Показано материалов 12489
cортировать по 
3 октября 2022
Екатерина Заплаткина
Что делать, если руководитель присваивает себе идеи подчиненных?
Есть ситуация, в которой оба решения спорны: Генеральный директор требует новых идей, сотрудник их генерит, но его непосредствтенный руководитель присваивает их себе. Если молчать-можно потерять работу, если пойти напрямую к Генеральному директору, то можно навлечь гнев прямого руководителя. Как поступить в данной ситуации?
2953219
3 октября 2022
ООО "ПСИТЕХПРО"
Стратегическая сессия: одностраничный план и полный портфель стратегических решений
Что для вас стратегия? Проводите ли стратегические сессии? Настоящая статья — профессиональный взгляд на модерацию стратегических сессий. Статья в 4х логических блоках: 3 из которых соответствуют 3м этапам самой стратегической сессии и 4й блок описывает результат сессии с созданием моста на жизнь-после-сессии, отвечающий на вопрос: А будут ли действия от участников после встречи и кто из участников будет действовать? ...
110910
3 октября 2022
Владислав Таушанков
Что вы думаете по теме
И ещё в отношении тех людей, кто хочет увидеться, встретиться, приехать, но потом в тот самый назначенный день и время, говорит: "ой, а меня позвали туда-то" , "я решил поехать в другое место", "не-а, не приеду". Это вот, что такое? Особенно семейные люди поймут, которым, чтобы встретиться приходится организовать своё свободное время. И когда ты такой уже собрался, приехал на место, и друг-холостяк, или не замужняя подруга говорит "ой, а я решил/а и не ехать". ...
1181411
3 октября 2022
Александр Крымов
В чём ключевые компетенции HR?
В чём ключевые компетенции российского HR в наше время? Одни считают - образование и начитанность (надо знать как можно больше иностранных слов и ты - Король!). Другие всё-таки полагаются на опыт, поскольку он у всех разный. Откуда столько вопросов и комментов в нашем Сообществе, за что отдельное Спасибо этому ресурсу. А вы что думаете?...
1480312
29 сентября 2022
Кобзева Вера
Обзор книги М. Вилкинсона «Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами»
Начинающие фасилитаторы, HR-специалисты, которые намерены освоить фасилитацию как метод работы с группами спрашивают, что почитать по фасилитации. Рекомендую книгу Майкла Вилкинсона «Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами». Книга актуальна и для новичков в фасилитации, и для опытных фасилитаторов как источник фасилитаторской мудрости. Автор пишет о роли фасилитатора, специфике работы с группами, особенностях концентрации, различных особых случаях на сессиях. Вы найдете в книге секреты фасилитации – правила, принципы, идеи. ...
111820
29 сентября 2022
Элеонора Габриэль
Собеседование. Как выйти "победителем"?
Добрый день, коллеги! В данной статье хочу расскрыть тему актуальную во все времена - "как подготовиться к собеседованию". ...
120600
29 сентября 2022
Дмитрий Ерин
Кейс "Упертый старик"
Подходит для тем тренингов: - конфликты - стратегии поведения в конфликте, - работа со сложными клиентами, - навыки аргументации Варианты проведения: может быть использован для ролевых истуации в формате менеджер -клиент, а также как ментальное закрепление материала, когда каждый участник самостоятельно отвечает на вопросы кейса. ...
314741
29 сентября 2022
Алексеева Галина
Как вы считаете, насколько хорошо молодые руководители могут справляться с трудностями?
“Сперва добейся” - вот что часто слышат молодые люди, когда высказываются с критикой в адрес старших коллег. Видимо, поэтому они идут и добиваются. Сегодня бизнес в России откровенно “молодеет”: количество собственников компаний, которые младше 27, очень много, и по мере “цифровизации” всех сфер нашей жизни число молодых предпринимателей продолжает увеличиваться....
1791922
28 сентября 2022
Екатерина
Что отвечать на собеседовании?
Это моя любимейшая история! Я рассказываю ее каждому, кто спрашивает у меня, как отвечать на вопросы? Какие вопросы могут быть? Лучше соврать? В одной организации руководитель отделом задавал вопрос соикателю: "Вы выпиваете?" Какие вопросы следовали: - по праздникам; - нет, что вы никогда!; - у меня аллергия на алкоголь и т.д.
142830
28 сентября 2022
Кобзева Вера
Как выработать «живые» миссию и ценности компании?
В ситуации неопределенности, кризисов и угроз возникает запрос на смыслы. Смыслы на уровне компании раскрываются в миссии и ценностях. Это слагаемые корпоративной культуры. Рассмотрим, как создать или обновить миссию и ценности, чтобы они помогали компании и сотрудникам адаптироваться к переменам и трудиться результативно.
174522
28 сентября 2022
Наталья Громова
Как составить резюме при смене сферы деятельности?
Вы должны понять, какая сфера деятельности будет приносить вам и доход и удовольствие, определить для себя подходящие маршруты развития карьеры, выбрать оптимальный вариант приобретения новой профессии и дальнейшего трудоустройства в соответствии с потенциалом. Если у вас не было опыта в подобной сфере, а вы хотите начать с ней работать, то в первую очередь стоит обратить внимание на самые распространённые ошибки кандидатов при составлении резюме в контексте ...
120410
28 сентября 2022
Серова Мария
Шаблон документа для постановки целей и задач на испытательный срок
Коллеги, хочу поделится с вами формой-шаблоном для постановки целей сотруднику на испытательный срок. Поскольку законодательно не установлен мезанизм оценки сотрудника на испытательном сроке, то зачастую именно в этом вопросе у работодателя возникают сложностиособенно, особенно, когда работодатель принял решение с работником расстаться....
474842
28 сентября 2022
Михаил Копытин
Правильно управляйте текучестью кадров
Частые кадровые перестановки вызывают издержки и волнения в компании. Поэтому менеджеры должны всегда следить за колебаниями сотрудников и что-то делать с этим, если есть высокая готовность к изменениям. Однако новых назначений не всегда можно избежать, а иногда они даже выгодны. Что нужно знать руководителям о текучести кадров: Рассчитать текучесть кадров.Три типа текучести кадров.Недостатки и преимущества кадровых изменений.Предотвратите колебания сотрудников и контролируйте их в долгосрочной перспективе.Рассчитать текучесть кадров. ...
110740
28 сентября 2022
Вера
Помощь в оформлении документов на отсрочку по мобилизации
Актуально сегодня: сбор документов на отсрочку/освобождение по мобилизации, как все предусмотреть, порядок оформления? Что сразу необходимо предьявить в военкомате, чтобы не забрали в тот же день с вещами в часть? Как обезопасить молодых/ не знающих своих прав мужчин, которые не хотят нарушать законы?
89803
28 сентября 2022
Уварова Елена
Мобилизация и поддержка сотрудников
“Мы всегда поддерживаем своих сотрудников” - гордо заявляют компании, когда хотят привлечь в свои ряды квалифицированных специалистов. Но поддержка на то и поддержка, что оценить её можно, лишь когда попадёшь в непростые жизненные обстоятельства. Сейчас они наступили для сотен тысяч наших соотечественников, и в этот “момент истины” не все компании проявили заботу о своих работниках. ...
167177
Показано 6496-6510 из 12489 заявок
434435436437...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.