Подбор персонала #Вопросы и ответы 24 августа 2022

Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?

6108

1 минут чтения

Коллеги, добрый день!
Всех потрясла в той или иной степени нынешняя геополитическая ситуация. Снова компании привыкают жить в новых реалиях и подстраиваются под новые условия ведения бизнеса. Снова кандидаты оценивают ситуацию и пересматривают свои взгляды.
А вы столкнулись с тем, что международные компании теперь рассматриваются кандидатами менее охотно?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Коллеги, добрый день!

В моем клиентском портфеле есть международные компании со 100% иностранным капиталом. И после февраля 2022 года (после всем известных событий) я заметила, что кандидаты сталии не так охотно рассматривать данные компании. Чаще возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях. Это понятно, мы только научились жить и вести бизнес после пандемии, как новые условия заставляют задумываться. Вы заметили подобную тенденцию у кандидатов в отношении международных компаний?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Анастасия Гузенко

Помогаю с подбором персонала

Андрей Лосев

HR - партнер

У нас многие кандидаты вышли в рынок после закрытия филиалов регионах многих известных компаний, где-то получили бонусы а где-то нет. 100% сейчас с опаской рассматривают ин компании

2022-08-30 18:13 0

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Анастасия, спасибо за вопрос!
То, что кандидаты стали не так охотно рассматривать иностранные компании я соглашусь. Стабильность привлекала многих, кто рисковать не привык и их предпринимательская жилка не особо развита :) (да простят меня).
У кандидатов конечно возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях, об этом я слышу от генеральных директоров самих компаний. Но, прекрасные кандидаты, смелые, умные, небоящиеся возможных сокращений становятся соискателями таких компаний!
Плюсов работы в иностранных компаниях до сих пор много - языковая практика, "отличный" от российских компаний опыт, с которым берут на работу легче, в некоторых еще и культура, ценности. Хотя с последними некоторые модные западные веяния мне, например, не по душе!)

2022-08-30 10:04 0

Денис Капустин

Рекрутер

Анастасия, мир меняется и меняются правила игры. Люди и компаний пытаются найти свое течение и хотя бы на половину понять правила игры. Это все неизбежно когда идет переустройства мира.

2022-08-29 16:41 0

Серова Мария

HR-клуб

Карьерный консультант, HR- эксперт

Конечно, на фоне происходящих событий и ухода иностранных компаний, уровень тревожности и опасений растёт, но я не заметила категорического отказа от рассмотрения вакансий международных компаний, и уж тем более от массового отказа от офферов. И да, соглашусь с коллегами, понятие международная стоит уточнять. К чисто европейским и американским компаниям относятся с большей опаской, а китайские, турецкие, ближневосточные компании попрежнему интересны.

2022-08-26 16:25 0

Иванов Алексей

HR-клуб

Бизнес-тренер

Анастасия, добрый день.
В условиях неопределенности кандидаты будут искать и ищут работу в отечественных компаниях.
Кто-то предпочтет госслужбу.
С другой стороны, все временно. Именитые бренды могут захотеть вернуться.
Рыночная экономика западных стран оказалась не такой уж рыночной, когда по указке Госдепа компании вынуждены уходить, хотят они или нет

2022-08-26 12:47 0

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Если это иностранные компании из дружествненной Средней Азии- очень даже рассматривают, там сейчас подьем экономический: Узбекистан,Казахстан, Киргизия.
Многие западные компании пооткрывали там филиалы и успешно работают на РФ.
Китайские, индийские компании- это вообще перспектива вдолгую.
Но приоритет сегодня тем компаниям, котрые смогли переориентироваться и остаться на рынке, несмотря ни на что, респект таким компаниям!

2022-08-26 09:56 1

Екатерина

HR G

В регионах как раз и возникают опасения, особенно если это не касается IT-специалистов. У нас, например, те или иные сложности возникают у соискателей, то бонусы срезают, то намекают о приостановке деятельности (в конце концов не каждая специализация позволяет работать удаленно), а люди всё таки предпочитают стабильность. У нас при закрытии одного известного магазина далеко не всем сотрудникам предлагали по несколько окладов в качестве отступных.

2022-08-25 20:20 1

Екатерина

HR G

2022-08-25 20:19 1

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Анастасия, здравствуйте!
В своих проектах по подбору такую тенденцию не наблюдаю. Охотно рассматривают и иностранные компании (они уже пережили первую встряску и больше, чем полгода прошло) и российские с перспективой развития на международный рынок и открытия зарубежных представительств.
Вопросы про состояние и устойчивость компаний задавали и до событий февраля (особенно юристы и топы)

2022-08-25 10:56 3

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Анастасия, добрый вечер.

Я не заметила особых опасений. Да, возможно к российским компаниям чуть больше доверия. Но эта разница еле заметна. Мне пока попадались те, кто наоборот хочет работать в международной компании и переехать благодаря этому за рубеж.

2022-08-24 22:27 3

Центр Охраны Труда

HR-клуб

Охрана труда

Скорее всего это временная ситуация, идёт какой-то переходный период и кандидаты элементарно перестраховываются.

2022-08-24 15:29 1

Показать все комментарии