Как научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов? 100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать и сделать из пассивного кандидата самого активного. Один из инструментов развития нашего Закрытого клуба IT рекрутеров это HR-батлы 🔫 Хотите стать Рекрутером, которого не прогнуть и которому невозможно отказать? Вам сюда!
Суть игры следующая:
Создаётся чат в котором находится ментор и два участника. Один участник выступает рекрутером, а второй кандидатом. Задача кандидата на каждое предложение говорит отказом, задача рекрутера, быстро реагировать и находить пути преодоления возражений. Цель рекрутера пригласить кандидата на собеседование и на это у него 6 минут. Потом происходит смена ролей.
Данный способ очень классно прокачивает не только навык отработки возражений, но и креативный подход к решению задач, а также стрессоустойчивость и сосредоточенность...время ограничено! Часики тикают!
За 8 лет работы в IT подборе у нас сформировалась огромная база возражений и готовые ответы и схемы поведения для HR-а, которые он может использовать в работе.
После батла даётся развёрнутая обратная связь в формате записанного видео из чата с комментариями на каждое сообщение участника, а после для каждого делается индивидуальный план развития, что следует изучить, чтобы прокачать навыки 🚀
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение