Согласно поправкам в законодательстве, все компании с 1 января 2022 года с численностью сотрудников больше 25 человек обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах (вакансиях) на портале «Работа в России» и речь уже не идет только о квотируемых местах для инвалидов.
И как это скажется на поиске работы?
Да просто, если раньше, вы сами могли искать подходящие вакансии и откликаться на них, а работодатель выбирал самые релевантные отклики, то теперь компании не будут торопиться с публикацией вакансий, и будут только сами искать вас, как кандидата, по поисковым запросам в резюме. А у вас не будет возможности хотя бы с помощью сопроводительного письма привлечь к себе внимание.
И именно поэтому, теперь ваше резюме становится не просто важным, а архи-важным. Теперь только ваше резюме будет первой точкой контакта. А поскольку политика HH - брать деньги за каждое открытие контакта с работодателя, ваше резюме и профиль должны быть такими, чтобы работодателю захотелось заплатить за контакты.
И что с этим делать?
Как всегда, работать над резюме и портфолио. Делать себе правильный, продающий профиль и резюме. Выделяться среди конкурентов в поиске работы.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение