Как увольнять нельзя

Вспомнила одно из "сложных" увольнений, с которым сталкивалась.. Компания 6 мес. не могла расстаться с сотрудником...он уже дошёл до прокуратуры... Это тот случай, когда руководитель изначально не подумал / не знал о том, как это бывает и поведение руководителя выходило далеко за рамки деловой этики, а эйчара который бы помог все решить без потерь в компании не было.
Я пригласила сотрудника на беседу и за 20 мин. мы исчерпали и обиды и проблему.
⠀
Побудило оставить здесь подборку "КАК УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ"

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Непосредственный руководитель регулярно жалуется вышестоящему боссу на якобы нарушения дисциплины/саботаж задач/не лояльность своего подчиненного, при этом в действительности нарушений и замечаний либо нет, либо все очень утрировано, нарочито "высосано из пальца".
В итоге руководитель ссылаясь на решение вышестоящего руководства предлагает сотруднику уволиться....
2. В один чудесный, солнечный день руководитель сообщает сотруднику, что ему давно не нравится качество его работы и предлагает уволиться....
3. "Год назад мы с вами обсуждали, что нужно прирасти в обороте на 200-300%.. Перебои с поставками товара? Высокая текучесть персонала в отделе продаж? У наших конкурентов более интересные предложения и мы уже...2 раза не договорились об предложенных изменениях прайс-листа? Не важно! Вы не оправдали надежды....
4. Сотруднику говорят, что его должность подлежит сокращению, в то время как она уже предложена другому сотруднику и об этом известно.
5."Не уволитесь - не получите зарплату в полном объеме, а вот" волчий билет" - обещаем! "
6. Приходя на работу сотрудник обнаруживает, что пропуск на КПП заблокирован...или возвращаясь на рабочее место обнаруживает, что доступ к корпоративным базам закрыт, почта не работает...
Особенно ярко и незабываемо, когда сборы сотрудника, который ничего не украл, никого не убил и никому не угрожал, сопровождает служба безопасности... причем прилюдно.
7. "Увольняйтесь как предлагаем, а то уволим по статье! ".Естественно в этом случае доказательная база обычно отсутствует и реальной готовности к судебным спорам нет.
8. Создавать "адские" условия работы - плохой свет/вентиляция, непосильный объем очевидно бесполезной работы, публично высказывать необоснованные претензии...не принимать выполненные сотрудником задачи... не отвечать на его письма... 😳

Коллеги, если есть чем продолжить перечень как НЕ нужно увольнять -  добро пожаловать в комментарии 🤝👇