Директор корпоративного университета/ Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала

Уважаемые коллеги!
Представляю кандидата на позицию Директор корпоративного университета/ Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала в сферах ИТ, торговля, производство, страхование. 
г. Москва.
Высоквалифицированный менеджер  с доказанной эффективностью.

Ключевым интересом является обучение персонала как элемент доказанной результативной нематериальной мотивации сотрудников.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Опыт работы в крупнейших мировых и российских компаниях;

2. Функциональное руководство: обучение, вкл. СДО, развитие, оценка, наставничество, кадровый резерв, спец. проекты  (70+ чел.);

3. Управление бюджетом 300+ млн. руб., оптимизация и реструктуризация подразделения с учетом стратегических планов управления персоналом;

4. Обеспечение системы непрерывного обучения с доказанной эффективностью: +54% увеличения продаж, +92% увеличения рекомендаций товара покупателям;

5. Разработка и запуск СДО (10 000+ пользователей), включая зарубежные рынки (русский/английский языки);

6. Интродукция системы оперативных, аналитических и стратегических дашбордов (70+ поинтов);

7. Внедрение проекта наставничества с планируемой эффективностью;

8. Проведение периодичной многоуровневой внутренней оценки (внешний провайдер + собственные разработки) с экспертизой результатов.

В послужном списке такие компании как: