Ошибки на собеседовании

Эти советы будет полезны соискателям при трудоустройстве на работу.

Многие теряются перед собседованием, испытывают страх и чувство неуверенности. Несколько простых советов могут помочь тщательнее спланировать подготовку к собеседованию и скорее получить свою работу мечты. Ведь некоторые ошибки на собседовании могут превратить его в настоящий спектакль.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Иногда  собеседование может превращаться в настоящий спектакль.

Запоминайте, каких ошибок не стоит допускать перед встречей и во время разговора с рекрутером.

— Не врите. Пожалуй, один из самых важных пунктов. Обман легко раскрыть. Не стоит преувеличивать свою зарплату на прошлом месте работы, говорить, что знаете арабский язык, если не знаете, и сочинять другие небылицы.

— Не говорите негативно о прошлых работодателях. Даже если начальник задерживал зарплату, а коллектив напоминал террариум. Обойдитесь дежурными фразами про разногласия, желание сменить сферу деятельности, отсутствие роста и развития.

— Не диктуйте свои условия. Многие соискатели ставят собеседника перед фактом, когда им нужно уходить с работы раньше окончания рабочего дня. Это в корне неправильно. Например, если вам необходимо забирать ребенка из садика, обсудите ситуацию. Возможно, удастся подобрать другой рабочий график.  

— Не наносите парфюм с резким ароматом. У собеседника могут заслезиться глаза и заболеть голова. Чтобы не отпугивать окружающих, обратите внимание: если на коже осталось влажное пятно после нанесения духов, то вы переборщили с количеством.

— Не обсуждайте свою личную жизнь. Не стоит говорить о своих тусовках, ошибках молодости и показывать фото детей или питомцев. Лучше сосредоточьтесь на профессиональных качествах.

Как вести себя на собеседовании

Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.

 - Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок.
Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.

 - Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.

 - Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.

 - Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.

Как подготовиться к собеседованию

Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:

 - Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.

 - Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.

 - Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
avatar-default-icon
Руководитель отдела по подбору персонала, HR-эксперт
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
176 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.