Есть ли жизнь после самостоятельного бизнеса или как вернуться в найм?

Пандемия и последовавший кризис особенно сильно ударили по малому бизнесу. И вот я все чаще и чаще получают запрос - есть ли жизнь в найме после собственного бизнеса или не стоит даже пытаться?

Жизнь в найме есть. Факт первый.
Вернуться в найм сложно, но возможно. Факт второй.
Сложнее всего будет удержаться. Это факт третий.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Почему же сложно вернуться в найм?

Потому что есть стереотипы у работодателей и есть внутренние сложности у соискателя. Работодатели не доверяют бывшим собственникам, поскольку такие сотрудники малоуправляемы, слишком самостоятельны и… временны - «бывших бизнесменов не бывает», а в найм они приходят пересидеть сложные времена.
Основная же сложность «возвращенцев» в найм — психологическая. Есть внутренний страх, что подумает окружение, что скажет будущий работодатель.
ВЫВОД: внимательно обдумайте свое решение и взвесьте все «за» и «против».

Итак, Вы решили вернуть в найм - тогда необходимо сделать «домашнюю работу» и подготовиться к поиску!

1. Мотивация.

Спросите себя, почему вы хотите вернуться в корпоративную карьеру. Какие у вас ожидания? Будущий работодатель обязательно будет задавать такие вопросы и интересоваться вашими дальнейшими планами, поэтому, чем больше у вас осознанности и понимания своих приоритетов, тем лучше.

2. Опыт.

Структурируйте свои проекты и решенные задачи по блокам. Обязательно перерабатывайте резюме под конкретную вакансию, чтобы рекрутеру не пришлось продираться через несколько страниц описания разносторонней информации. Небольшой лайф-хак - чтобы повысить шансы быть приглашенным на собеседование - замените в резюме формулировки «собственник» или «владелец» - на генеральный директор или руководитель.

3. Адекватные финансовые ожидания.

Прежде чем называть желаемую сумму, проанализируйте рынок труда. Сколько платят на тех позициях, на которые вы претендуете? Работодателя отпугнет как завышенная цифра, так и сумма ниже рынка.

4. Мультипоиск.

Используйте несколько каналов поиска вакансий. Например, регулярно обновляйте резюме, выделяйте минимум час времени в день на активные отклики, подписывайтесь на обновления. Напишите своим знакомым, партнерам и коллегам, что вы рассматриваете предложения и будете признательны за рекомендации.

5. Уверенность и отсутствие нужды.

Начинайте рассматривать предложения как можно быстрее после закрытия своего бизнеса, даже если вашей финансовой подушки хватит на несколько месяцев отдыха. Учитывайте, что поиск может затянуться надолго, к тому же со стороны работодателя решения о том, кому из кандидатов делать оффер, принимаются не быстро.

6. Рассматривайте разные варианты.

«Декретная» ставка может стать постоянной, а проектная занятость на 2–3 месяца — превратиться в бессрочный трудовой договор. Кроме того, любой проект — это новые знакомства и возможность показать себя, что также расширяет возможности дальнейшего поиска.

И конечно, при возвращении в найм карьерный консультант будет очень полезен, поскольку поможет не только сориентироваться в текущем положении на рынке, но и восстановить утраченные навыки написания сопроводительных писем, резюме и правильного прохождения собеседования.