Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

20 октября 2020, 17:47

Надежда Николаевна

Секреты составления профессионального резюме!

Как составить идеальное резюме? Скажу сразу что в каждом случае нужен индивидуальных подход. Хотя многим кажется что нет ничего проще чем составить резюме и быстро разместить на сайте по поиску работы, но кажущаяся простота приносит больше проблем чем решений. Статья поможет понять правила и основные ошибки создания резюме. Прочитав ее вы сможете сделать первый, важный шаг на пути к вашей новой работе.

89313

20 октября 2020, 17:44

Доможирова Юлия

На что обратить внимание при подборе массового персонала в магазины

Ниже описаны юмористические, как сейчас кажется, ситуации, которые будут полезны рекрутеру, который подбирает рабочий и линейный персонал. По молодости лет я работала рекрутером в крупной известной сети магазинов и занималась подбором массового персонала. Требования к такому персоналу из-за невысокой зарплаты были минимальны: общая адекватность, аккуратность, вежливость, отсутствие явных нехороших причин увольнения с работ. Но несколько казусов запомнилось на всю жизнь.

86529

20 октября 2020, 17:38

Юридическая фирма BLS

Как правильно составить график для вахтовиков?

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

1831910

20 октября 2020, 14:09

Ирина Михайлова

А вы уже думаете над новогодним корпоративом?

Коллеги, как у вас обстоят дела с обсуждением корпоратива на новый год? И какие вы видите альтернативы классическому вечеру в ресторане в условиях карантина?

959211

20 октября 2020, 14:08

Как вы измеряете эффективность обучений?

Вопрос измерений результатов весьма и весьма интересный. У меня наконец-то появился клиент, который измеряет конверсию. Т.е. каждый запрос, который поступает менеджеру по продажам фиксируется и мониторится руководством. Желаемый базовый процент конверсии должен быть 60-70%. Если ниже, то задается резонный вопрос менеджеру. Так вот здесь мне присылают цифры конверсии моих обучаемых после проводимых сессий. И я радуюсь, когда моим подопечным удается с конверсии в 35-50% перескочить в желанные 70%. Это конечно их работа, но я не умаляю своей помощи и заслуги. Такими цифрами...

1202613

19 октября 2020, 15:35

Светлана

Закрывают офис и увольняют по соглашению сторон. Что делать?

Закрывают дополнительный офис в Банке. Уведомления на сокращение нет! Должны были прислать за 2 месяца) ! Увольняют по соглашению сторон! Я не хочу подписывать соглашение ! Куда меня денут, когда отделение закроется ?Через неделю от него уже останутся только стены !!! . 1) я была бы не против того , чтобы меня сократили, но уже нарушены все сроки. Уведомления не было. 2) Никуда не перевели меня, как других сотрудников в отделении. 3) ну а соглашение я отказываюсь подписывать, прошу 5 окладов, а не два. На пять они не согласны. Ну а я на два не согласна, не та ситуация) . . Что будет теперь, если...

169018

19 октября 2020, 11:22

Наталья Белова

Не «Хедхантером» единым: 3 способа искать кандидатов без работных сайтов

Рекрутеры-фрилансеры часто сталкиваются с ограниченным доступом к платным ресурсам и базам резюме. Что ж, неужели нет альтернативы работным сайтам? А вот и есть. Правда, я совру, если назову их полностью бесплатными - нам все равно придется потратить деньги и время. Но это будут суммы в разы меньше, чем покупка доступа к резюме на Хедхантере. Рассказываю о трех относительно бюджетных способах искать релевантных кандидатов без помощи специализированных сайтов.

1408347

19 октября 2020, 11:19

Светлана Софиева

Зачем нужны тренинги для персонала

Тренинг – это краткосрочная форма обучения сотрудников (2-3 дня) носящая преимущественно практический характер, где, под техническим руководством тренера, группой участников (5-20 чел) осваиваются новые эффективные технологии решения повседневных деловых задач, с учетом их рыночной специфики и последующим практическим закреплением в, смоделированных на тренинге ситуациях коммуникации, управления и самоуправления.

263301

19 октября 2020, 10:49

Кленова Екатерина

А какой у вас самый быстрый результат в сопровождении поиска работы?

Дорогие коллеги, хотела обсудить с вами вопрос о том, как быстро клиент может прийти к успеху в процессе поиска работы? Ведь зачастую уже в процессе первой консультации клиенты начинать осознавать свои сильные стороны и конкурентные преимущества, их презентация на собеседовании становится сильнее, отбор вакансий качетсвеннее, а сам процесс поиска - системнее.

92046

19 октября 2020, 09:33

Ирина

Руководитель по эксплуатации

Дмитрий работал в аптечном бизнесе, где круглосуточно требовалась его поддержка (то температурный режим нарушен, то лампы перегорели, то крыльцо скользкое, то замок не закрывается, то трубу прорвало, то кондиционер не работает, то мебель не привезли вовремя, то ремонт срочный нужен..) и все это большой сети аптек, более сотни точек. Он все успевал сделать вовремя, у него доверительные отношения с подрядчиками, работали как скорая помощь. Пришлось расстаться, так как на его место взяли человека с дизайнерскими навыками.

37700

19 октября 2020, 09:32

Альберт Тютин

Техники продаж для обольщения девушек

Владение техниками продаж повышает качество жизни: ты становишься более чутким, внимательным, лучше слушаешь и понимаешь других людей, быстрее с ними договариваешься. Естественно, они играют добрую службу в различных бытовых переговорах - будь то сварливая паспортистка или сосед по гаражу. А что, если их использовать и в контексте завязывания романтичных отношений? Проиллюстрирую на примере ухаживания за девушками (и мне будет очень интересно прочитать про ваши ноу-хау - делитесь ими в комментариях)

84944

19 октября 2020, 09:27

Валентина Копьёва

Идеальный HR manager for IT-specialicts

Меня попросили рассказать, как я представляю работу с персоналом из IT-сферы и в чём особенности. Чтобы подтвердить мои представления, я поговорила с коллегами-друзьями айтишниками. Со мной поделились, как с «родным HR-ом :)», что очень ценно. Ответ, как правило, начинался так: «ну ты же знаешь, нас считают своеобразными…» Резюмировала свои размышления и вот итог, читаем, друзья ;)

92713

19 октября 2020, 09:23

Наталья Кретова

Токсичный руководитель? Нет, не слышали!

Продолжаю писать о том, как самому себе помочь при поиске работы. Ранее, я кратко разбирала инструменты самооценки себя на рынке труда. Напомню, что хорошо работает инструмент SWOT – анализа своих компетенций, знаний, навыков, проведя его, вы получите относительно понятную картину самого себя. Почему относительно? Да потому, что человеку свойственно давать себе лучшие оценки, чем это есть на самом деле. Прежде, чем двигаться дальше в помощи себе, хочу отдельно затронуть тему токсичной культуры компании, непосредственного руководителя, коллег. Про корпоративную культуру мне, мои клиенты, рассказывали...

1075812

17 октября 2020, 12:15

Елена Мухамадеева

Как помочь клиенту создать бизнес-аккаунт в Instagram

Тема выхода в публичное онлайн-пространство волнует не только клиентов, но и самого карьерного коуча. Я решила рассказать на примере своей клиентки, как можно начать вести блог с прямыми эфирами, сториз и полноценными постами, без обращения в SMM-агентство. Без какого-либо опыта работы журналистом и копирайтером. Этот материал также будет полезен начинающему карьерному коучу, планирующему запуск мастер-групп в социальных сетях и мессенджерах. Чтобы вызвать большее доверие у читателей, я переговорила со своей клиенткой, и мы решили преподнести материал с двух сторон. Я как коуч опишу пошагово...

90523

17 октября 2020, 12:09

ОК-Консалтинг

Копилка HR-специалиста. Как определить когда кандидат лукавит? Вербальный компонент.

Многие кандидаты "поднатарели" на разных ресурсах, специальных форумах и литературе в области прохождения собеседований. Научились "держать себя в руках" и давать необоходимые реакции, которые способствовали бы повышению рыночной стоимости. И всё же для HR-специалиста остаются лазейки, по которым можно идентифицировать ложь со стороны кандадата. Мы уже разбирались с вами в невербальном компоненте. Теперь предлагаю вам обратить внимание на вербальные проявления лжи кандидата.

101920

Показано 7261-7275 из 11258 заявок

485486487488...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478