Показано материалов 12227
cортировать по 
13 мая 2022
Лопаткина Ольга
Топ 10 уместных и неуместных вопросов на собеседовании
Возможность задать вопросы – один из важных этапов на собеседовании. К нему нужно подготовиться заранее, поскольку это не должно напоминать встречное интервью для работодателя, и при этом вы могли прояснить все важные для вас моменты. Важно помнить про корректность формулировок и соблюсти определенную последовательность. Есть вопросы, котрые могут быть расценены рекрутером не в пользу кандидата. Статья поможет выбрать ориентир и сохранить уверенность в стрессовой ситуации на собеседовании....
1205410
13 мая 2022
Наталья
Как выбрать платформу для онлайн обучения?
В прошлой публикации мы остановились на том, что результативный вариант обучения – смешанный, т.е. это проведение очных тренинговых программ и дистанционных занятий. И если с оффлайн образованием все ясно, так как оно отлажено уже давно, то онлайн обучение вызывает вопросы, поэтому я поделюсь своим опытом выбора учебной платформы для организации дистанционного обучения. И так начинаем с планирования. ...
1134800
13 мая 2022
Дмитрий Тулупов
Обзор книги "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Автор Виктор Пономаренко
Книга "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Виктора Пономаренко написана очень живым и главное простым языком. Без ненужной теории и "непонятных слов" из психологии. Очень практична, можно сразу начать замечать особенности поведения Вашего окружения. Виктор Пономаренко является автором методики «7 радикалов» (от лат. radix – «корень»), а также российским ученым, врачом-психиатром, экспертом-психологом спецслужб РФ, исследователем в сфере индивидуальной и социальной психологии. Все свои знания и опыт, накопленные за многолетнюю практику он изложил в р...
1376901
12 мая 2022
Имаева Александра
Как вызвать доверие работодателя к своему резюме?
Очень люблю тему доверия. Возможно, потому что считаю ее ключевой применительно к своему роду деятельности (я – полезный консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов). Без доверия здесь никак: ходишь по собеседованиям, продаешь ли свои услуги заказчикам – результат сильно зависит от того, доверяют тебе или нет....
1154611
12 мая 2022
Ирина Князева
Варианты развития карьеры экономиста, финансиста с повышением зарплаты. Разбор на консультации
Многие опытные специалисты в своей области, достигнув определенного потолка, как им кажется, в профессиональном развитии и зарплате, хотят попробовать что-то новое, возможно перейти в другую профессию, должность и, конечно же, увеличить свои доходы. Ситуация: Ко мне обратилась девушка, для сохранения конфиденциальности, назовем ее Анной. Анне 42 года, она имеет высшее экономическое образованием и опыт в финансах, экономике, бухгалтерии более 10 лет, в настоящее время зарплата Анны составляет 120 тыс.руб/мес., проживает она в Москве....
12497110
12 мая 2022
Уварова Елена
Как управлять текучестью персонала
✔️В условиях кризиса многие компании столкнулись с массовым уходом сотрудников. В первую очередь, как правило, уходят лучшие – в этом основная проблема текучести кадров. Урезанный бюджет не позволяет предложить достойным кандидатам соответствующую зарплату. В итоге вакансия долгое время остается открытой и компания терпит убытки, либо замена осуществляется на нерелевантного специалиста, что влечет большие затраты на его обучение и погружение в рабочий процесс. ...
1155042
12 мая 2022
Анастасия Новосёлова
Как повысить эффективность работы сотрудников в 1,7 раз методами HR
В данном кейсе представлено решение распространенных проблем малого бизнеса: основной «мозг и руки» - сам собственник; сложно найти адекватных сотрудников, их некогда учить, а готовые к работе профессионалы просят высокие зарплаты; сотрудники работают с разной эффективностью, а уровень оплаты труда примерно одинаковый. ...
1113300
12 мая 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем" Фил Найт
В этой статье я сделаю обзор на книгу Фила Найта Nike. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.
1152801
11 мая 2022
Svetlana Voropaeva
Чему, как и когда учить сотрудников?
Если вы заинтересованы в развитии своих коллег, сотрудников и компании в целом, то наверняка сталкивались с этими вопросами. Существует масса подходов к развитию. Можно отталкиваться от тенденций рынка и учить тому, что появляется у провайдеров. Если вы обладаете неограниченными бюджетами. Можно учить минимальному набору навыков, опираясь на стандарты и требования законодательства (как, например, в системе здравоохранения). А можно комбинировать разные подходы и, расставив приоритеты, выбирать наиболее актуальное. Как себе помочь на этом пути? Предлагаю достаточно простую схему, связанную с таким поняти...
1128900
11 мая 2022
Людмила Тимошина
Как подобрать hr-маркетолога за 1 неделю. Кейс из практики
В марте этого года перед нашей командой Telos Hr-Digital стояла задача подобрать удалённого hr-маркетолога.Данная должность появилась недавно и мало кому известна. Поэтому давайте мы немного расскажем, кто такой этот hr-маркетолог, и что входит в его обязанности. Нет, hr-маркетолог - это не hr-менеджер, у них совсем разные обязанности. HR занимается внутренними процессами в компании: развитием, удержанием и адаптацией уже работающих сотрудников. А вот hr-маркетолог занимается внешними процессами: формирует и развивает бренд работодателя, создаёт хорошую репутацию бренда работодателя для п...
1128210
11 мая 2022
Аксентиев Сергей
Экспертный подход к выбору работодателя или как снизить риски потенциального обмана
Последний месяц пресса, связанная с кадровым рынком выдвигает различные гипотезы о том, как будет себя вести тот самый рынок труда, будет ли взлет или падение, сложно или легко и т.д. В данной статье я предлагаю отойти от злободневной темы и сфокусироваться на том, что есть и обратная сторона медали- люди, которым предстоит сделать жизненный выбор в пользу того или иного работодателя....
1144300
11 мая 2022
Мария Воробьева
Как вернуть мотивацию к действиям? Письменная практика
С потерей мотивации хотя бы однажды сталкивается каждый. Причины у всех свои. А рузультат один - бездействие или недостаточное действие, апатия, отсутствие желаемых перемен, особенно, если вопросы решаются значимые.Иногда мы медлим с принятием решения, а иногда - с реальными действиями.
1144220
11 мая 2022
Татьяна
Руководитель IT-отдела, IT-директор
Рекомендую кандидата на позицию руководителя IT. Опыт работы в качестве ИТ директора/технического директора/руководителя отдела / более 12-ти лет в сферах бизнеса: · системный интегратор · производство и продажа сельскохозяйственной продукции · производство и продажа медикаментов, сеть аптек · консалтинг · крупнейший производитель подшипников в СНГ – выпускает подшипники для всех отраслей машиностроения ...
1130300
11 мая 2022
Анастасия Новосёлова
Чек-лист: как сформировать эффективный фонд оплаты труда?
Оплата труда - зачастую "головная боль" руководителей. Платить слишком много - не будет прибыли. Платить мало - потеряешь ценные кадры, работа встанет. Как найти золотую середину? Предлагаю вашему вниманию чек-лист, заполнив который, вы поймете, как создать эффективную систему мотивации для сотрудников.
1172720
11 мая 2022
Илона HR
Какие KPI для HR-ов в компании наиболее подходят?
Здравствуйте, дорогие коллеги! Очень бы хотелось узнать о способах и типах KPI и системы премирования для HR-ов, которые непосредственно работают в компании. Обычно есть оклад, либо нет оклада, но есть процент за каждого привееденного сотрудника плюс премия, от 5ти сотрудников - одна, от 10 в месяц - другая, например)
12693615
Показано 6631-6645 из 12227 заявок
443444445446...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.