Год только начался, и вчера все друг другу рассылали пост про 21 число, 21 день и 21 час 21 секунда.
Это конечно здорово, но работе время (читай поиску работы) – потехе, час.Поэтому, я опять со своей шарманкой про резюме. И понимаю, когда говорят – что резюме это не основное и тут мы уходим в диалог про первичность куриного яйца. Не будем его начинать.
В прошлом году писала методичку по написанию резюме своими силами, сейчас хочу сказать о трех главных задачах образцового резюме:1. Заставить рекрутера задержаться на твоем резюме как можно дольше.2. Получить - «он(а) нам подходит!» от рекрутера.3. Или, если нет открытой вакансии, запомниться, чтобы к твоему резюме вернулись.
А теперь об этих пунктах немного подробнее.
1. Как заставить рекрутера задержаться на резюме?
Ответ: структурированное, резюме, с ясными и четкими формулировками, не допускающими двусмысленности, но дающие возможность вести диалог и поворачивать его в любое нужное направление по ходу разговора. Не забываем про сопроводительное письмо, это важно, так как не далее, чем вчера была дискуссия о шлепке резюме мне в мессенджер ФБ.
Структурировать резюме поможет, помимо всего прочего, методика SWOT – анализа.
2. Получить – «Нам этот специалист нужен».
Ответ: правдивые качественные реальные измеримые и достижимые должностью результаты работы, тут поможет SMART.
3. Если нет открытой вакансии, запомнится.
Ответ: постараться отслеживать вакансии компании, информацию о наборе специалистов в кадровый резерв – смотри пример Правительства Москвы. Насчет реальности попасть на работу – не знаю, но принять участие в отборочных мероприятиях, чтобы вас запомнили вполне реально – личный опыт.
Просить рекрутера вас запомнить – бессмысленно, если вы не редкий специалист со специальностью «физика волновых процессов», коих десяток на все страну и не он в очереди, а к ним.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение