Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 20 января 2022

Смешные запросы заказчиков. Поделимся улыбками, коллеги?

12080

1 минут чтения

Коллеги, всем доброго дня. Судя по количеству новых материалов, многие перешли с праздничного на рабочий режим. А некоторые уже и забыли об отдыхе. Хотя продолжаю слышать, что в этом году очень тяжело входить в трудовой ритм. Предлагаю немного расслабиться под конец недели и вспомнить смешные запросы заказчиков. Я начну с запроса на карьерную консультацию.

Популярное по теме

Чек-лист собственника: 15 вопросов для выявления hr-проблем в компании. Часть 3

10957

Посмотреть чек-лист

"Можно вопрос. .... В банке есть опыт. Хотя нормальной работы не было. Могу ли я сейчас рассчитывать на нее. Могу и знаю. И еще вопрос. Работодатель не любит, когда соискатель меняет часто работу. Правда? Можно 1 -3 дня поработать. И чтобы потом без проблем взяли в другую компанию."

Поделитесь улыбкой, коллеги!)

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Уварова Елена

Консультирую бизнес

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Коллеги, всем доброго дня. Один из последних случаев:
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, привет
[Переслано от Vladimir CH.]
Более подробную информацию по вакансии в НН, можешь прислать?
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, подскажи, что нужно для начала работы?
[Переслано от Елена]
Ваше резюме.
[Переслано от Vladimir CH.]
Ок
[Переслано от Vladimir CH.]
Как подготовлю сообщу
[Переслано от Vladimir CH.]
а дальше что?
[Переслано от Vladimir CH.]
напиши весть процесс оформления (подробно по шагам, включая договорные процессы)
[Переслано от Vladimir]
или пришли договор, мы проанализируем его, перед подготовкой резюме
[Переслано от Елена]
Мы - это кто?
[Переслано от Vladimir]
Я со своим юристом
Ну, а дальше был полный взрыв мозга))))))

2022-02-08 10:54 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, все доброго дня! Когда писала комментарий по вопросу Лили вспомнила эксклюзивный запрос -
В очень крупную корпорацию нужно было подобрать помощника руководителя, основное требование (помимо профессиональных) женщина старше 45 лет, замужняя и с детьми (больше двух), чтобы минимизировать риски возникновения служебных романов. Вот так)) Запрос был выполнен.
В кадровое агентство просили не подбирать Наташ (у них их три в отделе), а в офис менеджера по продажам - только не Сережу)))
Из "стандартного" - кандидата приезжего и лучше с ипотекой - чтобы работал, не глядя на часы))

2022-01-25 09:44 2

Георгий Цеплаков

HR-клуб

b2b-тренер: управление, продажи, маркетинг

Добрый день! 🙂

Самый смешной запрос на тренинг у меня был от компании из ХМаО.
Представьте - офис управляющей компании. В нем два больших отдела. В одном работают в основном женщины 45+, в другом - барышни 20+.

Проблема, которую озвучил заказчик: сотрудницы одного из отделов (угадайте, какого) регулярно ходят на работу в стрингах. Это выдают то тут, то там джинсы с заниженной талией. Задача: провести тренинг по корпоративной культуре и снять эту проблему, но так, чтобы не задеть ничьих чувств.

Двухдневный тренинг по корпоративной культуре был посвящен стрингам. 😐

PS. Всё получилось. Непримиримые в начале участницы тренинга в конце обнялись.

2022-01-24 08:10 2

Сергей

Генеральный директор

Недавно ко мне пришел на собеседование роп. При обсуждении условий фраза: я знаю рынок,нас ценят ,поэтому слушаю ваши преимущества.

2022-01-23 21:17 3

Елена Юрьевна

HR-клуб

психолог, тренер,карьерный консультант

Наше вам с кепочкой! ( раз уж веселимся)
А у меня заказчики (клиены ) с другого берега или стороны баррикад. И мой смех сквозь слезы.
1. Как устроиться на работу, чтоб они не поняли,что я ничего не знаю и не умею?
2. Тренин будет 1 час, но вы обучите, что б все были как Пануфрий. ( спасибо Елене,хохотала от души.жаль одно сердечко поставить можно)
3. Устройте меня на работу,"чтоб золотая рыбка была у меня на посылках". А, не можете!
Но так, чтоб смешно было и весело, то только от внешнего вида. Но это не описать, надо видеть!

2022-01-21 18:01 3

Елена

Рекрутер

У меня стандартно у каждого нового заказчика есть в архиве его знаний об HR, какой-нибудь дикий тренинг типа Синергии (и далее, по образцу), за который он немало заплатил в свое время, и хочет, чтобы он был непременно использован при подборе.
И обязательно задается вопрос: "вы же наверно слышали и работаете по технологии подбора "святого Пануфрия"? мне нужна раскладка по их системе")
Причем это может быть абсолютно бредовая тема, но лучше с этим адептом Пануфрия не спорить, а Пануфрию оказать полный пиетет.

2022-01-21 13:06 4

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Особенно умиляет, когда работодатель требует качества и упорства при подборе, например, специалистов к колл-центр. Говорит: мы хотим надежных, с опытом работы от 3 лет на одном месте, с пропиской, готовых работать в ночную смену, ну и все в таком духе.
Подбор проходит в духе компании "Газпром", когда все мечтают заполучить это рабочее место, хотя компания маленькая и скромная, зарплата не выше рынка и вакансия- " хоть бы кого-нибудь уговорить".
Беру такие вакансии в нагрузку с другими, адекватными позициями, выслушиваю претензии от работодателя в стиле " этот кандидат нам не подходит, т.к. не смог ответить на сакраментальный вопрос: причина ухода с 3 последних мест работы..." , ну и все в таком же стиле.

2022-01-21 10:23 3

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

"Найдите мне оперативного директора этим, как он там называется, методом. В общем, чтоб никто не знал и из моего только рынка”.
Или: "Вы поймите, если я прихожу за полноценной оценкой ТОП менеджеров, это не значит, что я хочу, чтобы вы задавали неудобные вопросы. А какие вопросы неудобные? Все, которые касаются должностных обязанностей...."

2022-01-20 19:48 5

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Добрый день, Елена!
Вчера общаюсь с кандидатом, который указал в резюме 6,5 лет работы на одном месте. Рекомендую расширить описание обязанностей (часть не указана), тут он говорит:
- так я там не 6,5 лет работал.
- А сколько?
- Ну.... 4 года.
- Ну хорошо, укажите 4 года.
- А оттуда я 3 раза уходил...
- Почему??
- Искал, где лучше.
- И Вас трижды обратно брали?? Да... Золотой у Вас работодатель!
- Вот зачем Вы мне это говорите? И что мне теперь писать? Они же меня спросят, почему я уходил! И что я им скажу...
Как будто только сейчас понял, что сделал, хотя ушел окончательно уже в 2019 году..

А просьба учитывать при подборе не только знак зодиака, но и время и место рождения у меня тоже была. Отработала полгода, вакансии закрывались, но 80-85 процентов кандидатов отсеивались их "экспертом по соответствию".

2022-01-20 17:26 4

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Есть у меня клиент, хорошая стабильная компания. Но при подборе персонала, который лично контактирует с гендиром, от гендира есть обязательное требование: "Татьяна, мне нужны только Раки, Рыбы и Тельцы" ... Сам гендир, кстати, Скорпион. Вот так и работаем))

2022-01-20 16:46 4

Показать все комментарии