Показано материалов 12240
cортировать по 
22 июня 2022
Жанна Самородова
Банкротство физического лица у кандидата
Кандидат вышел на работу и попросил не оформлять его пока не закончится процедура банкротства физического лица, где он является непосредственным участником. На собеседовании про это не говорил. Проверку СБ прошел с совпадением по 1-му арбитражному суду.
12133116
20 июня 2022
Илья Прокофьев
Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом? Разбор каверзных вопросов на собеседовании.
Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Необходимо уметь извлекать из ответов кандидатов максимум информации, чтобы нанять специалиста, который будет ценным работником, способствующим развитию Вашего бизнеса....
1159412
20 июня 2022
Владимир Зюзько
Оптимизация организационной структуры, штата и фонда оплаты труда отдела продаж
Очень жаркое лето 2010 года, Санкт-Петербург. Приехали мы с партнером в компанию, которая занималась оптовой торговлей «электрикой»: выключатели, трансформаторы, электрощиты и другое. Встретили в коридоре человека, который был одет в вытянутую майку, шорты а-ля «синие семейные трусы» и резиновые тапки на босу ногу. На переговорах на вопрос: «Кто это?», генеральный директор ответил, что это менеджер по продажам, звезда, у которой самые большие выручки....
1117111
20 июня 2022
Алексей Урванцев
Кто виноват в провале сделки: клиент или эксперт?
Любим же мы обвинять клиента в своих проблемах. Рыдаем над мемами навроде: – Вы специалист, скажите, как надо– Надо так.– Мне не нравится, сделаем по-другому. Ха-ха-ха, смешно. Получается, что ответственным за неудачу всегда оказывается заказчик – не послушал исполнителя, вот и негодный результат.А, якобы, если бы доверился, все было бы в шоколаде. И скидок-то отдавил, а потом требовал премиальный сервис за копейки, ай-яй-яй. Ну-ну.Идея внутреннего локуса контроля кажется автору одной из самых важных для успеха в бизнесе. На самом деле ведь это не клиент бестолковый....
1133810
20 июня 2022
Марат Закеров
Как работать с возражениями?
⚡ Как работать с возражениями?⠀Как говорят опытные продавцы и переговорщики:Наша работа начинается с первого возражения собеседника.⠀😉 Действительно, редко бывает так, что собеседник соглашается на любые условия и сразу заключается сделка.⠀Чаще всего переговорщик сталкивается с большим количеством возражений, самые популярные из которых мы разбираем в отдельном посте.⠀...
1124500
20 июня 2022
Наталья Куликова
Что такое HR на самом деле?
Вы знаете, какие существуют функции и направления деятельности внутри HR департамента? Направлений много. Это не только про подбор, про тренинги и про трудовые книжки. Это самые распространенные ответы на вопрос, чем же занимается HR в вашей компании. Даже сами HR сотрудники так иногда отвечают. Направлений ещё как минимум 13! Кратко описываю все 16 направлений в статье. А также рассказываю про некоторые распространенные ошибки....
1161001
20 июня 2022
Вера
Средняя Азия- ключ к процветанию и будущие рабочие места?
Недавно побывали в командировке в Средней/Центральной Азии: Узбекистан, Киргизия, Казахстан.Были приятно удивлены перспективами и развитием данных стран. Жизнь здесь кипит, население молодое, энергичное. Что удивительно, это страны, где есть свое производство: заводы, фабрики, свои учебные заведения, сельское хозяйство, энергетический сектор. ...
11423312
16 июня 2022
Александр Бобков
Как согласовать цели сотрудников и цели компании
Каждая организация, команда и сотрудник должны иметь ясные, чёткие и вдохновляющие цели. Если цели не сформулированы, велика вероятность непродуктивных затрат времени и ресурсов, потери выгодных возможностей, принятия неточных решений, ведущих к снижению уровня ключевых бизнес-показателей. Чтобы выбрать направление развития и удерживать его длительное время, принимать обоснованные точные решения, ведущие к росту бизнеса, разрабатывать стратегию и адекватно оценивать прогресс на пути её реализации, вам необходимо проделать тщательную работу по выработке и согласованию целей на всех уровнях –...
1676412
16 июня 2022
Илья Прокофьев
Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом?
Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки исчисляется в десятках, а то и сотнях тысяч рублей. Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель HR-агентства "Эскадрилья". Основываясь на своем многолетнем опыте работы в рекрутинге, я хочу поделиться рекомендациями, которые помогают мне проводить эффективные собеседования и получать максимум информации о претенденте из его ответов. В моем арсенале есть инструкции для всех часто задаваемых вопросов, поэтому ...
1107922
16 июня 2022
Владимир Миков
Как относиться к сотрудникам, чтобы мотивировать их на саморазвитие?
"Замечательна мысль Гете, что если мы будем принимать людей такими, какие они есть, то сделаем их хуже; а если мы будем обращаться с ними, как с теми, кем они хотят быть, то приведем их туда, куда их следует привести. В.Ф. Марцинковский писал, что «против человека нет смысла говорить; как только вы говорите против человека, он, разумеется, будет защищаться, потому что всякому страшно быть уничтоженным, всякому страшно, чтобы ему доказали его несостоятельность. Никогда не говорите против своего совопросника, говорите выше его, так чтобы он слушал и вырос над собой и восхитился бы тем, чем он мог бы быть...
12468519
16 июня 2022
Наталья Григорьева
Как вы думаете влияет ли характер на продвижение по карьерной лестнице?
Существует ли влияние характера на карьеру? Есть ли определенный набор черт характера, необходимый для успехов на работе? Любопытность, добросовестность и т.д., согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом для роста в карьере. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко. ...
14749732
15 июня 2022
Алина Калядина
Ваши сильные и слабые стороны. Как отвечать на этот вопрос?
Многие кандидаты не любят оба этих вопроса (о сильных и слабых сторонах), многие - теряются, отвечая на них. В посте коротко рассказываю, каких ответов я, как рекрутер, жду, спрашивая вас о ваших сильных сторонах.Спойлер: к ответу на этот вопрос надо готовиться заранее, причем для каждой компании надо готовить свой ответ.
1255820
15 июня 2022
Наталья Кретова
Про оптимизацию численности персонала и ликвидацию компании
Всем привет. Ко мне вернулись запросы клиентов про оптимизацию численности персонала. Кто-то из них уже наломал дров и сейчас уже имеет честь общаться с трудовой инспекцией по жалобам работников относительно нарушения их прав, а кто-то только начинает проводить оптимизацию, и эта статья, наверное, по большей части будет полезна для них. Понятно, что общие подходы нельзя применять в каждом конкретном случае, а вот миксовать – можно. Поэтому, хочу вновь поговорить про высвобождение персонала и основные этапы таких проектов....
1119940
15 июня 2022
Наталья Кретова
Что можно сделать, чтобы убедить собственника поменять критерии подбора?
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Хочу поделиться своей болью. У меня в работе есть вакансия, владелец которой очень придирчив к кандидатам, с точки зрения профессиональных навыков. И ладно бы, на этом все, ан нет, помимо жестких профессиональных требований, клиент выдвигает еще ряд специфических требований, которые нельзя отнести к дискриминационным. Одним из таких «ограничивающих» факторов – наличие опыта работы в опреленных секторах экономики. ...
12103615
15 июня 2022
Иванов Алексей
Используете ли Вы agile -методы в тренингах по управлению?
Последнее время все чаще звучат новые слова agile, kanban, scrum. Изначально зародившись в ИТ среде, как способы организации процесса управления ИТ-разработками, сегодня они практически вошли в нашу сферу обучения. Более того, руковрлители ищут scrum - мастеров, agile-тренеров. Как считаете, это тенденция, или всем срочно нужно переучиваться на scrum мастеров, по сути модераторов/фасилитаторов в обучении. И Agile, по сути, средство управление проектом, разбивака процесса создания продукта ИТ на "боговые дорожки" - спринты. Плюс обсуждение, планинги и прочее. ...
1169139
Показано 6541-6555 из 12240 заявок
437438439440...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
8
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10659 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8411 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.