Ќужна работа?

ѕоручи поиск карьерному консультанту!

—опроводительное письмо - а надо ли?

ќтправл€€ резюме на вакансию, у соискател€ часто вознкает вопрос- а нужно ли писать сопроводительное письмо? если нужно, то что в нем указать? ¬ тексте ниже раскрываю подробности на оба эти вопросы. „итайте, вдохновл€йтесь и действуйте, согласно предложенным мною шагам, тогда ваши шансы на успех увеличатс€.

ѕродолжаем. —опроводительное письмо. ј надо ли?

ќсновываюсь на моем многолетнем опыте HR, а так же работе карьерным консультантом дл€ руководителей и не только.

ѕисать сопроводительное письмо точно надо, если:

  • ¬ы претендуете на вакансию “оп-менеджера. Ёто своеобразный признак «хорошего тона», который говорит о том, что вы уделили должное внимание и свое врем€ компании, в которой хотите работать. я всегда обращаю внимание на то, как “ќѕ из своего резюме (порой, к сожалению, занимающего более 3х страниц), может вычленить коротко главное, а еще и подсветить это, исход€ из запроса конкретной вакансии в конкретной вакансии.  огда ты, как рекрутер читаешь и понимаешь, что да, он действительно ознакомилс€ с нашим предожением и мы реально можем быть друг другу интересны.
  •  огда еще важно писать —ѕ.  огда рассматриваема€ вами позици€ высоко- конкурентна на рынке. Ќапример, hr, менеджер по продажам, офис-менеджер и т.п. —оответственно, вам необходимо выделитьс€ среди конкурентов и сопроводительное письмо самый лучший дл€ этого инструмент, если его грамотно использовать ;)
  • ” вас недостаточно фактического опыта работы, но вы понимаете, что можете предложить именно этой компании и говорите об этом в сопроводительном письме. Ќапример, это касаетс€ выпускников ¬”«ов или тех, кто решил кардинально сменить вектор своей карьеры, несмотр€ на возраст и предыдущий опыт.
  •  огда вы очень заинтересованы именно в конкретной компании и хотите это донести. ѕомню в свое врем€ писала такое письмо в ƒанон, поскольку реально хотела там работать и уже будучи у них на собеседовании, они мне "вернули" то, что их зацепило мое обращение:)

ј теперь давайте разберемс€, что написать в сопроводительном письме, чтобы привлечь будущего работодател€, а не отпугнуть.

¬ј∆Ќќ:

1️⃣ ѕо-возможности, узнайте, как зовут рекрутера  и начните письмо с обращени€ по имени.

2️⃣ —опроводительное письмо должно быть Ємким- 2-3 небольших абзаца.

3️⃣ ƒолжна выдерживатьс€ этика деловой переписки, но стиль письма должен быть   живым и лЄгким.

4️⃣ ¬ыберите из вакансии 3-4 ключевых запроса- «боли» работодател€ и «подсветите» те свои сильные стороны, которые помогут их решить. Ёто может быть акцент на реализованных вами проектах, где вы уже успешно справл€лись с подобными задачами или те ваши профессиональные и личностные качества, которые помогут вам достичь целей этой компании.

5️⃣ ѕод каждую вакансию необходимо писать уникальное сопроводительное письмо, предварительно изучив информацию о компании на сайте, в соц.сет€х и проанализировав сам текст вакансии.  ≈сли в описании, например, основна€ задача – разработка документации и автоматизаци€ процессов, не стоит в письме упоминать про активные продажи. Ёто важно. » это реально показывает вашу заинтересованность в конкретном предложении.

6️⃣ »  главное - будьте искренне и расскажите,  что вы за человек и почему именно вы так необходимы данному работодателю. 

7️⃣ »збегайте клише наподобие: "«дравствуйте. мен€ зовут....«аинтересовала ваша ваканси€...√отова ответить на ваши вопросы". “„ . “акие сопроводительные письма точно уйдут в корзину и не помогут вам выделитьс€ срееди других кандидатов.

¬сем успехов  найти именно ту работу, на которой вы сможете реализовать свой потенциал, работать в удовольствие и быть востребованным на рынке;)

ќб авторе
 ≈вгени€ -  арьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций
PRO “ќѕ-100 HR-клуб
ѕроверенный исполнитель HRTIME

 арьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций

16 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 90
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

HR-клуб
49
я рада, что информаци€ дл€ вас полезна, ƒенис. ¬о благо.
16 августа 2021 10:29
HR-клуб
125
ƒобрый день! ≈вгени€ - большое спасибо за ¬ашу публикацию и советы.

я раньше не понимал важность сопроводительного письма, но в последнее врем€ заметил, что на него обращают внимание в первую очередь (даже до просмотра резюме).

ѕоэтому безусловно да - оно очень важно
13 августа 2021 16:13

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
234 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.