Показано материалов 12489
cортировать по 
28 июня 2022
Уварова Елена
Как повысить эффективность OKR?
👉Многие клиенты не любят систему OKR, утверждая, что она не работает. Примеры озвучиваемых причин неэффективности: ✔️Работает только для руководителей и амбициозных, инициативных сотрудников. Большинство приходит на работу, чтобы выполнять текущие обязанности, не задумываясь о развитии компании и своем участии в этом. ✔️Выше потолка не прыгают! Если определить OKR менее 100%, мало кто из сотрудников старается превысить заявленный показатель. Достигли 70%, а больше и не надо. ✔️Лишняя трата времени для работодателя. Есть четкий ...
14411012
27 июня 2022
Александра Смагина
Как управлять удаленной командой эффективно и с удовольствием?
Здесь хочется сразу спросить – а так разве бывает? Бывает! При условии, что собственник чётко понимает, какие возможности для его бизнеса открывает «удаленный» формат управления и подходит ли этот формат для выбранной ниши. Ключевое правило эффективности на удаленки: автоматизация процессов и отсутствие двойных стандартов....
1663228
27 июня 2022
Алина Калядина
Как увеличить число откликов на ваше резюме в пять раз
Эта статья о том: как редакция резюме и создание сильного мотивационного (обратите внимание: мотивационного, а не сопроводительного) письма помогает увеличить в разы количество приглашений на собеседование. как активное назначение собеседований позволяет сократить срок поиска работы до одной недели. как хорошо составленное резюме поднимает вашу профессиональную самооценку. ...
137422
27 июня 2022
Юридическая фирма BLS
Чем отличается договор с самозанятым от ГПХ?
До пандемии одной из самых «популярных» тем у ГИТ при проверках было изучение договоров ГПХ. Их оценивали на предмет наличия трудовых отношений. Сейчас на плановые проверки введен мораторий, но после их возобновления к этой теме обязательно вернутся. Причина проста – для экономии некоторые работодатели заключают с людьми договоры ГПХ. По факту они выполняют задачи компании, по сути являются сотрудниками....
121600
27 июня 2022
Александра Смагина
Просел ли рынок труда так, как мы ожидали или есть нюансы?
Не берусь строить прогнозы - частая фраза сейчас в нашем кругу. Но и плыть по течению многие тоже не намерены. С работодателями всё предельно понятно - выживут сильнейшие, не факт, что крупнейшие, а самые гибкие, адаптивные и способные выстраивать стратегию в современной реальности. А что же с соискателями?
1903623
23 июня 2022
Ольга Кочнева
На что следует обращать внимание на собеседовании?
Собеседование при приеме на работу — это двусторонний процесс: вы проводите собеседование со своим потенциальным работодателем в той же мере, в какой он беседуют с вами. Хотя никто не может точно предсказать, чем обернется новая работа, внимательное отношение к потенциальным тревожным сигналам, упомянутым ниже, во время собеседования может помочь отсеять неоптимальные варианты трудоустройства. Внимательное отношение к тому, как управляется процесс, хорошие уточняющие вопросы и должная осмотрительность, помогут повысить правильность принимаемого решения о новой работе....
128223
23 июня 2022
Уварова Елена
Оценка персонала – инструмент повышения эффективности сотрудников в условиях неопределенности
Level 1 is complete. Сегодня уже можно говорить об окончании первого этапа адаптации бизнеса к новой реальности. Этот период шокировал скачком цен на сырье, комплектующие, услуги, а также необходимостью поиска новых логистических цепочек, рынков в режиме цейтнота. ✔️Пришло осознание и принятие – в ближайшее время ситуация не изменится и необходимо действовать по-новому. Переходить ко второму этапу: производственной трансформации и апгрейду всех бизнес-процессов.От общих слов перейдем к целевым рекомендациям и ответам на самые актуальные вопросы во имя сохранения коллектива ...
131961
23 июня 2022
Имаева Александра
Обзор книги "Не торопитесь посылать резюме" Джеффри Фокс
Прочла наконец книгу, до которой долго не доходили руки. Книга старенькая, 2013 года, некоторые советы уже не очень актуальны, хотя кое-что интересное нашла. Фиксирую список мыслей для себя, но если унесете что-то собой - пожалуйста :) Книга выглядит вот так: Универсальное сопроводительное письмо выкиньте в помойку Вы - товар, резюме и сопроводительное письмо - ваша упаковка ...
109222
23 июня 2022
Александр Бобков
Делегируйте с умом
Возможно, это не самое простое решение, но однажды вам всё же придётся признать, что вы не супергерой и не успеваете «в одно лицо» выполнять все задачи своего отдела с превосходным качеством. Если это с вами уже произошло – поздравляем, похоже, настало время для применения в вашей практике умного делегирования! ))
115610
23 июня 2022
Алексей Урванцев
Как отстраиваться от конкурентов
Как создать крутой продукт на рынке, переполненном однотипными предложениями, и выйти из ценовой конкуренции? На каждом этапе цепочки контактов с клиентом делай что-то по другому, не так, как принято в твоей нише. Конкуренты на запрос тренинга по работе с возражениями обычно отправляют программу тренинга по работе с возражениями? Ок. Проводишь экспресс-аудит и показываешь клиенту настоящие причины возникновения возражений и что нужно сделать, чтобы возражений стало меньше, до или даже вместо тренинга....
89810
22 июня 2022
Жанна Самородова
Банкротство физического лица у кандидата
Кандидат вышел на работу и попросил не оформлять его пока не закончится процедура банкротства физического лица, где он является непосредственным участником. На собеседовании про это не говорил. Проверку СБ прошел с совпадением по 1-му арбитражному суду.
1655116
20 июня 2022
Илья Прокофьев
Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом? Разбор каверзных вопросов на собеседовании.
Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Необходимо уметь извлекать из ответов кандидатов максимум информации, чтобы нанять специалиста, который будет ценным работником, способствующим развитию Вашего бизнеса....
146912
20 июня 2022
Владимир Зюзько
Оптимизация организационной структуры, штата и фонда оплаты труда отдела продаж
Очень жаркое лето 2010 года, Санкт-Петербург. Приехали мы с партнером в компанию, которая занималась оптовой торговлей «электрикой»: выключатели, трансформаторы, электрощиты и другое. Встретили в коридоре человека, который был одет в вытянутую майку, шорты а-ля «синие семейные трусы» и резиновые тапки на босу ногу. На переговорах на вопрос: «Кто это?», генеральный директор ответил, что это менеджер по продажам, звезда, у которой самые большие выручки....
95111
20 июня 2022
Алексей Урванцев
Кто виноват в провале сделки: клиент или эксперт?
Любим же мы обвинять клиента в своих проблемах. Рыдаем над мемами навроде: – Вы специалист, скажите, как надо– Надо так.– Мне не нравится, сделаем по-другому. Ха-ха-ха, смешно. Получается, что ответственным за неудачу всегда оказывается заказчик – не послушал исполнителя, вот и негодный результат.А, якобы, если бы доверился, все было бы в шоколаде. И скидок-то отдавил, а потом требовал премиальный сервис за копейки, ай-яй-яй. Ну-ну.Идея внутреннего локуса контроля кажется автору одной из самых важных для успеха в бизнесе. На самом деле ведь это не клиент бестолковый....
111310
20 июня 2022
Марат Закеров
Как работать с возражениями?
⚡ Как работать с возражениями?⠀Как говорят опытные продавцы и переговорщики:Наша работа начинается с первого возражения собеседника.⠀😉 Действительно, редко бывает так, что собеседник соглашается на любые условия и сразу заключается сделка.⠀Чаще всего переговорщик сталкивается с большим количеством возражений, самые популярные из которых мы разбираем в отдельном посте.⠀...
94200
Показано 6781-6795 из 12489 заявок
453454455456...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.