Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог. Проверенный исполнитель
28 июня 2020
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

Зеленый свет на интервью: какие знаки подаете кандидату вы?

Подумалось, быть может стоит набросать соискателям пул знаков на  собеседовании, давающих понять, что кандидат интересен.
Вот одна из возможных историй.
"Вы приходите на свое собеседование. Ведете себя наилучшим образом. Перед интервьюером будет лежать ваше резюме. Он начнет "оценивать вас". Расспрашивать о предыдущих ролях, навыках, глупых кадровых вопросах, которые призваны заставить вас извиваться.
 
“В чем была самая большая ошибка и как Вы ее исправили?” Он продолжит свой шквал вопросов. И затем. Где-то в середине интервью. Тон изменится.
Вместо того, чтобы оценивать вас, он начнет продавать вас для должности. 
“Эта работа имеет большие льготы...отличные сотрудники...баланс работы и жизни…”
Обычно это хороший знак. Но не делайте вид, что слишком взволнованы. Можно просто сказать:
"На этой неделе мне нужно пройти несколько собеседований. Я только начал процесс своих поисков”."
Коллеги, на какие "зеленые" знаки советуете обращать внимание кандидатам?
Комментарии 5 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 372

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

3
Я вот, так же , как Евгений...говорю честно, что Ваша кандидатура очень интересна и т.п.
 Ирина Князева Ирина Князева, 15 июля
1
А я честно говорю кандидату ,что у него большие шансы. Вдохновляю его. Ведь и в моих интересах продать кандидата.
 Евгений Крутов Евгений Крутов, 30 июня
7
Лично мое мнение, что очень важно, чтобы кандидат максимально сохранял позитив и, даже когда его выводят на эмоции, не было никакой реакции.
Плюс важно зеркалить рекрутера, обратите внимание, рекрутер задает Вам вопросы не для того, чтобы «завалить» Вас, он хочет узнать побольше о Вашей экспертизе. Так дайте ему эту возможность, пусть каждый его вопрос будет для вас зелёным светом, чтобы рассказать о сильных сторонах, достижениях, удачных проектах, результатах и тд.
 Анна Рудакова Анна Рудакова, 29 июня
6
Лично я как рекрутер провожу нейтральные интервью, можно сказать, больше позитивные для соискателя, поскольку все решается на интервью у Заказчика.
Стараюсь встать на место Заказчика и задавать те вопросы, которые будет задавать Заказчик.
Когда вижу, что кандидат реально подходящий, могу подсказать "правильный вариант ответа", чтобы направить сознание или подсознание кандидата в нужное русло. Бывает, что у Заказчика собственные "пунктики" , которые в принципе не влияют на проф. качества , но выражают личностные предпочтения, привычки работодателя. Например, работодатель не выносит курящих сотрудников. Или предпочитает особый стиль в одежде у сотрудников и т.д.
Хорошо, когда работодатель делает упор на проф.знания, изначально пробивает эти вопросы, только потом говорит на доп. темы.
Как маркер- после первых проф. вопросов идут уточняющие, с конкретной терминологией, уточняются проекты, сроки исполнения, инструменты. Работодатель здесь же открывает эти сайты с реализованными проектами и с удовольствием просматривает их.
Еще маркер- "торг" по заработной плате , вопрос по возможной дате выхода на работу, прямой связи через мессенджеры, например.
 Вера Вера, 29 июня
4
Доброе утро.
Понятно, что собеседование - оценка кандидата, а резюме всего лишь обещания работодателю, но нередко на собеседовании можно столкнуться с тем, что сначала вас жестко оценивают, а потом, вдруг, в какой-то момент, начинают продавать компанию и ее вакансию.
Вот на эти признаки можно опираться, чтобы понять - первое оценочное интервью вы прошли:
1. на вас перестает сыпаться поток вопросов, иногда колких и язвительных;
2. вас начинают спрашивать, насколько вам интересна представленная вакансия по функционалу;
3. один из вопросов будет задан о том, насколько вам удобно будет транспортная логистика работа - дом;
4. вас спросят, насколько устраивает соотношение объема работы, полномочий условиям оплаты труда;
5. тут же расскажут о всех преимуществах работы в компании (страховках, плюшках) и ценности записи в трудовой книжке названия компании.
Это далеко не все маркеры, удачно пройденного собеседования и многие рекрутеры лишь выявляют ваши приоритеты и интересы, но шанс в том, что все сейчас прошло удачно - есть. Главное теперь, еще раз все прокрутить в своей голове, вспомнить все моменты интервью, чтобы на следующих этапах одержать победу и получить работу.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 29 июня

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6168 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7188 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28782 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1356 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3063 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3601 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
694 4 53
Понравилось 2 пользователям