать" эти компетенции с сотрудников? Понятно, что нужна беседа, в процессе которой мы выясняем, какие же компетенции позволяют данному сотруднику показывать лучшие результаты. Но! Компетенций оооочень много,и если прогонять по всем существующим, боюсь, с каждым придется беседовать несколько дней:)) ...
13367323
Показано 6601-6615 из 12227 заявок
441442443444...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.