Показано материалов 12240
cортировать по 
24 марта 2022
Дмитрий Агальцов
Круговая порука в компании
Коллективная ответственность или безответственность - это и есть круговая порука. Коллективной ответственностью (в хорошем смысле) становится когда: 1. Общие и/или сквозные KPI в системе мотивации между подразделениями компании. 2. Объединение сотрудников вокруг нравственных ценностей и принципов компании. 3. Руководители компании и подразделений последовательны, логичны и этичны в своих действиях (держат слово, доводят дела/проекты до логического результата, нравственны). Коллективной безответственностью же становится, когда что-то из вышеперечисленных пунктов не внедрено или не работает в компании....
1101013
24 марта 2022
Анастасия Новосёлова
План-тайминг проведения стратегической сессии
Данный шаблон может использоваться организацией или начинающим бизнес-экспертом при проведении сессии стратегического планирования. Часто люди, организующие подобные мероприятия, не учитывают потребность сотрудников в перерывах, чтобы дать возможность осмыслить, уложить в голове информацию, да и просто элементарно перекусить, покурить, посетить туалет. Ниже приведен план-тайминг стратегической сессии, неоднократно проверенный мною на практике, и всегда демонстрирующий высокую результативность....
1419920
24 марта 2022
Имаева Александра
Как сократить процесс трудоустройства на 2 этапа?
Все без исключения кандидаты мечтают побыстрее "проскочить" лишние (с их точки зрения) этапы предварительной оценки и скорее перейти к моменту итогового интервью с работодателем, где обсуждаются условия работы. Как же это сделать, миновав первичную оценку резюме и предварительное телефонное интервью?
1138110
24 марта 2022
Кристина Абельганс
Образец договора с оплатой анализа рынка труда и оплатой в случае найма специалиста не от агентства
В предыдущей статье мы разобрали самые частые "ошибки" и проблемы, с каторыми могу сталкнуться рекрутеры и рекрутинговые агенства. В данной статье будет продемонстрирован примерный образец договора с оплатой анализа рынка труда и оплатой в случае найма специалиста не от агентства. Буду признательна, если Вы поделитесь своим экземпляром Договора и своей историей о самых частых проблем из практики....
1231000
24 марта 2022
Кульчицкая Юлия
Продажи: «мужское-женское»
И создал Бог мужчину и из ребра его сделал женщину. И спорят с тех пор маркетологи – мужчина это переходная стадия от обезьяны к женщине или недоработанный образец. Были времена, когда у маркетологов в правилах было сегментирование на мужское и женское. Ну, вы помните «представьте, что мужчины с Марса, а женщины с Венеры». Потом нужда как-то пропала. Сейчас в В2В коммуникациях неожиданно опять возник вопрос такого деления. И я себе спланировала мастер-класс «Лайфхаки женского бизнеса» и собираю мероприятия для Союза женщин –предпринимателей «Союз Успеха&r...
1119800
24 марта 2022
Вера
Переход расчетов за газ/ресурсы/космос на рубли - это свет в конце туннеля?
Вчера, на мой взгляд был поворотный момент в организации экономической структуры во всем мире. Россия теперь будет принимать только рубли с недружественными странами при расчете за газ, другие ценные ресурсы, космос. Будет ли в связи с этим улучшение положения всей экономомической структуры в РФ, на рынке труда, как следствие- укрепление национальной валюты?...
11501513
23 марта 2022
Ксения Дмитриева
Я CTO/CEO компании, почему у нас не получается закрывать вакансии ИТ-специалистов?
Даже если в HR-отделе трудятся сильные специалисты по подбору, то при работе над вакансиями из ИТ-сферы они могут месяцами безрезультатно работать над одной вакансией, срывая сроки проектов. Они быстро нашли финансового специалиста и руководителя отдела продаж, но программиста ищут уже третий месяц и жалуются, что кандидатов нет. Почему так происходит? ...
1133801
23 марта 2022
Наталья Кретова
Как будет меняться рынок труда
Пока рынок труда штормит, хочу помедитировать о том, что будет через неделю, две, три, месяц. Начну, наверное, с того, что в связи с уходом компаний – гигантов, список которых гуляет по интернету и представляет практически все сектора экономики, начиная от банков, заканчивая всем известной бургерной сетью намечается наплыв безработных умов и рук. ...
1181550
23 марта 2022
Инна Тряпицына
Что значит делегировать?
У страха, как говорится, глаза велики. Мы еще ничего не сделали, а уже боимся. Уже нарисовали себе страшные картины:- Вот придет новый человек и вместо помощи только отнимет кучу времени- Ему придется все объяснять, учить- А он в ответ накосячит и уйдет- Или еще хуже, окажется "засланным казачком", украдет у нас чего-нибудь, пароли, явки, базу клиентов и т.д. Да и вообще, какой же это геморрой и лень искать людей! Это же вакансию надо написать, да еще и разместить где-то. А где непонятно. А выбрать потом кого-то, ооо это вообще из области фантастики задача. Знакомо❓⠀Но зачастую за всеми ...
1101642
23 марта 2022
Анастасия Новосёлова
Алгоритм проведения совещаний
В данной статье расскажем об алгоритме проведения совещаний. Изучим такой интересный инструмент, как "парковка". Расскажем, что снижает эффективность совещаний. Также рассмотрим тему он-лайн планерок - как сделать их максимально полезными. Этот материал будет интересен как руководителям, так и рядовым сотрудникам.
1202000
23 марта 2022
Aлла Алфёрова
Мы или (И) роботы? Прогноз к 2030 году
Не так давно прошла кадровый интенсив Валентины Митрофановой. И теперь уже в сфере кадрового делопроизводства, в связи с переходом на ЭДО, возникла тема цифровизации и искусственного интеллекта. К тому же события последнего месяца еще более повысили спрос на профессионалов ИТ-сферы. Значит, эта сфера будет развиваться еще более быстрыми темпами, в нее будут идти инвестиции...
11772312
23 марта 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Как сохранять спокойствие на работе в сложные времена
Кризис может провоцировать многие потери в карьерной сфере: от явных угроз приостановки бизнеса до общего повышения уровня тревожности и снижения работоспособности каждого отдельного члена команды. Отсутствие контроля над нависающими обстоятельствами и беспокойство о будущем мешают нам проживать продуктивную жизнь. Давайте разберемся, как можно помочь себе и бизнесу в тяжелой ситуации. ...
1148310
22 марта 2022
Владимир Миков
Упражнение на повышение сплоченности в группе
Для развития сплоченности в коллективе общегрупповое действие дает каждому участ­нику возможность получить внимание группы, ритуалы также способствуют мягкому входу в групповой процесс и выходу из него. В начале работы используется ритуал «Приветствие», в котором все участники по кругу здороваются друг с другом и рассказывают о са­мом приятном (запомнившемся) событии прошедшей недели. На первых занятиях некоторые испытывают трудности при выборе такого события, но на последующих занятиях трудности проходят, а ритуал приобрета­ет все большую ценность, так как дает возможность поделиться с гру...
1251031
22 марта 2022
Анастасия Новосёлова
Подготовка к проведению совещания: виды совещаний, тайминг, роли
Совещание - эффективный способ оперативного управления организацией, при условии, что к нему правильно готовятся и правильно проводят. Но тут как раз часто и возникает сложность - мало кто из руководителей представляет, как нужно готовиться к проведению планерки. Данная статья поможет вам найти верный алгоритм действий.
1572000
22 марта 2022
Вячеслав Макович
Обзор книги Адизеса "Идеальный руководитель"
Задача менеджмента – сделать организацию результативной и эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе.Для этого в организации должны выполняться следующие четыре функции: производство результатов (Р), администрирование (А), обеспечивающее производительность, предпринимательство (Е), обеспечивающее управление изменениями, интеграция (I), обеспечивающая объединение отдельных элементов организации.Но отдельный руководитель способен проявить себя только в одной, максимум, в двух функциях....
1146910
Показано 6811-6825 из 12240 заявок
455456457458...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
6
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Владимир Хмелев
4
25
4
Алексеева Галина
4
17
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Дарья Левина
4
9
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Анастасия Кузьминкова
2
18
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
8
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8411 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12652 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.