Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?

Коллеги, добрый день!
Всех потрясла в той или иной степени нынешняя геополитическая ситуация. Снова компании привыкают жить в новых реалиях и подстраиваются под новые условия ведения бизнеса. Снова кандидаты оценивают ситуацию и пересматривают свои взгляды. 
А вы столкнулись с тем, что международные компании теперь рассматриваются кандидатами менее охотно?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Коллеги, добрый день!

В моем клиентском портфеле есть международные компании со 100% иностранным капиталом. И после февраля 2022 года (после всем известных событий) я заметила, что кандидаты сталии не так охотно рассматривать данные компании. Чаще возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях. Это понятно, мы только научились жить и вести бизнес после пандемии, как новые условия заставляют задумываться. Вы заметили подобную тенденцию у кандидатов в отношении международных компаний?

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Андрей Лосев
У нас многие кандидаты вышли в рынок после закрытия филиалов регионах многих известных компаний, где-то получили бонусы а где-то нет. 100% сейчас с опаской рассматривают ин компании
2022-08-30 18:13 0
Владимир Миков
Анастасия, спасибо за вопрос!
То, что кандидаты стали не так охотно рассматривать иностранные компании я соглашусь. Стабильность привлекала многих, кто рисковать не привык и их предпринимательская жилка не особо развита :) (да простят меня).
У кандидатов конечно возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях, об этом я слышу от генеральных директоров самих компаний. Но, прекрасные кандидаты, смелые, умные, небоящиеся возможных сокращений становятся соискателями таких компаний!
Плюсов работы в иностранных компаниях до сих пор много - языковая практика, "отличный" от российских компаний опыт, с которым берут на работу легче, в некоторых еще и культура, ценности. Хотя с последними некоторые модные западные веяния мне, например, не по душе!)
2022-08-30 10:04 0
Денис Капустин
Анастасия, мир меняется и меняются правила игры. Люди и компаний пытаются найти свое течение и хотя бы на половину понять правила игры. Это все неизбежно когда идет переустройства мира.
2022-08-29 16:41 0
Серова Мария
Конечно, на фоне происходящих событий и ухода иностранных компаний, уровень тревожности и опасений растёт, но я не заметила категорического отказа от рассмотрения вакансий международных компаний, и уж тем более от массового отказа от офферов. И да, соглашусь с коллегами, понятие международная стоит уточнять. К чисто европейским и американским компаниям относятся с большей опаской, а китайские, турецкие, ближневосточные компании попрежнему интересны.
2022-08-26 16:25 0
Иванов Алексей
Анастасия, добрый день.
В условиях неопределенности кандидаты будут искать и ищут работу в отечественных компаниях.
Кто-то предпочтет госслужбу.
С другой стороны, все временно. Именитые бренды могут захотеть вернуться.
Рыночная экономика западных стран оказалась не такой уж рыночной, когда по указке Госдепа компании вынуждены уходить, хотят они или нет
2022-08-26 12:47 0
Вера
Если это иностранные компании из дружествненной Средней Азии- очень даже рассматривают, там сейчас подьем экономический: Узбекистан,Казахстан, Киргизия.
Многие западные компании пооткрывали там филиалы и успешно работают на РФ.
Китайские, индийские компании- это вообще перспектива вдолгую.
Но приоритет сегодня тем компаниям, котрые смогли переориентироваться и остаться на рынке, несмотря ни на что, респект таким компаниям!
2022-08-26 09:56 1
 Екатерина
В регионах как раз и возникают опасения, особенно если это не касается IT-специалистов. У нас, например, те или иные сложности возникают у соискателей, то бонусы срезают, то намекают о приостановке деятельности (в конце концов не каждая специализация позволяет работать удаленно), а люди всё таки предпочитают стабильность. У нас при закрытии одного известного магазина далеко не всем сотрудникам предлагали по несколько окладов в качестве отступных.
2022-08-25 20:20 1
 Екатерина
В регионах как раз и возникают опасения, особенно если это не касается IT-специалистов. У нас, например, те или иные сложности возникают у соискателей, то бонусы срезают, то намекают о приостановке деятельности (в конце концов не каждая специализация позволяет работать удаленно), а люди всё таки предпочитают стабильность. У нас при закрытии одного известного магазина далеко не всем сотрудникам предлагали по несколько окладов в качестве отступных.
2022-08-25 20:19 1
Екатерина Глебовская
Анастасия, здравствуйте!
В своих проектах по подбору такую тенденцию не наблюдаю. Охотно рассматривают и иностранные компании (они уже пережили первую встряску и больше, чем полгода прошло) и российские с перспективой развития на международный рынок и открытия зарубежных представительств.
Вопросы про состояние и устойчивость компаний задавали и до событий февраля (особенно юристы и топы)
2022-08-25 10:56 3
Мария Воробьева
Анастасия, добрый вечер.

Я не заметила особых опасений. Да, возможно к российским компаниям чуть больше доверия. Но эта разница еле заметна. Мне пока попадались те, кто наоборот хочет работать в международной компании и переехать благодаря этому за рубеж.
2022-08-24 22:27 3
Центр Охраны Труда
Скорее всего это временная ситуация, идёт какой-то переходный период и кандидаты элементарно перестраховываются.
2022-08-24 15:29 1
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор статей Спецзаказы
Автор 74 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
180 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.