Поиск HR-клуб

Показано материалов 11115

cортировать по

18 декабря 2019, 10:34

Мусаева Гуля

Статья адресована руководителю предприятия, сотрудники которого общаются напрямую с клиентами. Сейчас век информации, гаджетов и интернета... Дифицит теплого отношения и заботы... Если ваш сотрудник овладеет этими навыками- от клиентов не будет отбоя. А всего-то нужно: полюбить того самого клиента и ... полюбить свой продукт, услуги, которую продает.

74611

18 декабря 2019, 10:19

Любовь Жалба

Два способа путешествия денег из кармана владельца розничного торгового центра в карман кассира

Вы полностью доверяете сотрудникам, работающим с денежной наличностью? Конечно да, вы же с ними одна команда. Плюс на вашем предприятии, как в каждой уважающей себя крупной розничной сети, разработаны свои Регламенты и Стандарты, которые призваны, в том числе, исключать кражи и другие махинации с денежной наличностью. При этом используются дополнительные методы контроля, такие как видеокамеры на кассах, обученные сотрудники службы безопасности. Все в общем хорошо. Материальную ответственность в случае выявления недостачи денежных средств при инкассации кассы, несет кассир-операционист....

94521

18 декабря 2019, 09:59

Имаева Александра

Четвертый номер журнала АККС для карьерных консультантов

Коллеги, сегодня вышел в свет новый номер журнала «АККСиомы Карьеры», первого в России журнала для карьерных консультантов. Его основной темой стала - профориентация. Напомню темы предыдущих выпусков: Вход в профессию карьерного консультанта Инструменты карьерного консультанта Маркетинговые инструменты карьерного консультанта Последний номер и предыдущие выпуски можно бесплатно скачать с сайта АККС: https://career.spb.ru/journal

71001

13 декабря 2019, 15:34

Имаева Александра

Административный директор/Руководитель Аппарата (Москва)

Рекомендую кандидата на административные вакансии высокого уровня. Рассматривает предложения Руководителя Аппарата, Административного директора, Chief of staff в крупных российских или иностранных компаниях. Знает и понимает специфику работы в различных типах компаний – иностранной, коммерческой, промышленной, консалтинговой, государственной. Обладает высоким уровнем доверия первых лиц. Локация - Москва.

53700

13 декабря 2019, 15:28

Ирина Михайлова

Как подготовиться к встрече с работодателем: типы собеседований при отборе

Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании. Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться!

102300

13 декабря 2019, 11:40

Марина Котлярова

«А можно всех посмотреть?" Или как выбрать карьерного консультанта

Карьера – на протяжении всей жизни – так же, как и обучение, это уже наша реальность. Поэтому подходить к данному вопросу надо ответственно, ведь выбор профессии, профориентация, смена работы, карьерные переходы, серебряная карьера… не только для себя, но и для близких, родных, друзей, детей и т.п. не на один сезон, и здесь важны стабильность и осознанность.Итак, давайте разберёмся в данном вопросе.

66400

11 декабря 2019, 18:53

Вера Бокарева

8 трендов в управлении персоналом 2020

Краткий обзор главных трендов в управлении персоналом 2020 года. Эти тренды нельзя назвать инновационными, однако они становятся все более актуальными и их невозможно игнорировать. Все эти тренды базируются на гибкости, на индивидуальном подходе, на использовании максимального потенциала сотрудника с целью обоюдовыгодного развития его самого и компании.

238900

11 декабря 2019, 10:10

Ирина Борская

Создание нематериальной системы мотивации сотрудников

Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет...

890500

9 декабря 2019, 22:03

Финансовый директор / Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Друзья, Коллеги! Хочу порекомендовать Вам управленца в сфере экономики и финансов. Предпочитаемый отраслевой профиль кандидата: добывающая отрасль, химическое производство (не ограничиваясь этими направлениями). За плечами продолжительный, подтвержденный опыт работы руководителем финансово-экономических служб. Высшее техническое и экономическое образование. Московский экономический институт (Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности), Оренбургский государственный университет (Робототехника, Автоматизация технологических процессов и производств). Дата рождения 23.07.1970...

79200

9 декабря 2019, 21:47

Воропаева Ольга

Лист оценки сотрудников, для принятия различных управленческих решений

Предложенный оценочный лист может быть включен в различные процедуры оценки, например для оценки удовлетворенности сотрудников компании своей работой, занимаемой должностью, как дополнительный инструмент для оценки потребности в обучении, для получения дополнительной информации при принятии решения о переводе сотрудника на другую, в том числе вышестоящую должность. Данный оценочный лист должен использоваться в совокупности с другими процедурами оценки.

206801

9 декабря 2019, 21:37

Svetlana Voropaeva

Что нужно знать до тренинга бизнес-тренеру, который будет его вести

На протяжении нескольких лет я взаимодействовала с разными заказчиками, как по масштабу, так и по направлению деятельности. У меня сформировался своеобразный чек-лист, который помогает понять запрос не только мне. но и тому, кто этот запрос инициирует. Я постаралась собрать в этой статье некоторые вопросы, которые считаю основными, без которых, как мне кажется, подготовка к любому обучению просто не может быть эффективной.

153612

9 декабря 2019, 21:32

Заявка на подбор персонала (шаблон профиля должности)

Приветствую, Коллеги! Хочу поделиться заявкой на подбор персонала, которой пользуюсь в работе. Будет здорово если пригодиться специалистам стоящим в ночале своего профессионального пути, возможно опытные коллеги найдут для себя полезной информацию. Конечно она может быть доработана индивидуально для удобства в работе. Успеха всем в работе!)

219360

9 декабря 2019, 21:29

Екатерина Васильева

Как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы

В кейсе приведен опыт подбора персонала для стартапа (розничный гипермаркет) в условиях дефицита ФОТ. Описанный пример показывает, как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы за счет выстраивания корпоративной культуры, качественного подбора, системы обучения и наставничества.

105902

8 декабря 2019, 14:44

Оксана Сырых

Начальник управления по развитию бизнеса (МСБ)

Рекомендую данного кандидата на вакансии банковской сферы. Системный опыт в продажах финансовых продуктов, управленческий опыт 7 лет. Принимал непосредственное участие в таких проектах, как - создание и внедрение единых стандартов обслуживания клиентов (юридические лица); - создание новой модели обслуживания в Дополнительных офисах банка; - внедрение оценки качества BQI; - увеличение точек физического присутствия банка (от подбора помещения до вывода офиса на окупаемость)

67400

8 декабря 2019, 14:39

Воропаева Ольга

Матрица распределения ответственности за адаптацию

В последнее время все больше компаний уделяют внимание процессу адаптации новых сотрудников. Самым сложным моментом в процессе адаптации является распределение ответственности между участниками процесса адаптации новых сотрудников, поскольку куратор или наставник не могут быть сведущи во всех областях деятельности компании, и, зачастую.

312130

Показано 8131-8145 из 11115 заявок

543544545546...740741

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5229

2004

478

433

474

510

920

210

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Светлана Софиева

Ирина Стемницкая

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Дмитрий Ерин

Лариса Широкова

ООО Компания А5

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Алексеева Галина

Воропаева Ольга

Иван Жданов

Максимилиан Бакиров

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Наталья Громова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Елена Берилло

Лимит энергии в конце года: как пройти декабрь без выгорания!

Мария Волкова

Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1280 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

803 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

580 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1047 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

939 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

973 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1045 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

817 12 31