Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

20 июля 2021, 09:03

BeOnTime

Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?

Сейчас настраиваем для клиента систему подбора менеджеров по продажам, которая будет работать при масштабировании, и столкнулись с ситуацией, что откликов, катострофически мало (2-3 в день). Просим поделиться возможными гипотезами, как можно было бы увеличить кол-во заинтересованных кандидатов. Приглашаем к мозговому штурму ;)

3212420

19 июля 2021, 19:26

Ольга Берегович

Хвост виляет собакой? Перехват управления отделом продаж. Кейс для руководителя

Когда сотрудники, герои только на бумаге, а результат их работы не выражается в доходе, необходимо действовать. Компания заподозрила сотрудников "в чрезмерной внешней активности" и поставила перед консультантом задачу сделать процесс продажи более прозрачным. Как избежать подобной ситуации и не переоценивать таких "героев".

196100

19 июля 2021, 19:24

Пётр Коробицын

Где искать работу, если не Head Hunter?

Топ-пять альтернативных источников поиска интересной работы с высоким заработком. Почему они и в чем их преимущество? Сайты и каналы, которые 100% вас не подведут,ведь я проверил их на личном опыте и с полной уверенностью могу рекомендовать их вам! А также несколько признаков того, что вы действительно нашли ту самую работу мечты.

180220

19 июля 2021, 19:14

Валентина Сейнова

Кейс "Чашка кофе" для оценки клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования

Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования Данным кейсов можно оценить: Логичность в рассуждении Гибкость мышления Вариативность предложенных вариантов Внутренние ценности А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ. Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии: Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом Для другой же компании может послужить стоп-фактором

237412

19 июля 2021, 11:44

Уварова Елена

Как относитесь к тому, что в вакансиях пишут о прививках?

Вчера на психологической сессии пришлось выводить из депрессии, навеяной появившимися дополнительными требованиями о наличии вакцинации,соискателя. Проанализировала вакансии и нашла немало, где компании упоминают о таком условии как готовность сделать прививку. Есть и те, которые размещают вакансии исключительно для сотрудников, прошедших вакцинацию. По данным HeadHunter, число работодателей, которые требуют наличия вакцинации при приеме на работу, выросло на 60%. Да и соискатели стали указывать в резюме о наличии антител к COVID-19 как конкурентное преимущество. На сегодняшний...

1602614

15 июля 2021, 11:25

Анастасия Андреева

Как составить карту ССП подразделения

Сбалансированная система показателей или ССП - это механизм взаимосвязи стратегических замыслов и решений с ежедневными задачами и способ направить деятельность всей компании на их достижение. В этом материале вы узнаете, как правильно отобразить бизнес-цели подразделения в 4 перспективах: финансов, клиентов, внутренних процессов, а также в перспективе обучения и развития. Материал будет полезен руководителям подразделений, которые работают в компаниях, где применяется система стратегических показателей и создается стратегиеская карта на уровне компании и подразделения. Материал стати позволит...

291200

15 июля 2021, 11:19

Анастасия Андреева

Как провести онлайн ассессмент центр и оценку персонала в 2021 году

Сегодня трудно найти компанию, в которой отсутствует возможность удаленной работы. А удаленная работа, в свою очередь, требует от сотрудников и руководителей новых компетенций. COVID уже изменил и продолжает менять бизнес реальность. Пандемия не отменяет, а лишь усиливает необходимость оценки компетенций и потенциала ключевых сотрудников и руководителей компании. Ведь от них напрямую зависит реализация стратегических целей компании. Насколько сложные проблемы могут решить руководители вашей компании? Насколько эффективно? Справятся ли они с вызовами, которые будут стоять перед компанией в будущем?...

256800

15 июля 2021, 11:19

Круглова Анна

Упражнения для "прокачки" навыков управления сотрудниками (блок №2)

Данные кейсы авторские, и я их использую в своих тренировках с руководителями среднего звена по "прокачке" навыков управления процессами и людьми (знания и умения по академическому менеджменту). По заявкам моих слушателей, я продолжаю накопление ситуаций, которые беру в отработку. Описанные ситуации как выдуманные, так и реальные. Как правило, управление сотрудниками вызывает большие трудности в обучении, чем управление процессами. Это объясняется тем, что чтобы управлять людьми нужен целый комплекс знаний, умений и навыков, опыта, личностной зрелости. Не каждый руководитель, к сожалению, обладает...

538020

15 июля 2021, 10:35

Наталья Кретова

Признаки того, что вас уволят

Увольнение не станет неожиданностью, если вы станете более внимательно относиться к тому, как развиваются ваши взаимоотношения с коллегами по работе. По исходящим от них сигналам можно заранее определить надвигающуюся опасность и либо попытаться усилить свою позицию, либо заранее подготовиться к неприятному событию и избежать связанной с ним психологической травмы.

3004618

14 июля 2021, 16:14

Алексеева Галина

Работодателей обязали предоставить до 15 июля списки привитых от COVID сотрудников

Работодателей обязали предоставить до 15 июля 2021 года списки привитых от COVID-19 сотрудников. Главным государственным санитарным врачом по г. Москве принято постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.

1496412

13 июля 2021, 11:15

Круглова Анна

Управление - это так же просто, как сажать кабачки (статья – чек-лист)

Если Вы руководитель, то у Вас есть полное право выстроить бизнес-процессы таким образом, чтобы у сотрудников не было возможности что-то сделать не так: Наймите правильно правильных людей. Введите их правильно в должность. Четко определите их зону ответственности. Создайте им условия для работы, дайте удобные инструменты для выполнения задач. Поставьте им правильно задачи. Замотивируйте их на выполнение задачи. Придумайте, где и как расставить точки контроля, внедрите систему оценок. Создайте развивающую атмосферу в вашем коллективе. Сделайте все правильно, таким образом Вы исключите ошибки в...

2305516

13 июля 2021, 11:03

Воропаева Ольга

Заместитель управляющего директора банка/Территориальный директор.

Коллеги, в настоящий момент в открытом поиске находится Заместитель управляющего директора банка/Территориальный директор. Опыт работы в банковской сфере 15 лет. В том числе на руководящих позициях 12 лет. Локация: Москва Рассматривает банки, входящие в ТОП 40. Подразделения с численностью около 100 человек. Готова отвечать за полный цикл работы как с клиентами малого и среднего бизнеса, так и с физлицами, развивать территориальные продажи.

92600

13 июля 2021, 11:02

BeOnTime

Адаптация персонала или где компания теряет деньги

На вопрос "нужна ли система адаптации новых сотрудников?" каждый руководитель ответит - конечно, да. А что происходит на практике? В компаниях довольно редко уделяют внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. По исследованию HR-portal, 81% российских компаний не проводят эффективные адаптационные мероприятия из-за нехватки времени или ресурсов, а также по причине незаинтересованности высшего руководства. Системные программы по адаптации существуют только в 32% компаний. Часто новичков бросают на рабочие задачи без соответствующего сопровождения...

135911

13 июля 2021, 11:00

Воропаева Ольга

Заместитель финансового директора по работе с банками, финансовому анализу и управлению рисками.

Коллеги, в настоящий момент в закрытом поиске находится Заместитель финансового директора по работе с банками, финансовому анализу и управлению рисками. Опыт работы в банковской сфере 12 лет. Рассматривает крупные компании с численностью более 500 человек с четко выстроенной структурой, сферы: промышленное производство, строительство, IT.

88300

13 июля 2021, 10:59

ОК-Консалтинг

Исполнительный / Генеральный директор

48 лет Коммуникабелен, точен, пунктуален. Из профессиональных качеств могу отметить: работа с финансовыми документами и денежными потоками, составление планов развития компании и финансовых планов, их воплощение на практике. Создание компании с нуля, подбор и расстановка кадров для компании. Ведение переговоров и договорных отношений, отслеживание выполнения условий договорных отношений. Планирование и достижение необходимых в работе финансовых показателей. Работа с государственными и негосударственными органами как на городском так и на региональном уровне. Работа с биржевыми структурами (профессиональными...

68700

Показано 6496-6510 из 11255 заявок

434435436437...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478