Показано материалов 12240
cортировать по 
29 марта 2022
Иванов Алексей
Современные технологии обучения, применение в образовании ИИ
Добрый день, коллеги.Современные системы ИИ постоянно развиваются.Не за горами полностью автоматизированные электронные учителя в школах и в университетах, электронные системы обучения на предприятиях уже повсеместно внедряются.Однако есть большой минус, при проникновении ИИ в образование, пока на уровне "все есть/все знает ВИКИПЕДИЯ, учиться не нужно, нужно гуглить, этот принцип современных детей. Как Вы считаете, учителей и тренеров заменят электронные аналоги со временем, или нет?...
11889614
29 марта 2022
Вячеслав Макович
Обзор книги Станислава Логунова «Путь самурая»
На мой вкус - это одна из лучших книг для первоначального знакомства с набирающей популярность концепцией бережливого прозводства. Ниже поделюсь вольным конспектом с точки зрения автора стартап-проекта. Основные принципы: Ориентироваться на долгосрочную перспективу: лучшее будущее для компании, сотрудников и общества в целом Рассматривать деятельность компании как совокупность взаимосвязанных процессов, образующих единую систему и оценивать деятельность любой составляющей такой системы в зависимости от её вклада в решение задач всей системы, а не индивидуальных результатов Непрерывно улучшать каче...
1114800
29 марта 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Тонкое искусство пофигизма" Марка Мэнсона
В этой статье я сделаю обзор на книгу Марка Мэнсона Тонкое искусство пофигизма. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
1143000
28 марта 2022
Елена Щемелинина
Как нанять сотрудника за один день
One day offer - новый тренд в подборе. Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer. Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу). Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из: - тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компе...
1111211
28 марта 2022
Анастасия Новосёлова
Подготовка к стратегической сессии: на какие вопросы должны предварительно ответить участники?
При подготовке к сессии стратегического планирования, я высылаю участникам перечень вопросов, на которые они должны письменно ответить до начала сессии. Привожу здесь полностью этот документ (список вопросов). Он поможет начинающему фасилитатору качественно провести подготовку к стратегической сессии.
1156400
28 марта 2022
Уварова Елена
⚙️Трансформация рынка труда
Чего ждать от перемен и стоит ли бояться работникам не найти достойную работу, а бизнесу потерь сильных экспертов? 📌Бояться - нет, двигаться - вот, что нужно делать. Двигаться вперед, использовать появившиеся возможности и профиты. Для бизнеса: 🔹Выживут гибкие. Сейчас отличная возможность продемонстрировать свое стратегическое, инновационное и креативное мышление; 🔹 Поиск экспертных специалистов не стоит приостанавливать, они всегда в цене и востребованы;🔹Трансформируется подход к персоналу как к ресурсу. Теперь персонал - полноценный ...
11733612
28 марта 2022
Вячеслав Макович
Как сформировать цели и метрики?
В этой статье поделюсь тремя основными шагами, которые нужно пройти для того, чтобы задать формальный вектор движения для руководимого направления через установление целей и ключевых метрик. В том числе коснусь использования набирающей сейчас популярность методологии OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты).
1162600
28 марта 2022
Летанина Екатерина
Мотивация и её сила
Бизнес делают не машины, а люди, поэтому их мотивация напрямую зависит на результат их работы.К сожалению, многие руководители пренебрегают данным инструментов, а зря.Многие вообще считают, "какая ещё мотивация, я им работу дал, оклад плачу, разве мало?"МАЛО!Ведь когда необходимо отправить свою машину на ТО, вы же не говорите, зачем это делать я в неё бензин заливаю, хватит, нет же. Вы с трепетом относитесь к каждой детали, т.к. если хоть одна делать будет не исправна или сломана, авто не поедет или будет делать это плохо. Так и с компанией это машина, где люди это детали этой машины, и им время от...
1170663
25 марта 2022
Кристина Абельганс
Договор на подбор персонала (образец)
В данном материале будет продемонстрирован примерный образец договора только на подбор персонала, но с оплатой за немотивированные отказы. Буду признательна, если Вы поделитесь своим экземпляром Договора и своей историей о самых частых проблем из практики.
1365002
25 марта 2022
Анастасия Новосёлова
Построение HR-службы: от тушения пожаров к систематической работе
Этот кейс о том, как мне удалось перейти от работы в режиме "аврала" к планомерной работе и системному подходу в организации HR-департамента. Когда-то я, как и многие, работала в первую очередь со срочными-важными задачами, занималась «тушением пожаров» и устранением проблем. Получалось результативно, но очень ресурсозатратно и все время - в режиме подвига. А главное – проблемы возвращались вновь и вновь и оставались одними и теми же....
1130700
25 марта 2022
Елена Щемелинина
Как организовать качественную психологическую помощь сотрудникам
Руководителю и HR-специалисту важно выявлять отклонения в психоэмоциональном состоянии подчиненных еще на начальной фазе. Стадии формирования синдрома выгорания: Чрезмерная трудовая вовлеченность, идеализм, отказ от отпуска, восторженность.Усталость. Бессонница, нарушение пищевого поведения, снижение иммунитета, раздражительность.Нервное истощение. Апатия, беспомощность, ощущение несостоятельности.Эмоциональное выгорание. Терминальная стадия ―пессимизм, отказ от общения, снижение работоспособности. В зону риска входят категории сотрудников с повышенным синдромом выгорания. ...
1124600
25 марта 2022
Вячеслав Макович
Обзор книги Гоулмана "Эмоциональный интеллект"
У каждого из нас есть два типа мышления: рациональное и эмоциональное. Развитию второго, как правило, уделяется меньше внимания, но то, насколько мы преуспеваем в жизни, определяется обоими типами. Ниже небольшой конспект классической книги по эмоциональному интеллекту, с которой, собственно, это понятие и начало обретать популярность....
1158520
25 марта 2022
Ковбасюк Кристина
Вопросы к руководителю для оформления заявки на подбор
Для точного и быстрого подбора необходимо качественно снять заявку на подбор кандидата. Детальная беседа с заказчиком поможет в будущем сэкономить время и руководителю и рекрутеру. Данный список является универсальным и может быть адаптирован под любую должность. Список поможет вам сформировать правильное представление о будущем кандидате. ...
1162210
25 марта 2022
Малиева Софья
Теперь под работой в "международной компании" на рынке РФ будет подразумеваться азиатская?
Добрый день, коллеги! Каждый день российский рынок покидает очередная международная компания. А ведь последние 10-15 лет именно работа в таких компаниях была главной карьерной целью многих классных специалистов. Западные компании транслируют ценности, демонстрируют понятные перспективы и уделяют очень много внимания корпоративной культуре. И до сих пор этому противопоставляли российские компании (как сильно бюррократизированные и с жесткой субординацией). ...
11713721
25 марта 2022
Платонова Анастасия Григорьевна
Профсоюзы? Оно нам надо сейчас?
Вот все чаще думаю, почему практика существования профсоюзов не перестроилась под текущий рынок труда. Раньше же и следили они за новыми кадрами в отрасли, и занимались поощрением лучших или нуждающихся, и могли участвовать в различных спорах - это была официальная структура, имеющая права и обязанности. Это был эталон. Но рынок труда перестроился, а профсоюзы почти исчезли или остались как пережиток советского времени, мало где и совсем не современные. ...
1139036
Показано 6796-6810 из 12240 заявок
454455456457...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
8
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8411 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.