Как использовать профиль в Linkedin для поиска работы

Наверняка Вы хорошо знаете, что сегодня в качестве ресурса для поиска работы можно использовать не только работные сайты, но и соцсети. Linkedin - одна из самых удобных в этом отношении, особенно если Вы ориентированы на работу в международной компании, так как успешно используется западными рекрутерами и хедхантерами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, начнем с того, что создадим профиль в этой социальной сети. Возможно, он у Вас уже есть, тогда давайте проверим, насколько полную информацию о Вас как о профессионале он содержит:

Первое и, пожалуй, самое главное, это короткая информация о себе в разделе "About". Здесь должна быть основная информация о Вас, как о профессионале - опыт, отрасли, компетенции. Убедитесь, что здесь использваны слова или термины, которые могут использваться для поиска кандидатов, то есть проведите поисковую оптимизацию. Именно эта часть должна быть максимально продающей. Эта часть обычно перекликается с разделом Summary в Вашем резюме (если этот раздел присутствует) либо с короткой самопрезентацией, которую Вы используете на собеседовании. Это очень важная часть, со своими клиентами мы обращаем на это особое внимание.

Опыт работы подробно описывать не обязательно, достаточно названий компаний и должности, но необходимо убедиться, что компания указана правильно и к ней "подтянулась" дополнительная информация, а также появился значок компании. Таким образом, рекрутер получит информацию о компании, либо сможет выйти на Вас, если интересны люди из этого сектора.

Убедитесь, что в профиле указано относящееся к профилю образование и тренинги. Нерелевантную информацию указывать не надо. Если Вы особенно гордитесь какими-либо профессиональными сертификатами, можно их приложить в виде картинок.

Обратите внимание на раздел навыком, желательно указать больше навыков, относящихся к Вашей работе. Отлично, если по ним Вы получите "endorsments", или подтверждения от бывших коллег или партнеров. Сами Вы тоже можете подтверждать их навыки в ответ.

Также очень важным моментом являются рекомендации, именно на них обращают внимание рекрутеры. В Linkedin есть возможность запросить рекомендацию, и тогда она появится внизу Вашей страницы. Как получить рекомендацию? Можно просто попросить бывших коллег. Также, сами оставляйте рекомендации и Вам их дадут взамен. Обмен обычно очень хорошо работает. Ценность рекомендаций на Linkedin в их достоверности и аутентичности, так что не пренебрегайте такой возможностью.

Если Вы в открытом поиске, Вы можете указать это тут же (кнопка Open to finding a new job), и на Вашем фото появится зеленый значок - маячок для хедхантеров, на Вас будут обращать больше внимания.

После того, как Ваш профиль заполнен полностью (Вы увидите соответствующую отметку "all star") Вы готовы к поиску работы) Впрочем, скорее всего, рекрутеры сами найдут Вас. Если нет, в данной соц. сети есть множество групп с вакансиями, нужно только вступить и отслеживать свежие позиции. Кроме того, в этих группах можно размещать информацию о себе, и даже размещать свое  резюме. 

Также можно широко использовать контакты, а также постоянно расширять их круг.

Со своими клиентами, которые нацелены на работу в иностранной компании, я обычно проверяю аккаунт Linkedin, делюсь этими и другими секретами, а также предоставляю большой список групп для поиска работы. В целом, не забывайте использовать этот полезный ресурс!