Показано материалов 12489
cортировать по 
9 августа 2022
Евгения Денисова
Заказ товара на площадке Яндекс-Маркет и получение доставки
Покупка товара в интернет-магазине Яндекс.Маркет. Понятно, что Яндекс.Маркет всего лишь площадка, но кто-то должен нести ответственность за то, какие магазины через них продают и как оказывают услуги клиентам. Сам процесс заказа прекрасен, не приносит неудобств клиенту и удобен в оформлении. Но вот те компании, с которыми сотрудничает Яндекс.Маркет, не сильно заботятся о своих клиентах и своей репутации, что я и описала в КЕЙСе. ...
92802
9 августа 2022
Виктория Вайтович
Как эффективно работать на удаленной работе
Данная статья о том, как эффективно работать на удаленной работе. В большей степени основана на моем личном опыте и опыте моих коллег. Об распределении рабочего времени и времени на отдых, о тайминге и концентрации на рабочих задачах. Возможно использование части рекомендаций, а кому-то будут полезны все пункты.
126401
9 августа 2022
Елена
Сайты с бесплатными курсами
В наше время очень много возможностей, для того, чтобы обучаться новому и развиваться, как профессионал и как личность. Новые знания позволяют определиться с интересами, повысить свою квалификацию, сохранить остроту ума и успевать за быстро меняющимся миром. ...
105900
9 августа 2022
Елена Крылова
Коллеги, кто разрабатывал правила взаимодействия на удаленке - поделитесь, пожалуйста
Коллеги, кто нибудь разрабатывал правила взаимодействия друг с другом? именно для работников, кто постоянно находится на удаленке. такое наглядное summary, чтобы сотрудник посмотрел и сразу же запомнил, когда и как нужно отвечать коллегам. Стандартное правило быть на связи с 9 до 18 часов не работает.
1479115
9 августа 2022
Виктория Вайтович
Типология личности DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance)
Как эффективнее выстраивать взаимоотношения с людьми в разных аспектах жизни? Как больше понять о мотивации сотрудников и как верно принимать управленческие решения? Кто подойдет к решению проблемы с расчетом и холодной головой, а кто наломает дров где нужна структурность и точность? На все эти вопросы можно находить ответ научившись распознавать поведенческую типологию людей, о которой я и хочу рассказать. Это метод на основе четырехсекторной модели с двумя осями для исследования поведения людей в окружающей их среде или ситуации. Классификация психотипов: «Доминирование»...
544812
8 августа 2022
Евгения Денисова
Крупные компании = проблемы с обслуживанием
Клиент, вроде, всегда прав, но как это"привить" сотрудникам компаний, которые не умеют правильно обслуживать склиента? Столкнувшись лично с качеством предоставления услуг во многих крупных компаниях, а также по опыту других людей и информации, собранной по крупицам за десятки лет, а также от сотрудников различных компаний, пишу эту статью. Разница знаний и понимания, как и что работает в компании - у сотрудников самой компании и сотрудников кол-центров этих же компаний – колоссальная. 👔Работники кол-центров почти в 90% случаев не компетентны в процессах работы сотрудников вну...
75010
8 августа 2022
Имаева Александра
Показатели эффективности поиска работы. Как понять - у вас все хорошо или нужно бить тревогу?
Материал адресуется и может быть полезен (по крайней мере, так задумывалось автором) продвинутым кандидатам, которые по жизни или роду своей деятельности анализируют эффективность своих действий. В том числе и по поиску работы :) Предлагаю изучить, какие параметры можно посчитать и сравнить со среднестатистическими.
137710
8 августа 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Какие качества нужны человеку, чтобы суметь работать в гибком удаленном графике
Работа из дома или из любой точки мира, работа по своему собственному выстроенному графику, когда вы не привязаны к четкому офисному времени и расположению – для кого-то звучит пугающе, а для кого-то, как самое идеальное рабочее положение. Если вы мечтаете заполучить возможность выстроить свою работу в удаленно-гибком графике, то вам нужно воспитать в себе некоторые качества. ...
161442
8 августа 2022
Анна Хрипченко (Рудакова)
Статья для будущих коллег из карьерного консультирования
Доброго времени суток! Сегодня хочу поделиться тем, что "накипело". Статья написана для тех людей, кто планирует начать свою деятельность в сфере карьерного консультирования. Рынок меняется, требования растут - поэтому нужно быть готовыми ко всему! Я же решила рассказать вам о трудностях перехода на позицию карьерного консультанта из рекрутинга и hr. Делюсь тем, что дейстительно вижу на практике. ...
108124
5 августа 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Чему учит первая в жизни работа
Ура – самостоятельность, собственные первые деньги и начало взрослой ответственной жизни! – такими фразами может сопровождаться начало «трудового стажа». Возраст, в котором люди получают свою первую официальную работу, не определяется какой-то строгой цифрой, кто-то приходит к этому подростком, а кто-то только после всех ступеней университетского образования. ...
226141
5 августа 2022
Михаил Копытин
Отказ в повышении зарплаты. Как правильно реагировать?
В прошлом году вы работали сверхурочно, брали на себя больше ответственности и даже работали по выходным: вы считаете, что это более чем достаточная причина для повышения зарплаты. Ваш босс видит это по-другому. Он отвергает повышение заработной платы, на которое вы рассчитывали. Что ты можешь сделать? Мы собрали типичные возражения начальства — и советы, как правильно на них реагировать. ...
576641
5 августа 2022
Вячеслав Макович
Как оценить бизнес-идею?
В этой статье расскажу про основные шаги проверки качества идеи, но, перед этим, несколько важных моментов. Качество бизнес-идеи представляет из себя совокупность двух параметров: (1) соответствия рынку и (2) соответствия основателям проекта (компетенции, амбиции, интересы, жизненные цели и ценности). Проверка бизнес-идей должна строиться на конкретных измеримых показателях. Бизнес-идеи не статичны и будут видоизменяться, исходя из новых знаний. Никакая механика оценки бизнес-идеи не даст стопроцентную гарантию успеха или провала бизнеса, основанного на данной идее. Нельзя влюбляться в свои ид...
118400
5 августа 2022
Галимова Залифа
Шаблон резюме
Резюме – это ваша визитная карточка. Именно от резюме зависит пригласит ли вас работодатель на собеседование. Поэтому оно должно максимально отражать весь ваш уникальный опыт, все ваши сильные стороны и достижения. Ниже приведен шаблон резюме, благодаря ему вы можете составить резюме самостоятельно. А знаете ли вы, что рекрутер, публикую вакансию на job- сайте получает примерно 200 — 400 откликов от соискателей? Оценка вашего резюме опытным рекрутером происходит за 5 -6 секунд. Если ваше резюме не соответствует позиции, не верно расставлены приоритеты в резюме и вы н...
121100
5 августа 2022
Виктория Вайтович
Как определить портрет будущего сотрудника - один из моих способов
«Давайте создадим портрет кандидата» — «Что же это такое?? «Рисовать красками нужно? иногда шутят у нас клиенты, но нет «рисовать не нужно конечно». В целом, чем четче вы обозначите характеристиками, прилагательными и компетенциями какой должен быть ваш будущий сотрудник, тем ближе к 100% образу мы закроем вакансию. Но чтобы прийти к четкому портрету кандидата специалисту по подбору самостоятельно, приходится прибегать к разным способам. Один из них я называю «вхождение в должность», то есть HR необходимо побыть 1-2 дня в отделе\структурном под...
97610
4 августа 2022
Ольга Бурых
Тайм-менеджмент или как управлять своим временем
Сегодня мы с вами поговорим о времени, а более точное тайм-менеджменте. Думаю каждому из нас его бывает мало и всегда возникает в голове вопросы по типу " как же все успеть?" " Как правильно распределить время?" , и т.д Что для вас является время? Прежде это ценный ресурс, но так же это одно из основных понятий философии и физики, мера длительности существования всех объектов, характеристика последовательной смены их состояний в процессах и самих процессов. ...
92900
Показано 6646-6660 из 12489 заявок
444445446447...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.