Зачем простому человеку / сотруднику / соискателю личный бренд. Как он поможет в поиске работы?

Наверное, уже многие слышали о личном бренде и о том, что его нужно создавать.
Личный брендинг - это комплекс методов и стратегий, которые помогают создать профессиональную идентичность, а это в свою очередь, помогает привлечь потенциальных работодателей. А теперь разберемся зачем же это делать простому человеку / сотруднику / соискателю.

Популярное по теме
Чек-лист «Подготовка к собеседованию»
11471
12

Любой крупный работодатель предпочтет работать с успешным сотрудником.

Он лучше наймет успешного и распиаренного и известного , чем кого-то из провинции, в опытом работы в «Рога и Копыта» и котором никто и ничего не знает. Поэтому большим плюсом для работодателя будет, если их сотрудник работал в крупных компаниях или у него есть свой профессиональный блог, публикации в СМИ и о нем много кому известно.
Если о вас знает большое количество людей, особенно в ваших профессиональных кругах, вам будет легче и быстрее найти работу, а возможно работа сама начнет вам предлагаться.

Поэтому крупная / хорошая компания в первую очередь смотрит, кто в этой сфере самый известный и предлагает работу ему.

Личный бренд. Как и бренд компании требует времени. К сожалению, мгновенных результатов не будет.
Он не возникнет просто так, после публикации нескольких постов на профессиональные темы в соцсетях. Личный бренд – это результат усилий, как минимум нескольких месяцев или даже лет.

Для того, что бы быть востребованным и высокооплачиваемым специалистов, к сожалению, не достаточно быть просто хорошим экспертом в своем деле.
Да, внутренняя экспертность очень важна и ее так же нужно прокачивать, иначе со временем можно стать пустышкой в красивой обертке.
Внутренняя экспертность – это наши знания, навыки и опыт.
Внешняя экспертность – это то, какими мы показываем себя аудитории и что о себе заявляем другим людям.

Прокачивая только внутреннюю экспертность, нам будет тяжелее конкурировать со своими коллегами – конкурентами на рынке труда, которые занимаються своим личным брендом и прокачивают не только внутреннюю, но и свою внешнюю экспертность.

Если вы сейчас работаете и даже не планируете в ближайшее время увольняться, начните строить личный бренд уже сегодня, так развитие личного бренда потребует немало времени и уже сейчас, работая над его развитием, вы сможете больше заработать и привлекать новых клиентов или партнеров.

Уделяйте столько же времени своему самопиару, столько и своему профессиональному развитию.

У вас будет намного шансов получить предложение от хорошей, известной компании, если вы 50% времени будете уделять своему профессиональному развитию и 50% - своему пиару и повышению известности.

Желаю вам успешного трудоустройства!

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
ОК-Консалтинг
Ирина, доброго дня!
Может есть смысл уточнить категорию персонала, для которого личный бренд действительно важен? Здесь просто нужно соединить два подхода.
Пирамида Маслоу
Если человек озадачен личным брендом, то он как минимум на 4 ступени и стремится к пятой.
Квадрант Кийосаки
Если личный бренд, то человек уже стремится к позиции "Самостоятельный" или даже перепрыгнуть пропасть в сторону "Бизнесмен".
И в том и в другом случае - это люди не просто думающие, а мыслящие! Мыслящие щахматными партиями.
И вот тут главный вопрос:
Если на позицию ТОП-менеджера, то ДА - это важно.
На позицию сотрудника или даже линейного руководителя - однозначно не возьму такого.
Нужно понимать, что тот, кто занялся личным брендом - уже почувствовал "вкус свободы". Ему будет тяжело в регламентах, стандартах и скриптах. Это человек, который уже сам готов создавать стандарты и прописывать правила игры под себя.
2021-02-06 21:30 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 111
Публикаций 147
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 1 место
Кадровый учет 7 место
Корп.культура 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
248 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.