Коллеги, хочу поделится с вами формой-шаблоном для постановки целей сотруднику на испытательный срок. Поскольку законодательно не установлен мезанизм оценки сотрудника на испытательном сроке, то зачастую именно в этом вопросе у работодателя возникают сложностиособенно, особенно, когда работодатель принял решение с работником расстаться.
Общество с ограниченной ответсвенностью «YYY»
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
1. Общая информация
2. Задачи, поставленные на период испытания[1]
Оценка[2]
(заполняется непосредственным руководителем в конце испытания)
3. Корпоративные компетенции
Оценка
(заполняется непосредственным руководителем в конце периода испытания)
1
4. Решение (заполняется непосредственным руководителем)[3]
□ Испытание пройдено успешно.
□ Прохождение испытания с повышением оклада до ______________ рублей
□ Расторжение трудового договора
□ Иное ________________________________________________________________
Непосредственный руководитель ___________________________________________________________
Директор по персоналу ________________________________________________________________
Дата ознакомления сотрудника
с результатом прохождения Испытания «_________»__________________________202__г.
Подпись сотрудника ________________________________________ Дата ___________________________ [1] «3» – превосходит ожидания; «2» – полностью соответствует ожиданиям; «1» – не соответствует ожиданиям компании
[2] Блок «Задачи, поставленные на период испытания» заполняется БЕЗ ВЫСТАВЛЕНИЯ ОЦЕНОК и подписывается двумя сторонами в начале периода испытания. Отсканированная копия бланка с проставленными задачами на период испытания отправляется в Отдел кадров \сохраняется на портале в папке _______\заносится в КЭДО.
[3] Блок корпоративные компетенции оценивается в конце периода испытания.
Блок «Задачи, поставленные на период испытания» заполняется полностью, проставляются оценки, подписывается двумя сторонами.
Отсканированная копия бланка полностью заполненного бланка «Цели и задачи на период испытания» повторно отправляется в Отдел Кадрового Делопроизводства Центрального Офиса.
Бланк «Цели и задачи на период испытания» прикладываются к личному делу сотрудника и хранятся в архиве\ на портале\ в системе КЭДО
[1] Блок «Задачи, поставленные на период испытания» заполняется БЕЗ ВЫСТАВЛЕНИЯ ОЦЕНОК и подписывается двумя сторонами в начале периода испытания. Отсканированная копия бланка с проставленными задачами на период испытания отправляется в Отдел кадров \сохраняется на портале в папке _______\заносится в КЭДО.
******
[1] Блок корпоративные компетенции оценивается в конце периода испытания.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение