Поиск HR-клуб

Показано материалов 11123

cортировать по

23 января 2020, 15:16

Татьяна Психолог

Почему успешный кандидат на одном месте может быть неуспешен на другом

В идеале, любой руководитель или hr мечтает, чтобы любая должность в компании была легко заполняема. Это возможно при условии, что все люди одинаковые и взаимозаменяемые. Однако, в этом случае развитие компании было бы невозможно. И мечтать об одинаковых пазликах — это мечтать о том, чтобы компания не развивалась. С усмешными кандидатами сложно, а с уникальными ещё сложнее. Но бывает, что успешный на предыдущем места кандидат не показывает таких же хороших результатов на новом месте работы.

71601

21 января 2020, 14:00

Кондракова Анна

10 способов демотивировать сотрудника на испытательном сроке

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда вновь принятый сотрудник уходит, не отработав и месяца? Радость сотрудника отдела персонала и непосредственного руководителя от закрытой вакансии становится очередной «головной болью». Столько сил и времени потрачено на подбор, а получается, что нужно начинать все сначала. Согласитесь неприятная ситуация. В этой статье мы решили описать 10 наиболее очевидных факторов, которые демотивируют нового сотрудника.

167884

20 января 2020, 19:36

Лидия Климова

Мотивационное кафе – вариант конкурентного преимущества

Сегодня все больше специалистов и руководителей компаний убеждены в том, что заработная плата не стимулирует сотрудников к достижению успеха, как это было в недавнем прошлом. Социальные льготы, компенсационный пакет играют, чуть ли не важнейшую роль при выборе работы соискателями. И как в этих обстоятельствах выиграть конкурентную борьбу за лучших сотрудников?

95300

20 января 2020, 18:17

Марина Котлярова

Поиск работы или второй половинки

«Почему вы хотите сменить работу и рассматриваете новое направление?» «Я хочу работать в таких компаниях, потому что там я смогу найти мужа/жену…» Такая причина смены работы или профессиональный выбор не редкость. Два в одном – просто супер! Но так ли это на самом деле? Это еще один распространенный вид псевдопоиска работы. Почему псевдопоиска? Потому что работа – это профессиональная сфера и выбирая работу, в первую очередь, необходимо руководствоваться профессиональной самореализацией, а не внутренними личными потребностями.

91604

19 января 2020, 18:52

Ольга Полднер

Межотраслевой переход: как успешно перейти в другую сферу

Я занимаюсь карьерным консультированием больше 12 лет. Сегодня я хочу рассказать об одном из самых популярных запросов, с которым ко мне приходят клиенты в возрасте 38-45 лет. Он заключается в том, что, достигая определенных карьерных высот в руководящей позиции или в какой-то отрасли / индустрии, человек хочет ее поменять.

199920

18 января 2020, 12:59

Ольга Полднер

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?Такой запрос периодически возникает у любого карьерного консультната в том или ином виде со стороны клиента.Кандидату хочется получить полный ответ, чтобы быть увереным в своих действиях на все 100% )))Поэтому с помощью конкретного кейса хочу дать полезные рекмоендации всем, кому это может быть полезно)))

1013233

18 января 2020, 12:41

Что мотивирует ваших сотрудников?

Вы задумывались, что мотивирует ваших сотрудников? Как всегда, сначала разберемся, кто что понимает под этим модным словом. Все, о чем я буду говорить – это о побуждении человека к действию, о том, что побуждает человека деятельно удовлетворять свои потребности. Последнее время принято считать, что человека мотивируют деньги, уверена, что это совершенно не так. Деньги не могут быть ни целью, ни мотивацией к действию. Возможности денег, способы их получения – это зачастую важнее. На то есть масса примеров. Для одних «деньги пахнут», для других нет. Есть ситуации, при которых...

166100

16 января 2020, 21:35

Окрыляем Успехом

Стандарты и качество обслуживания в частной медицине

Часто и подолгу общаясь с владельцами и руководителями частных медицинских клиник, я задаю им вопросы:Чего вы хотите достичь? Какие результаты вы хотите получить в результате нашей встречи? Самый распространённый ответ не деньги, а желание быть лучшими, лидерами в предоставление качественных услуг. Что же происходит сейчас? Что можно сделать, и какие возможны препятствия? Дж. Рейнуотер: «Настойчиво внедряя в собственное сознание определенные образы, человек тем или иным способом содействует их осуществлению в реальности. Энергия следует за мыслью. Мысль сама по себе носитель энергии....

79300

16 января 2020, 15:34

Как организовать обучение персонала, которое окупится

Инструкция: как организовать обучение персонала, которое окупится. При подборе курсов сомнения возникают у всех: будут ли они полезны для карьеры, оправдают ли затраты? Не исключение — руководители и менеджеры, которые занимаются обучением сотрудников. Только в этом случае они переживают не за собственные деньги и будущее, а отвечают за бюджет и показатели компании.

67700

16 января 2020, 14:57

Окрыляем Успехом

Эффективный Администратор стоматологической клиники - какой он?

Резюме: Индикатором эффективности администратора медицинской клиники является полная загрузка медицинского персонала и удовлетворенность клиентов. Главная задача администратора: привлечение первичных пациентов и развитие отношений с уже имеющимися. Данная статья предназначена в первую очередь для руковожителей медицинских клиник, СПА-комплексов, косметологий, диагностических центров.

175300

16 января 2020, 14:54

Лидия Климова

Didital технологии при подборе персонала, насколько это актуальная тема?

Сейчас часто встречаются посты и объявления про Digital технологии, таргетиованную рекламу в социальных сеях. Это востребованно, работает и актульно для большого процента населения. Ни для кого не секрет, что хороших кандидатов над заманить, грамотно продать им вакансию и компанию. Соответственно, мы должны относиться к вакансии как к рекламному объявлению, использую принципы маркетинга. А так реклама в соцсетях дает возможность "зацепить" тех, кто не находится в активном поиске, соответственно их нет на hh и прочих сайтах.

1696110

15 января 2020, 18:33

Иван Фисун

Необходима должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Руководство поручило разработать должностную инструкцию для специалиста по подбору персонала. Может кто-нибудь поделиться имеющейся? Может есть какой то шаблон или расширенная версия, любой вариант скорректирую по необходимости. Главное чтобы это была не "вода", а конкретика. Также будут полезны другие должностные инструкции специалистов. Спасибо!

111705

15 января 2020, 10:23

Соя Татьяна

Карьерная грамотность

Если вы с самого детства знали, кем хотите стать, прошли весь путь обучения и работаете там, где чувствуете себя на своем месте, то эта статья не для вас. На сколько вы можете оценить свою удовлетворенность в карьере? Вам нравиться команда, компания? Если все это не про вас, то вы счастливый человек. По статистике 85% наших клиентов ощущают себя несчастными именно из-за неправильных карьрных расстановок.

205612

14 января 2020, 19:01

Максим Клемешов

Основные модели сервиса. Часть 2 - Сервис - одно из направлений бизнеса

Эта модель характерна для подавляющего большинства иностранных компаний. Она в целом не лишена недостатков, но это гораздо более продвинутая модель, чем вспомогательное подразделение. При такой модели сервис изначально направлен на удовлетворение запросов внешних клиентов. Сервис имеет свой бюджет доходов и расходов, а руководитель сервиса – по сути руководитель отдельной бизнес – единицы, заинтересованный в максимально эффективной работе своего подразделения. Сервису ставятся вполне конкретные задачи по обороту, прибыли, загрузке сотрудников и удовлетворенности клиентов. Ведется сбор...

95600

14 января 2020, 13:23

Елена Кузьмина

Эмоциональный интеллект тренера

Любой ведущий тренингов общается с аудиторией настолько тесно,что создает общее энергетическое поле. В этом поле очень важно понимать каждого участника, чтобы сам тренинг или само обучающие мероприятие прошло наиболее эффективно. Поэтому тренеру важно развивать свой эмоциональный интеллект и научиться его составляющим. Сюда входит: понимание себя и своих эмоций, понимание чувств и эмоций у других( не только распознать у себя но и увидеть у других распознать у других) и третье, управление своими эмоциями и соответственно эмоциями других людей.

79500

Показано 8101-8115 из 11123 заявок

541542543544...741742

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5234

2007

478

433

474

510

920

210

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Светлана Софиева

Мария Волкова

Дмитрий Ерин

Лариса Широкова

Анастасия Баклыкова

ООО Компания А5

Виталий Новиков

Алексеева Галина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Иван Жданов

Воропаева Ольга

Алексеева Галина

Максимилиан Бакиров

Дарья Белякова

Анна Долматова

Наталья Громова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Елена Берилло

Лимит энергии в конце года: как пройти декабрь без выгорания!

Мария Волкова

Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

Наталья Громова

Когда доктор — это уже не просто доктор. Новый тренд в запросах работодателей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1291 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

813 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

586 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1052 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

940 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

974 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1046 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

820 12 31