Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

25 июня 2020

Лариса Романенко

«Докажите мне, что вы умны». Что означает данный вопрос на собеседовании?

Поводом для написания статьи послужило обсуждение в соседнем разделе сайта. Единственно, там шел профессиональный обмен мнениями среди HR-ов, а мне подумалось, что смысл вопроса, вынесенного в заголовок статьи, гораздо глубже, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мои мысли по поводу адресованы в первую очередь соискателям, которые будут иметь «счастье» услышать подобные вопросы на интервью. Ну и, разумеется, самим рекрутерам, во избежание «головокружения от успехов».

170164

25 июня 2020

Аптайм

Как выявить потенциальные риски при найме руководителя

Ассессмент - инструмент для собственника, который нанимает себе команду или ключевых сотрудников. В статье разберем, как понять, надежный ли кандидат и чем рискует компания при найме ключевых сотрудников. Ведь именно они отвечают за реализацию стратегии, финрез и т.д.. Как читать заключение по результатам оценки и как работать с выявленными рисками у кандидата или сотрудника.

337910

25 июня 2020

Анатолий

Взгляд в будущее: закат эры Headhunter.ru?

Пару дней назад известный портал по поиску работы HH.ru выкатил новое обновление - с 1 августа 2020 года начнет практиковаться ограничение по количеству просмотров резюме на сайте. В данной статье сделана попытка проанализировать к чему это приведет, и как в самом скором времени изменит подход к поиску персонала.

202049

24 июня 2020

Алексей Урванцев

Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-песня с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью». Гость — Александр Стома, управляющий партнер Cotraco Group, эксперт по развитию руководителей и команд, модератор и спикер. HR, достигающие успеха в компаниях, обладают знаниями в бизнесе. Именно поэтому они и делают карьеру. При этом, HR должен знать про бизнес, а бизнес должен знать все об HR.

252360

24 июня 2020

Царева Виктория

Кейс на оценку навыков обратной связи руководителя

Позволяет оценить знания и умения давать конструктивную обратную связь своим сотрудникам. По определению обратная связь – это информация о поведении человека в прошлом, которую Вы сообщаете ему в настоящем, рассчитывая, что она повлияет на его поведение в будущем. В широком смысле означает отзыв, отклик, реакцию на какое-то действие или событие. В силу незнания, отсутствия навыка и просто личностных особенностей руководители часто нарушают принципы конструктивной и эффективной обратной связи, что в свою очередь рождает недоверие со стороны сотрудника и приводит к снижению мотивации и продуктивности....

2194760

24 июня 2020

Альберт Тютин

На какую работу вы хотите нанять тренинг по продажам?

Я главный по пересборке технологий и стандартов продаж. 20 лет провожу тренинги продаж и десять из них топлю за экспертную методологию. В ее фундаменте лежит убеждение, что товар сам по себе клиенту не нужен. Он требуется лишь для того, чтобы решить его проблему или задачу, поэтому лучше фокусироваться не на том, какой продукт нужен, а для чего. Да и продавать лучше не товар/услугу, а решение проблемы/задачи клиента. Экспертный подход к продажам очень схож с концепцией Jobs to be Done (JTBD) Большинство компаний делят свою целевую аудиторию на сегменты по пользовательским или продуктовым...

177440

24 июня 2020

Аксентиев Сергей

Ролевая игра "Ситуационное лидерство"

Данный кейс будет полезен как закрепляющая игра в рамках тренинга "Ситуационное лидерство". В рамках данной игры вы предоставите возможность участникам прожить все 4 стиля лидерства и дать возможность пчувствовать эмоции, когда стиль лидерства не подходит под сотрудника и наоброт. В результате этого кейса применение стиля лидерства будет осознанным.

1817322

24 июня 2020

Екатерина Смурова

Инициатива как инструмент построения карьеры

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

129422

22 июня 2020

Уварова Елена

Что бы вы ответили на предложение на собеседовании: "Докажите мне, что вы умны"?

Коллеги, всем доброго времени суток. Предлагаю продолжить обсуждать практику нашей жизни HR!)) У каждого, уверена, есть свои каверзные вопросики, чтобы вывести кандидата на чистую воду! Вот, например: "Докажите мне, что вы умны"? Самое умное - это понять, что этот вопрос не о том, чтобы быть умным. Это проверка собственного эго и образа себя. Рассмотрим примерные, возможные ответы.

1536011

22 июня 2020

Андрей Никифоров

Как увеличить количество идей и решений или обратный мозговой штурм

С техникой прямого мозгового штурма, как инструмента генерации идей и креатива, знакомы все, кто хоть раз пытался, работая в группе, найти ответ на вопрос или сформулировать правильное решение. Но, практически у всех и всегда, возникала ситуация, когда наступал период, когда поток мыслей "генераторов" идей иссякал. И приходилось искать выход из тупиковой ситуации. Или случалась ситуация, когда люди начинали уставать от, пусть и очень креативного, но проходящего по типичному сценарию прямого мозгового штурма, и была необходимость что-то поменять. Вот тогда на выручку и приходит обратный мозговой...

274230

22 июня 2020

Полиграф-profi

Кадровые проверки на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам.

129500

22 июня 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как найти работу в кризис и почему ваше резюме игнорируют?

Готовым к любым изменениям на 100% быть невозможно. Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.⠀ 1️⃣ думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать. «Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».⠀ А 2️⃣ накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»⠀ Ваша история: 1️⃣ или 2️⃣? Я вот 100% про действия,...

122231

22 июня 2020

Царева Виктория

Оценка результатоориентированности, проактивности и навыков эффективного ведения переговоров

Для оценки МАП возьмем минимальный обязательный набор компетенций, которые будем отслеживать в тесте: Ориентация на результат. Оценивает успех по достигнутым целям. В работе приоритет результата над процессом. Способность к эффективному ведению переговоров. Способность эффективно выявлять альтернативные варианты в целях достижения взаимовыгодного результата. Проактивность. Энергичность и энтузиазм. Способность искать пути движения вперед, несмотря на неудачи и препятствия. Коснемся каждой компетенции 5 раз, чтобы получить как можно более достоверное представление о степени выраженности.Если тест...

907522

21 июня 2020

Имаева Александра

Руководитель управления (электроэнергетика)

Последние 16+ лет - Начальник управления технологического присоединения во "Владимирэнерго". Отвечал за: • Контроль осуществления бизнес-процесса технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии к сетям Филиала.• Организация и оптимизация деятельности службы взаимодействия с клиентами (CRM – система, call – центр).• Работа по стандартизации производственных процессов филиала Общества.• Разработка годового бизнес-плана Управления. Контроль и анализ исполнения БП по доходным и расходным статьям• Разработка, согласование,...

95300

21 июня 2020

Бюро Технологий Сервиса

Клиентский сервис: потери и приобретения на примере одной онлайн-школы

КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС - ЭТО: поддержка, которую компания оказывает клиентам до, во время и после покупки её товаров или услуг. Необходимый и достаточный уровень клиентского сервиса каждая компания выбирает для себя индивидуально, исходя их своей сервисной и бизнес – стратегии. Небольшой кейс о правде жизни и увеличении дохода на 37% за неделю.

147920

Показано 8161-8175 из 11803 заявок

545546547548...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1609 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1477 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1085 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1512 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1513 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1673 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1591 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1589 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2121 19 28