Обязательно ли высшее образование при приеме на работу?

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 25 января 2022

Обязательно ли высшее образование при приеме на работу?

11042

13

5

1 минут чтения

Всем доброго дня, коллеги!)) Мы с Вами говорили о тенденциях рынка труда на 2022 год. Уже не первый заказчик задает вопрос об обязательности высшего образования при новых современностях.
Для сравнения возьмем Америку:
В 2019 году, в 42% вакансий на менеджера по продажам страховых полисов, было требование об обязательной степени бакалавра. Осенью 2021 года этот показатель снизился до 26%. Если тренд сохранится, то через несколько лет люди без высшего образования, но с необходимыми работодателю навыками и опытом получат почти 1,4 миллиона рабочих мест, сообщают американские аналитики.
И все мы замечаем, что готовность кандидата трудиться в той или иной компании, его мотивация, становятся важнее, чем корочки и тесты.

Популярное по теме

Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов

10229

0

Посмотреть чек-лист

А что же в России?

По моей статистике за последнее время 4 из 10 заказчиков, при обсуждении профиля кандидатов, говорили о возрасте. Демографическую яму среди молодых людей мы с вами обсуждали. Кандидатов становится меньше, все чаще работодатели становятся гибкими в требованиях. На первый план выходят мягкие навыки кандидата: мотивация, амбициозность, стремление к развитию, умение работать в команде, коммуникабельность, способность адаптироваться, открытость.

Так ли это сегодня, коллеги❓

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Уварова Елена

Помогаю с подбором персонала

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Коллеги, всем доброго дня. Вчера первый разговор с заказчиком за последнее время, кому принципиально высшее образование. Спрашиваю, почему? Он: " ну как же, если он не постиг навыка сдачи экзамена, как будет отчитываться мне за коллектив?!".
Хозяин - барин, но причина!)))))))

2022-02-08 10:32 1

Ольга Зак

HR-клуб

46

Бизнес-тренер, консультант, Коуч, Рекрутер

Коллеги, Елена, день добрый!
При прочтении вопроса первая реакция была однозначной - да, высшее образование нужно обязательно. Это и широта мышление, и привычка учиться (теоретически) и тд.

Но как то очень быстро в памяти возникло достаточно много примеров, когда в компании устраивались специалисты, которые проучились 2-3 курса в одном Вузе, курс в другом... , и так и не закончили. При этом сейчас являются весьма успешными предпринимателями. Один из таких ребят в 24 года стал миллионером в маленьком городке, а образование получил после 30 лет.

Про кандидатов из такой группы не скажешь что они не любят учиться и не хотят. Давайте вспомним Стива Джобса, для примера. Просто они не хотят тратить время на не нужные знания, а выбирают чему учиться в самых разных местах.

Безусловно мы здесь не говорим об узких специалистах, которым высшее образование просто необходимо. Речь, скорее о возможном кадровом резерве молодых и предприимчивых. Как бы не упустить таких специалистов из вида, отсеяв их по категории отсутствия высшего образования....

2022-02-04 21:43 2

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, коллеги!
Думаю, что кандидаты с образованием всегда будут в приоритете.
Образование гарантирует больше возможностей и бОльшую мобильность при трудоустройстве. Если есть высшее образование, то есть спектр специальностей на которые можно переквалифицироваться / переучиться, наприме, при смене профессии или повышении квалификации. С высшим образованием, легче начать новую карьеру. На многие курсы переподготовки нужно предоставить диплом о предыдущем образовании.
Для меня наличие образования многое говорит о человеке. Не смотря, на «нафталиновые» знания, которые дают в ВУЗах, оконченное образование говорит, что человек умеет ставить себе цель (стратегическую цель), задачи и добиваться результата, окончить начатое дело/начатый проект и жертвовать сиюминутной прибылью и заработком для достижения более важных, но возможно, более далеких результатов, а не руководствоваться принципом «бабло здесь и сейчас». Высшее образование гарантирует интеллект, культуру и определенную кругозор, конечно, при условии, что человек добросовестно учился, а не покупал курсовые и диплом. Поэтому, кандидаты с оконченным образованием будут в приоритете.

2022-02-03 14:33 7

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Елена.
Процент запроса в заявках клиентов на высшее образование на позиции менеджера по продажам действительно падает. Все больше внимания клиенты уделяют практическим навыкам кандидатов и их личностным компетенциям. В вопросе возраста так же намечается тенденция к более гибкому подходу.
Что касается необходимости высшего образования для многих специальностей, думаю, что не может быть врача, учителя, инженера без высшего образования. Для многих специальностей оно необходимо.

2022-01-31 13:10 3

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

А как зарубежом? «Высшее образование для большинства крупных компаний – обязательное и необсуждаемое требование при приеме на работу на хорошую должность. Не удивительно, что в США многие стараются его получить, несмотря на дороговизну обучения». В США практически большую часть жизни выплачивают стоимость обучения (как ипотека), и это не плохо, если образование дает новый высокий уровень оплат. У нас так же, после окончания ведущих ВУЗов по востребованным специальностям и даже проходя стажировку начиная с третьего курса, можно быть архивостребованным (ИТ, инновации и т.п.).
Я за обучение на протяжении всей нашей жизни.

2022-01-26 17:03 5

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

А как зарубежом? «Высшее образование для большинства крупных компаний – обязательное и необсуждаемое требование при приеме на работу на хорошую должность. Не удивительно, что в США многие стараются его получить, несмотря на дороговизну обучения». В США практически большую часть жизни выплачивают стоимость обучения (как ипотека), и это не плохо, если образование дает новый высокий уровень оплат. У нас так же, после окончания ведущих ВУЗов по востребованным специальностям и даже проходя стажировку начиная с третьего курса, можно быть архивостребованным (ИТ, инновации и т.п.).
Я за обучение на протяжении всей нашей жизни.

2022-01-26 17:02 3

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Всем добрый день!
Сложно представить учителя, врача, юриста, главного бухгалтера, финансового директора, директора по персоналу, маркетолога, журналиста, директора по маркетингу и т..п. без высшего образования. Я 6 лет отработала в строительной компании. Без высшего ПГС мы не брали даже на позицию начальника участка. И это логично. Многие пишут, что образование сейчас не то. Спорно. Все зависит от человека. И раньше на бюджете многие учились как попало и еле заканчивали ВУЗ. Сейчас кто хочет, тот учится и получает знания, даже если это среденго уровня ВУЗ и на коммерческой основе. Я не могу даже назвать позиции, на которые работодатель рассматривает кандидатов без ВО. Разве что рабочих)) . Даже если высшее не по профилю работы, все равно это дает баллы кандидату при устройстве на работу. Как минимум, это говорит о желании человека обучаться, развиваться, есть хоть какие-то зания и кругозор. Смотрела как-то на секретарей девушек без ВО. Так вот они очень сильно проигрывали тем, у кого есть хоть какое-то ВО.

2022-01-26 12:23 4

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Высшее образование подтягивает специалиста до нужного уровня хотя бы в умении выражать свои мысли, грамотно писать, уметь пользоваться полученными знаниями для решения поставленных задач.
Однако при закрытии IT-вакансий, работодатель лояльно относится к молодым спецам с опытом и без образования. Причина: есть нужный опыт+навыки, необходимо знание определенного языка для работы именно в IT- сфере, нет необходимости углубленного знания русского языка, такие спецы дешевле стоят.
Остался перечень вакансий, где необходимо высшее образование: врачи, инженеры-проектировщики, архитекторы, юристы и многие другие.

2022-01-26 10:25 3

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Елена, добрый вечер!
Тенденция налицо, но, при этом, я еще ни разу не встречала вакансий руководителя без требования высшего образования, хотя бы уровня бакалавриата. А у всех "бренд-неймовых" компаний высшее образование остается в требованиях даже на уровне операциониста.
Определенный уровень личностной зрелости ВО все еще, если не гарантирует, то хотя бы позволяет надеяться.
Про специалистов по маркетплейсам тоже есть кейс, на образование пристально не смотрели, но было пожелание проверять IQ и уровень ВУЗа)

2022-01-25 20:01 3

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Привет! Высшее образование в хорошем ВУЗе - это правильно. Важно и специальность выбирать в соответствии с талантами, призванием, карьерными возможностями. К сожалению во время перестройки сложно было вообще трудоустроиться на хорошую з.п. да и по специальности. Но однозначно, в ВУЗе учили учиться и решать проблемы.
Всему нужному для работы можно научиться и во время работы, конечно, почитывая литературу и посещая мероприятия профессиональных сообществ, но...
С уважением, Владимир Миков

2022-01-25 19:49 3

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Соглашусь с коллегами, что высшее образование себя сильно скомпрометировало.
4 года обучения это уже не высшее образование, но больше, чем раньше были техникумы. Поэтому да, высшее образование обязательно должно быть, пусть оно не дает верной профессиональной направленности, но безусловно влияет на социальную зрелость человека и развитие тех софтов, которые так важны для дальнейшего развития в профессии.

2022-01-25 18:22 4

ОК-Консалтинг

HR-клуб

906

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Елена, Коллеги, доброго дня!
Высшее образование в России себя очень сильно скомпрометировало в период с 1993 по 2020 годы. Оно стало неактуальным для требований бизнеса. За это время сформировались профильные высшие учебные заведения в нефтянке, газовой отрасли, хореке и нескольких других отраслях.
Зато хорошо поднялись корпоративные университеты для развития бизнес-компетенций персонала. Самые разумные КУ получают лицензии на образовательную деятельность и даже выдают дипломы.
Поэтому сейчас "Вышка" не является фактором успеха кандидатов. Гораздо важнее навыки.
Остаётся лишь социальный аспект. Мы с Вами всегда даже по поведенческим моментам можем идентифицировать наличие или отсутствие высшего образования у человека.
Вот как с этим быть?
Всем успехов!

2022-01-25 15:19 3

Боженко Ольга

HR-клуб

84

Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей

Елена, добрый день!
Спасибо за вопрос. По своему опыту в подборе наблюдаю тенденцию - высшее образование постепенно переходит из обязательных требований в желательные даже в тех вакансиях, где это было критично.
Заметила, что высшее образование по прежнему требуют те руководители, которые сами получили хорошее образование и очень гордятся им. Поэтому и свою команду подбирают по этому же принипу, формируя сообщество сотрудников примерно одного уровня. И в этом случае, кандидат без высшего образования будет чувствовать себя не в своей тарелке.
Но уже явно прослеживается тренд на востребованность конкретных навыков, например, когда искали менеджера по работе с маркетплейсами образование не имело никакого значения, а было важно именно знание определнных програмных продуктов и опыт работы с ними.

2022-01-25 13:08 7

Показать все комментарии