Поиск HR-клуб

Показано материалов 12240

cортировать по

18 октября 2021

Евгения

Решение запроса клиента за одну консультацию - миф или реальность?

Часто от Заказчиков на данном сайте вижу запросы: "помощь в составлении резюме", трудоустройство под ключ", "профориентация" и проч. При этом зачастую предполагается, что данная услуга будет решена за одну, максимум две консультации. Реально ли это? Я знаю много специалистов, которые обещают «всего за одну консультацию решить любой ваш запрос, поменять вашу жизнь» и т.п. Что я думаю на этот счет?...

13376522

18 октября 2021

Мария Воробьева

Как быть, когда клиент внезапно меняет условия для искомого сотрудника?

Начали с клиентом подбор удаленного сотрудника. Есть договор и завяка с подробными условиями работы. Перед тем,как начать работать по этому проекту, естественно посмотрела рынок, предположила как быстро смогу найти нужного человека, какие будут затраты и обозначила сумму. Все всех устроило. После просмотра нескольких кандидатов клиент пишет: "Мария, измените в вакансии удаленную работу на работу в офисе. Спасибо."...

1210029

15 октября 2021

Алексей Урванцев

Обучать продукту и продажам - одновременно или раздельно?

Управленцы и HR считают, что обучение продукту нужно отделять от обучения коммуникациям. "Сначала поучим ассортименту, через пару месяцев - тренинг по продажам". Но кажется, что это ошибка мышления "сначала создадим проблему, потом погибнем в героическом преодолении". Обучать продажам надо даже не сразу после, а именно в процессе обучения продукту. Так будет сформирован правильный речевой стереотип....

1164349

14 октября 2021

Денис Бучкин

Почему клиенты не пишут отзывы?

Всем добрый день! В последнее время стал замечать странную тенденцию (она видимо все время была такой, но в последнее время стал чаще обращать на нее внимание) - клиенты не пишут отзывы! Всегда и вовремя консультации/тренинга и обязательно после - прошу дать обратную связь о качестве продукта и качестве оказанной услуги.

23963925

14 октября 2021

Наталья Кретова

Стоп-листы или черные списки кандидатов - как об этом говорить с кандидатами?

Часто меня спрашивают про базы, целые базы, черных списков кандидатов. И всегда отвечаю, что я в это не верю/не сталкивалась. Потому, что если делать такие базы на кандидатов с подмоченной репутацией, появится аналог ха-ха, только наоборот. Но вот в то, что в конкретной компании существуют стоп листы знаю, но как –то бог всегда миловал и мои клиенты не были в этих списках, поэтому, как не трудно догадаться, повода не было написать. И тут, столкнулась с ситуацией, когда кандидат находится в стоп-листе у компании. Значит, настало время написать о стоп-листах и расставить точки над «И». и ту...

17857311

13 октября 2021

Мария

Где искать рабочих строительных специальностей?

На данный момент помогаю мужу искать разнорабочих, маляров, штукатуров, плиточников на строительный объект. Так как давно не искала работяг, в голову пришел только авито (помогает, но мало) и недавно оплатила газету в Мос.обл. Объявления в телеграмме каналах и Фейсбук не дает откликов. Подскажите какими ресурсами пользуетесь) Очень прошу помощи!...

1125707

13 октября 2021

Мурат Тургунов

Скрипты продаж от аудита до внедрения - сколько стоит и сколько времени занимает?

Скрипты – это алгоритм ведения покупателя с первого звонка до нужного результата. И это не обязательно продажи. Возможно, вам нужно назначить встречу для презентации. Кстати, некоторые до сих пор вместо скриптов продаж прописывают ответы на возражения. У меня на их разработку и внедрение уходит от 2 до 3 месяцев.

1164023

13 октября 2021

Дина

Почём опиум для народа!?) Или как не работать себе в убыток

В последнее время в разы повысились цены на всё и не только в бытовом плане, но и в бизнесе. Так и в нашей сфере HR, а в частности, в подборе персонала за последний год повысилась стоимость на доступы, что логично должно отразиться на стоимости услуг. Не так ли?

11225315

11 октября 2021

Алексей Урванцев

Уместно ли обучение без адаптации под специфику компании?

На мой взгляд, тренинги для фронт-персонала без адаптации под специфику конкретного бизнеса - бесполезны. Почему? Кроме структуры мотивации, рядовой сотрудник отличается от руководителя ещё и степенью развития ассоциативного мышления. Это ТОП-менеджер, отучившись в MBA, легко перенесет знания из одного контекста в другой, например, сумеет адаптировать методы из ритейла для внедрения в B2B, потому что умеет оперировать не «способами и техниками», а «принципами и закономерностями». Рядовой исполнитель же в обобщениях и ассоциациях обычно не силен, и ему нуж...

11683713

11 октября 2021

Елена Юрьевна

Какие основные причины отказов соискателям при трудоустройстве?

"Со стороны виднее". Почти всегда понятно, почему соискателя не берут на работу. Когда имеешь дело с клиентом, то здесь есть время и основание подвести его к очевидным фактам. Например, ко мне на собеседование пришла девушка, очень симпатичная, в разговоре пожаловалась, что ей везде отказвают. Я отказала тоже т.к. ее лицо все было покрыто пирсингом. ...

11690413

11 октября 2021

Валерия

Кейс по карьерному консультированию

☝Кейс (печатается с разрешения клиента). Менеджер по продажам в крупной логистической Компании, Дмитрий, 37 лет. Стаж работы в данной Компании 7 лет. Общий стаж в продажах 15 лет. Примерно 6 месяцев назад возникло ощущение недооцененности, понимание, что может больше, но реализовывается только на 30-40%. Появилось сомнение, что продажи - это его. ...

1398226

9 октября 2021

Алексей Урванцев

Коуч или тренер? Различия методологии и результатов

Между бизнес-тренером и коучем, несмотря на то, что коуч переводится как «тренер», - пропасть. Для коуча не только принятие решений, но и выдача рекомендаций - одно из основных профессиональных табу. Решение должен найти сам клиент, отвечая на «коучинговые вопросы». Тренер же не боится нести ответственность за свои рекомендации и технологии, которым обучает. ...

14572310

8 октября 2021

Анна

Как эффективно подобрать линейный персонал: советы hr-маркетолога

Хочу поделиться своими инсайтами, которые накопила, организуя подбор линейного клинингового персонала с помощью онлайн-каналов. Весь опыт, изложенный ниже, — на основе реальных ситуаций, с которыми пришлось столкнуться. Это значит, что такой же путь проходят многие компании. Сначала важно понять, что привлечение кандидатов на линейные вакансии — это такой же маркетинг. Тут важна совместная работа с маркетологом. Огромную роль играет то, как устроены процессы внутри компании.. Поэтому независимо от того, привлекаете вы стороннего эксперта, самостоятельно находите людей или делегирует...

1389401

8 октября 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Анализ рынка труда и профессий

Карьерный консультант – это специалист сразу многих сфер. Помимо того, что он может выступать психологом, имиджмейкером, маркетологом, давать рекомендации по резюме и портфолио, ему следует изучать те сферы, в которых он работает над трудоустройством своих клиентов. Как раз, как разбираться в рынке соискателей, мы и рассматриваем в этой публикации. ...

1140631

7 октября 2021

Воропаева Ольга

Директор по развитию бизнеса

Мой клиент рассматривает позицию Директор по развитию бизнеса и компании в таких отраслях как торговля, медицина, образование, сфера услуг. Имеет значительную экспертизу в работе по расширению филиальных сетей и его интересуется компаниями, которые хотят сформировать или расширить свою филиальную сеть, в том числе франшизную....

1088900

Показано 7291-7305 из 12240 заявок

487488489490...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5750

Вопросы и ответы

2118

Школа соискателей

492

Тесты, игры

466

Шаблоны документов

427

HR-лайфхаки

603

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

295

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Инесса Шелест, IT HR

Владимир Хмелев

Алексеева Галина

Роман Ашаев

Дарья Левина

Ксения Дмитриева

Анастасия Баклыкова

Екатерина Новикова

Коннект│Александр Волков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Уварова Елена

Aлла Алфёрова

Ксения Дмитриева

Ольга Азарова

Ирина Майструк

Юлиана Милованова

Инесса Шелест, IT HR

ОК-Консалтинг

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Татьяна Зизганова

Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять

Уварова Елена

Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях

Ксения Дмитриева

Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”

Имаева Александра

Как кандидат влияет на зарплату рекрутера

Aлла Алфёрова

Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить

Ольга Азарова

Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода

Виктория Китаева

Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%

Екатерина Чершеева

Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?

Савин Павел

Прыжок выше головы: шанс или ловушка?

Константинова Инна

После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

10844 4 35

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...

11143 9 34

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

10902 6 33

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

2271 3 33

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...

11346 8 31

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

10926 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

10918 1 27

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

10660 5 27

6 мая 2026, 09:54

Александра

Идеальный руководитель — это вообще реально?

Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...

8412 3 27

8 октября 2025, 10:14

Екатерина Парипа

Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?

Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...

12652 3 26